Asistente de Enfermería

Bajo la supervisión directa de un enfermero registrado o médico, realiza una variedad de funciones de atención al paciente según lo asignado y de acuerdo con el alcance legal de competencia y dentro de los estándares establecidos de atención, políticas y procedimientos. Demuestra un desempeño consistente con la Visión, Misión y Plan Estratégico del Centro Médico de la organización. Se mantiene flexible a los sistemas cambiantes; se espera que demuestre calidad y efectividad en los hábitos de trabajo en la prestación de atención; y trata a los compañeros de trabajo, pacientes, familias y todos los miembros del equipo de atención médica con dignidad y respeto. El Asistente de Enfermería demuestra competencia exhibiendo las siguientes habilidades, competencias y comportamientos. Liderazgo: Cumple con las Políticas y Procedimientos de Kaiser Permanente, los Principios de Responsabilidad y las leyes estatales, federales y locales aplicables. Demuestra una actitud profesional y de apoyo. Identifica y apoya nuevas ideas. Utiliza estrategias de comunicación efectivas, incluyendo la cadena de mando y la escalada de problemas, que resultan en los resultados previstos. Participa en la identificación y resolución de problemas en colaboración con el Enfermero Registrado. Prioriza las asignaciones de trabajo de manera apropiada para garantizar la finalización de las actividades de atención al paciente y notifica al Enfermero Registrado si no puede completar las asignaciones. Cumple con los requisitos regulatorios, políticas, procedimientos y estándares de práctica. Proceso de Enfermería: Identifica correctamente al paciente y al procedimiento programado. Realiza actividades de atención al paciente, dentro del alcance de competencia, considerando las necesidades relacionadas con la edad del paciente según lo asignado. Informa de hallazgos inusuales al Enfermero Registrado. Recopila datos y proporciona información de manera oportuna al Enfermero Registrado que puede ayudar en la revisión del plan de atención. Se discuten las barreras de alta con el Enfermero Registrado y se toma intervención según lo dirigido. Cumple con los estándares del hospital, que personalizan la atención para las necesidades relacionadas con la edad de la población atendida. Mantiene a los miembros del equipo de atención médica informados sobre las respuestas de los pacientes a las intervenciones dentro de su alcance de competencia. Documentación: La documentación es legible, fechada y firmada. La documentación refleja datos de recolección dentro del alcance de competencia. La documentación es completa para las actividades realizadas. Resultados clínicos: Aplica precauciones estándar; mantiene un ambiente seguro para sí mismo y los demás. Observa las condiciones del paciente/familia e informa al Enfermero Registrado sobre cambios repentinos o hallazgos inusuales. Demuestra competencias durante el período de prueba y de forma continua mediante la validación de competencia departamental. Transporta pacientes, equipos, suministros y especímenes en todo el centro médico utilizando la mecánica corporal adecuada. Participa en actividades de mejora del desempeño departamental, es decir, planificación, medición/monitoreo, evaluación y mejora. Utiliza los sistemas informáticos de manera efectiva y eficiente. Servicio al cliente: Practica los estándares de servicio al cliente definidos por el Área de Servicio, el Centro Médico y el departamento específico. Anticipa los deseos del cliente, toma medidas proactivas para satisfacer esas necesidades escuchando y asumiendo la responsabilidad dentro de su alcance para garantizar que se resuelvan los problemas. Asiste a los miembros que están menos que satisfechos con su experiencia escuchando y asumiendo la responsabilidad dentro de su alcance para garantizar que se resuelva el problema. Responde rápidamente a las llamadas, alarmas y solicitudes de los pacientes. Bajo la dirección del Enfermero Registrado, proporciona a los pacientes y sus familiares la información necesaria dentro de su alcance de competencia. Mantiene y protege la confidencialidad del paciente. Asegura un ambiente de trabajo limpio, ordenado y funcional. Compromiso con el equipo: Visto por otros como un miembro efectivo del equipo que es flexible, cooperativo y dispuesto a ayudar a los demás. Confronta situaciones difíciles o de conflicto de manera constructiva y busca asistencia apropiada. Asume la responsabilidad de sus propias acciones y acepta la crítica constructiva. Asiste a otros no familiarizados con el departamento. Asiste a todas las reuniones obligatorias y cursos de formación, un mínimo del 50% de las reuniones de personal, y participa activamente en el desarrollo profesional departamental. (El requisito puede variar para el personal per diem). Participa en la evaluación de las necesidades actuales y futuras de aprendizaje de la unidad y el desarrollo del plan educativo anual. Se mantiene informado de las actividades en la unidad y hace recomendaciones de cambio. Cumple con la Política de Asistencia Regional. Se reporta al área asignada puntualmente, presente y disponible para el informe al comienzo del turno asignado. Minimiza el tiempo de llamadas personales. Apoya un ambiente de asociación laboral-gestión colaborativo.