Líder de Capacitación y Desarrollo (Centro de Distribución)

Hanna Andersson está buscando un Líder de Capacitación y Desarrollo bilingüe que pueda dirigir la ejecución del entrenamiento, apoyar la incorporación y garantizar la consistencia y escalabilidad del entrenamiento. Este rol implica asociarse con Operaciones y TI para apoyar los esfuerzos de modernización tecnológica y la implementación del WMS. Experiencia liderando capacitaciones en un almacén, centro de distribución, manufactura, logística u otro entorno operativo. Fuertes habilidades de facilitación, coaching y comunicación. Capacidad para manejar múltiples prioridades en un entorno de rápido movimiento. Fuertes habilidades analíticas y comodidad utilizando datos para mejorar los resultados de capacitación. Se prefiere experiencia apoyando implementaciones de sistemas o procesos; experiencia en WMS es un plus. Fuerte organización, seguimiento y atención al detalle. Flexibilidad para apoyar la capacitación en múltiples turnos, incluyendo días, tardes, fines de semana y ocasionalmente fuera del horario regular. Este rol es clave para ayudar a los equipos del Centro de Distribución a sentirse preparados, apoyados y confiados. La persona adecuada traerá una fuerte experiencia en capacitación, habilidades de comunicación bilingües y un enfoque práctico y centrado en las personas para ayudar a los asociados a tener éxito durante los períodos de mayor actividad, cambios de procesos y crecimiento futuro. Información. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento pero no reemplazan el juicio humano. Las decisiones finales de contratación son tomadas por humanos. Si desea más información sobre cómo se procesan sus datos, por favor contáctenos.