Socio de Adquisición de Talento

Acerca de nosotros: Como empresa, promovemos una cultura de honestidad e integridad, y valoramos la confianza que nos permite construir con clientes y empleados por igual. Nuestro enfoque en nuestra gente es lo que nos distingue y hace que nuestros clientes sigan eligiendo trabajar con nosotros. ¡Si buscas ser parte de una familia, este es el lugar para ti! Maersk Warehousing and Distribution USA LLC se encarga de las necesidades logísticas de almacenamiento y distribución de principio a fin, utilizando nuestra red estratégica de instalaciones de almacenamiento. Nuestras instalaciones son capaces de recibir, almacenar, procesar y despachar carga, lo que nos permite aportar flexibilidad y resiliencia al proceso de la cadena de suministro. Nuestras soluciones integradas nos permiten estar preparados para los riesgos de la cadena de suministro, por lo que podemos planificar la distribución para lograr mejor los plazos y objetivos a pesar de condiciones inesperadas. Nuestra amplia experiencia, conexiones y profundo conocimiento en diferentes sectores, industrias y modos de transporte, significan que se puede contar con nosotros para una excelencia de procesos que ahorrará tiempo y dinero. Ubicación: Rol a tiempo completo en el sitio en Charlotte, NC o Burlington, NJ.

Resumen: Como Socio de Adquisición de Talento en Maersk, serás el primer punto de contacto para los candidatos: la introducción a nuestra cultura, valores y oportunidades. Este es un rol de alto impacto donde tus conversaciones pueden dar forma a carreras y realmente marcar una diferencia en la vida de las personas. Este rol enfatiza fuertemente la búsqueda proactiva y el headhunting, requiriendo la capacidad de identificar, involucrar y convertir talento pasivo en un mercado laboral de logística y almacén altamente competitivo. Este rol es en el sitio un mínimo de 3 días a la semana.

Expectativas del rol: Responsable de la entrega oportuna de talento al negocio mediante la utilización efectiva de estrategias de búsqueda. Construir asociaciones de confianza con las partes interesadas del negocio y Recursos Humanos; comprender las necesidades de contratación, capacidades y requisitos de conocimiento y brechas de las empresas que apoyas. Liderar la entrega de un proceso de reclutamiento sin problemas a la organización; contribuyendo eficazmente a las medidas de mejora del proceso. Impulsar la creación proactiva de talento, incluyendo la creación de estrategias de búsqueda multicanal que apunten a candidatos pasivos en roles de almacén, logística y liderazgo. Realizar mapeo de mercado y auditorías de inteligencia competitiva para identificar grupos emergentes de talento y estrategias de divulgación, asegurando un flujo constante incluso en mercados desafiantes o de baja oferta. Desarrollar y nutrir leads de candidatos potenciales a través de comunidades y eventos de contratación relevantes. Brindar experiencias superiores a los gerentes de contratación y candidatos. Generar conciencia de marca para Maersk como Empleador Preferido al impulsar y apoyar la estrategia de atracción de talento. Abogar y defender iniciativas de contratación diversa para permitir que Maersk logre su ambición de diversidad. Actuar como experto en la materia para el negocio sobre demografía de talento, mercado e inteligencia competitiva.

Desarrollar y mantener una red de contactos para ayudar a identificar y buscar candidatos calificados para el almacén. Iniciar contacto con candidatos potencialmente calificados para vacantes específicas a través de aplicaciones de currículum y llamadas en frío mediante esfuerzos proactivos de headhunting. Trabajar en el sitio en ubicaciones de almacén para facilitar las aplicaciones de los candidatos. Realizar entrevistas para determinar calificaciones y decidir sobre la aplicabilidad a roles dentro de la empresa. Desarrollar y mantener contactos con escuelas, grupos de exalumnos y otras organizaciones públicas para encontrar y atraer solicitantes; asistir a ferias de empleo y eventos como representante de la empresa. Coordinar entrevistas entre gerentes de contratación y candidatos. Facilitar ofertas a candidatos. Manejar tareas administrativas requeridas como parte del proceso de contratación.