Trabajador de Servicios Humanos: Programa de Liberación Laboral 2º Turno

TÍTULO DEL TRABAJO: Trabajador de Servicios Humanos - Bilingüe, Programa de Libertad Condicional, Hartford, CT TURNO: Tiempo parcial – 32 horas, turnos divididos de 2º y 3º turno COMPENSACIÓN: $22.50 por hora DESCRIPCIÓN DE LA AGENCIA Una de las organizaciones más antiguas de su tipo en el país, Community Partners in Action (CPA) se fundó hace casi 150 años para defender la reforma del sistema de justicia penal y abogar por preservar la dignidad de los que están en prisión y los que no. A través de nuestros programas que incluyen reintegración y vivienda, iniciativas juveniles, un Programa de Artes en Prisión reconocido a nivel nacional y alternativas holísticas a la encarcelación, proporcionamos un impacto a largo plazo que transforma positivamente a los individuos y a la sociedad en general. Al servir anualmente a casi 7,000 personas en todo Connecticut, nuestro trabajo es posible gracias a las asociaciones y el apoyo de individuos, gobiernos, financiadores privados, organizaciones y empresas. CPA está guiada por nuestra cultura BEDI (Pertenencia, Equidad, Diversidad e Inclusión). ESTAMOS COMPROMETIDOS a construir y mantener un lugar de trabajo inclusivo y equitativo y COMPULSOS a tener un impacto constructivo en la reforma del sistema de justicia penal en CT que ponga fin a las desigualdades raciales y asegure la humanidad y dignidad de quienes interactúan con el sistema. Lea más sobre nuestra cultura BEDI en https://cpa-ct.org/our-bedi-journey/ Lo que CPA aporta a la mesa: Una cultura de pertenencia, equidad, diversidad e inclusión para todos los empleados Seguro médico y dental a través de Cigna Elegibilidad para el 401k después de 60 días de empleo Seguro de vida, discapacidad a corto y largo plazo sin costo para usted Vacaciones generosas, tiempo personal y tiempo de enfermedad 13 días festivos pagados Un compromiso con la salud y el bienestar de los empleados La oportunidad de hacer una diferencia y ser parte de un equipo dedicado al cambio sistémico y la reforma del sistema de justicia penal DESCRIPCIÓN DEL PROGRAMA Nuestro Programa de Libertad Condicional (WRP), actualmente financiado por el Departamento de Correccionales de CT (CT DOC/Department), proporciona a los residentes alojamiento seguro y protegido, asistencia para sus necesidades básicas, oportunidades de preparación y colocación laboral, así como el desarrollo de habilidades de vida y trabajo esenciales para la promoción de la autosuficiencia, la responsabilidad y la cuentabilidad. REQUISITOS DE LA POSICIÓN El candidato ideal tendrá un diploma de escuela secundaria/GED, título de asociado o licenciatura. Se prefiere experiencia previa trabajando en el campo de servicios humanos con clientes involucrados en la justicia que tengan problemas de abuso de sustancias, salud mental o otros problemas de comportamiento. Capacidad para interactuar con poblaciones multiculturales; habilidades de manejo de crisis; compartir la creencia de que las personas pueden cambiar y que los individuos en necesidad merecen servicios de calidad y una oportunidad para la recuperación; debe tener una licencia de conducir de CT y transporte confiable. Capacidad para trabajar los fines de semana, días festivos y horas adicionales según sea necesario. Habilidad bilingüe (español/inglés) deseada. FUNCIONES ESENCIALES Y DEBERES BÁSICOS Supervisar y monitorear las actividades de los residentes, proporcionar intervención de crisis y resolución de conflictos, mantener registros del programa y de los residentes, y participar en reuniones y capacitaciones del personal. Actividades en cumplimiento con las políticas del programa, incluyendo despertar matutino y completar las tareas de los residentes. Garantizar un ambiente seguro y protegido para todos utilizando técnicas apropiadas de de-escalada y motivación de comportamiento. Ser un defensor de todos los participantes, fomentando la participación en el programa y la responsabilidad. Actuar de manera proactiva como mediador cuando sea necesario para resolver eficazmente los conflictos entre residentes de manera enfocada en soluciones. Mantener límites profesionales con los residentes, el personal, voluntarios, familiares/visitantes y proveedores en todo momento. Promover una cultura de respeto, empatía, apoyo mutuo, pertenencia y trabajar para eliminar cualquier sesgo inconsciente o discriminación en nuestras creencias, reglas y sistemas. Servir como modelo positivo siguiendo las pautas del programa para la conducta profesional y el código de ética y mantener una imagen profesional en todo momento cuando interactúa con supervisores, personal, residentes y visitantes, o respondiendo a llamadas telefónicas. Asistir con las necesidades de los residentes según sea necesario y apropiado. Poseer conocimiento e implementar todas las políticas y procedimientos de la agencia/programa que rigen las operaciones de la instalación, incluyendo: Controles clave, Recuento de cabezas, Rondas de la instalación, Monitoreo de ubicaciones de clientes y visitantes, Procedimientos de emergencia, Inspecciones. Mantener un registro de turno indicando los incidentes que ocurran, reportando inmediatamente todos los incidentes al Gerente del Programa, Supervisor Residencial o al personal de guardia. Completar los informes de incidentes según sea requerido. Asegurar que todos los visitantes tengan identificación adecuada antes de ingresar a la instalación. Buscar todas las bolsas traídas dentro o fuera de la instalación, realizando búsquedas de mano y bolsillo en los residentes. Realizar la inducción/admisión de clientes y orientación después de horas. Realizar pruebas de drogas aleatorias y de alcoholemia. Completar toda la documentación necesaria de manera precisa y oportuna. Debe estar familiarizado con las precauciones universales y los problemas relacionados, incluyendo el riesgo de enfermedades transmisibles. Permanecer constantemente alerta durante todos los turnos ante cualquier situación que pueda poner en peligro la seguridad de los residentes, el personal, los visitantes y/o la comunidad. Participar en todas las reuniones y capacitaciones del personal ofrecidas para mejorar el desarrollo profesional (requeridas/no requeridas). Realizar todas las demás tareas requeridas.