Terapeutas de Crisis Nocturnos EMPACT

EMPACT - Centro de Prevención del Suicidio, parte de la familia La Frontera, es una organización sin fines de lucro líder en la industria dedicada a proporcionar servicios comunitarios y recursos valiosos para el asesoramiento en salud conductual, intervención en crisis y prevención del suicidio desde 1987. Somos un empleador EEO/AA. EMPACT-SPC se enorgullece de ser parte de un sistema de crisis premier que se está modelando en todo el país. Ven y únete a un equipo que está impulsando el cambio. Las responsabilidades de este Terapeuta de Crisis de NIVEL DE ENTRADA incluyen, entre otras, responder a llamadas de crisis, completar intervenciones de crisis para clientes en curso, gestión de casos y coordinación del cuidado, así como interactuar con los primeros respondedores. Los servicios se proporcionarán de acuerdo con la formación, la experiencia y la certificación asignadas. Esta posición requerirá una persona con habilidades para trabajar en un entorno de ritmo acelerado en una configuración de crisis. Los turnos del terapeuta comienzan en la oficina con tiempo dividido entre conducir a llamadas de crisis y ver a clientes en la comunidad. Nuestro equipo de crisis fomenta, orienta y establece nuevos terapeutas en el campo. ¡Aprende de los mejores! Debido a la naturaleza del trabajo en crisis, los descansos/tiempos de comida generalmente se toman mientras se está de turno, entre llamadas. Si un empleado necesita un descanso prolongado por razones personales, esto debe discutirse con el supervisor del departamento o con el Coordinador de Turno. Responsabilidades Esenciales del Trabajo: Proporcionar asesoramiento y servicios de seguimiento de crisis directos en el hogar, en la oficina y basados en la comunidad según sea asignado. Los servicios de asesoramiento se proporcionarán a jóvenes, adultos y familias. Proporcionar servicios integrales a los clientes y coordinar la comunicación con otros departamentos de la agencia para lograr la continuidad del cuidado. Desarrollar y mantener relaciones de trabajo efectivas con todas las organizaciones estatales relacionadas, de salud conductual comunitaria y de contratación. Proporcionar instrucción y capacitación para pasantes, personal de reserva y nuevo personal según lo asignado por el Coordinador del Programa o el Gerente del Departamento. Asegurar la entrega de servicios de calidad, incluida la atención clínica y toda la documentación asociada. Mantener todos los registros de los clientes de acuerdo con las políticas y procedimientos de la agencia. Esto incluye documentación telefónica apropiada, documentación de admisión, triaje de peligro, planificación de tratamiento, triaje de derivaciones, planificación de riesgos, documentación de terminación, informes interagenciales y documentación de seguimiento. Realizar las tareas laborales de manera segura en todo momento; proporcionar apoyo a los miembros del equipo y actuar de manera cooperativa y profesional como parte de un equipo cohesionado. A veces se requerirá trabajar en situaciones potencialmente volátiles y reaccionar de manera profesional ante situaciones de crisis sin importar la naturaleza del entorno o las circunstancias. Se requerirá supervisar el funcionamiento diario de los vehículos del departamento y reportar de inmediato incidentes que involucren daños o robos. Puede ser requerido realizar revisiones de seguridad básicas en los vehículos (aceite, presión de llantas, etc.). Otras Tareas y Responsabilidades: Recomendar al Coordinador del Programa o al Gerente cambios que mejoren la entrega de servicios. Seleccionar y desarrollar una función especializada relacionada con el desarrollo de servicios del departamento. Participar en todas las reuniones del departamento programadas regularmente. Se requiere recibir al menos 4 horas de supervisión al mes de un coordinador en el departamento. Participar en actividades de recaudación de fondos de la agencia según lo solicitado por la gerencia. Comisión de Acreditación de Instalaciones de Rehabilitación (CARF). EMPACT-SPC/La Frontera Arizona proporciona oportunidades de empleo equitativas para todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin importar la raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reincorporación, transferencia, permisos, compensación y capacitación. Todos los empleados de EMPACT-SPC y La Frontera Arizona son empleados \"a voluntad\", según se entiende este término en el Estado de Arizona. Esto significa que el empleo puede ser terminado en cualquier momento sin previo aviso y sin una razón declarada. EMPACT-SPC/La Frontera Arizona se reserva el derecho de modificar las descripciones de los puestos según sea necesario y sin previo aviso. Esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado. Los deberes, responsabilidades y actividades pueden cambiar o se pueden asignar nuevos en cualquier momento con o sin previo aviso.