Líder MA - Delray Beach

El Asistente Médico es el primer contacto para el cuidado del paciente. Es responsable de responsabilidades administrativas además del cuidado del paciente. El Asistente Médico asume la propiedad y lidera responsabilidades administrativas, operativas y de apoyo al cliente avanzadas y especializadas que requieren iniciativa y juicio independiente. El Asistente Médico 4 realiza deberes clínicos. Estas tareas incluyen discutir síntomas, obtener signos vitales, administrar medicamentos/vacunas, flebotomía, recolectar muestras, realizar pruebas de diagnóstico, esterilizar/limpiar equipos y mantener las salas de examen.

El enfoque basado en el valor significa que cada paciente recibe la mejor atención, cuando más la necesita y al costo más bajo. Vamos más allá de la salud física, abordando las necesidades sociales, emocionales, conductuales y financieras que pueden afectar el bienestar de nuestros pacientes. Sobre CenterWell, una empresa de Humana: CenterWell es un negocio líder en servicios de salud enfocado en crear experiencias integradas y diferenciadas que ponen a nuestros pacientes en el centro de todo lo que hacemos. El resultado es una atención médica de alta calidad que es accesible, integral y, sobre todo, personalizada. Como el proveedor más grande de atención primaria centrada en personas mayores, un proveedor líder de atención médica en casa y un proveedor líder de entrega integrada a domicilio, farmacia especializada, hospicio y farmacia minorista, CenterWell se enfoca en la salud total y aborda el bienestar físico, emocional y social de nuestros pacientes. CenterWell es parte de Humana Inc. (NYSE: HUM). Obtenga más información sobre lo que ofrecemos en CenterWell.com. **Empleador de Oportunidades Iguales** Es política de Humana no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o estado de veterano protegido. También es política de Humana tomar acción afirmativa, en cumplimiento con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y VEVRAA, para emplear y promover en el empleo a personas con discapacidad o estado de veterano protegido, y basar todas las decisiones de empleo únicamente en requisitos laborales válidos. Esta política se aplicará a todas las acciones laborales, incluyendo, pero no limitándose a, reclutamiento, contratación, mejora, promoción, transferencia, degradación, despido, reingreso, terminación, tasas de pago u otras formas de compensación y selección para capacitación, incluyendo aprendizaje, en todos los niveles de empleo.