Mensajero/Conductor de Swing/DOT-2

Opera vehículos de la empresa y proporciona una entrega y recogida de paquetes cortés y eficiente; verifica los envíos para su conformidad con las características del servicio de FedEx; proporciona cobertura para todas las rutas asignadas dentro del área de servicio de la estación; realiza funciones de servicio al cliente relacionadas. Realiza otras tareas según se le asigne. Educación Mínima: Diploma de escuela secundaria/GED. Experiencia Mínima: Seis (6) meses de experiencia como mensajero preferiblemente. Debe poder demostrar conocimiento del área. Conocimientos, Habilidades y Capacidades: Capacidad para levantar 50 lbs. Capacidad para manejar paquetes de cualquier peso superior a 50 lbs con el equipo apropiado y/o la asistencia de otra persona. Buenas relaciones humanas y habilidades de comunicación verbal. Conocimiento exhaustivo del área de servicio de la estación preferiblemente. Habilidades demostradas en adaptabilidad, confiabilidad y excelentes métodos de mensajería. Debe tener al menos 21 años de edad. Capacidad para leer y hablar el idioma inglés de manera suficiente para entender señales de tráfico, comunicarse con funcionarios de seguridad vial y responder a consultas y direcciones oficiales de acuerdo con la guía de cumplimiento de la FMCSA. Condiciones del Trabajo: Apariencia ordenada, ya que se requiere contacto con el cliente. Debe cumplir y mantener las cualificaciones como se indica en las regulaciones federales de seguridad de transportistas de motor. Requiere examen médico de acuerdo con las regulaciones de la FMCSA o la FAA. Nota: hay requisitos específicos para cualquier empleado que opere un vehículo de la empresa. Por favor, consulte la política 4-48 para los requisitos exactos del trabajo. Debe obtener y mantener una licencia de conducir válida de acuerdo con los requisitos de su estado para el tipo de vehículo asignado y tener un buen historial de conducción como se indica en la política. Posición no cubierta de seguridad sensible. Capacidad para trabajar en un estado constante de alerta y de manera segura. Según lo permita la ley y relevante para la posición, incluyendo, pero no limitado a, experiencia relativa al trabajo, antigüedad, nivel de mercado, pago en la ubicación para este trabajo, rendimiento, horario y asignación de trabajo. En California, la compensación listada refleja el rango o la tasa de pago razonablemente esperado para esta posición publicada al momento de la contratación.