Asistente de Enfermería

Bajo la supervisión directa de una Enfermera Registrada o un médico, realiza una variedad de funciones de cuidado del paciente según se le asigne y de acuerdo con el ámbito de competencia legal y dentro de los estándares establecidos de atención, políticas y procedimientos. Demuestra un rendimiento consistente con la Visión, Misión y Plan Estratégico del Centro Médico. Se mantiene flexible ante los cambios en los sistemas; se espera que demuestre calidad y efectividad en los hábitos de trabajo en la prestación de atención; y trata a los compañeros de trabajo, pacientes, familias y a todos los miembros del equipo de atención médica con dignidad y respeto. El Asistente de Enfermería demuestra competencia al exhibir las siguientes habilidades, competencias y comportamientos. Liderazgo: Cumple con las Políticas y Procedimientos de Kaiser Permanente, Principios de Responsabilidad y leyes estatales, federales y locales aplicables. Demuestra una actitud profesional y de apoyo. Identifica y apoya nuevas ideas. Utiliza estrategias de comunicación efectivas, incluyendo la cadena de mando y la escalación de problemas, que resultan en los resultados deseados. Participa en la identificación y resolución de problemas en colaboración con la Enfermera Registrada. Prioriza las asignaciones de trabajo apropiadamente para garantizar la finalización de las actividades de atención del paciente y notifica a la Enfermera Registrada si no puede completar las asignaciones. Cumple con los requisitos reglamentarios, políticas, procedimientos y estándares de práctica. Proceso de Enfermería: Identifica correctamente al paciente y al procedimiento programado. Realiza actividades de cuidado del paciente, dentro del ámbito de competencia, considerando las necesidades relacionadas con la edad del paciente según se le asigne. Informa hallazgos inusuales a la Enfermera Registrada. Recopila datos y proporciona información de oportuna manera a la Enfermera Registrada que pueda ayudar en la revisión del plan de atención. Las barreras de alta se discuten con la Enfermera Registrada y se toman intervenciones según se indique. Adhiere a los estándares del hospital, que personalizan la atención para las necesidades relacionadas con la edad de la población atendida. Mantiene informados a los miembros del equipo de atención médica sobre las respuestas de los pacientes a las intervenciones dentro de su ámbito de competencia. Documentación: La documentación es legible, fechada y firmada. La documentación refleja a través de la recolección de datos dentro del ámbito de competencia. La documentación es completa para las actividades realizadas. Resultados Clínicos: Aplica precauciones estándar; mantiene un entorno seguro para sí mismo y para otros. Observa las condiciones del paciente/familia y informa a la Enfermera Registrada sobre cambios repentinos o hallazgos inusuales. Demuestra competencias durante el período de prueba y continuamente mediante la finalización de la validación de competencia del departamento. Transporta pacientes, equipos, suministros y especímenes por todo el centro médico utilizando la mecánica corporal adecuada. Participa en las actividades de mejora del rendimiento del departamento, es decir, planificación, medición/monitoreo, evaluación y mejora. Utiliza eficazmente los sistemas informáticos. Servicio al Cliente: Practica los estándares de servicio al cliente definidos por el Área de Servicio, el Centro Médico y el departamento específico. Anticipa los deseos del cliente, toma medidas proactivas para satisfacer esas necesidades escuchando y asumiendo responsabilidad dentro de su ámbito para garantizar que los problemas se resuelvan. Asiste a miembros que no están satisfechos con su experiencia escuchando y asumiendo responsabilidad dentro de su ámbito para garantizar que el problema se resuelva. Responde oportunamente a las luces de llamada, alarmas y solicitudes de los pacientes. Bajo la dirección de la Enfermera Registrada, proporciona a los pacientes y a sus seres queridos la información necesaria dentro de su ámbito de competencia. Mantiene y protege la confidencialidad del paciente. Asegura un entorno de trabajo limpio, ordenado y funcional. Compromiso con el Equipo: Es visto por otros como un miembro efectivo del equipo que es flexible, cooperativo y dispuesto a ayudar a otros. Aborda situaciones difíciles o de conflicto de manera constructiva y busca ayuda apropiada. Asume la responsabilidad de sus propias acciones y acepta la crítica constructiva. Asiste a otros que no están familiarizados con el departamento. Asiste a todas las reuniones obligatorias y capacitaciones, un mínimo del 50% de las reuniones de personal, y participa activamente en otros desarrollos profesionales del departamento. (El requisito puede variar para el personal por día). Participa en la evaluación de las necesidades de aprendizaje actuales y futuras de la unidad y en el desarrollo del plan educativo anual. Mantiene informado sobre las actividades en la unidad y hace recomendaciones para el cambio. Adhiere a la Política de Asistencia Regional. Se presenta en el área asignada oportunamente, estando presente y disponible para el informe al comienzo del turno asignado. Minimiza el tiempo de llamadas telefónicas personales. Apoya un entorno de asociación laboral-gestionera colaborativa. Responsabilidad Fiscal: Organiza el trabajo para minimizar el uso de horas extras. Identifica y asiste en la mejora de sistemas que necesitan simplificación o corrección. Utiliza los recursos de nómina y no nómina al máximo potencial. Cualificaciones Básicas: Experiencia: Mínimo un (1) año de experiencia como Asistente de Enfermería en un hospital agudo, de cuidados de enfermería especializada, de cuidados extendidos o de cuidados de convalecencia. La inscripción actual en un programa de RN o LVN aprobado puede sustituir el año de experiencia. De acuerdo con el Acuerdo Nacional, los empleados actuales de la Coalición KP tienen este requisito de experiencia eximido. Educación: Certificación Estatal como Asistente de Enfermería o finalización de un curso de Asistente de Enfermería o inscripción actual en un programa de RN o LVN aprobado. Licencia, Certificación, Registro: Soporte Básico de Vida. Requisitos Adicionales: Puede requerirse la certificación como Asistente de Enfermería Certificado según lo especifique el Centro Médico. El puesto requiere caminadas y estar de pie considerables, levantamiento moderado, exposición a elementos del paciente, y manejo de emergencias e incidentes del paciente dentro de su ámbito de competencia. Se comunica de manera clara y concisa apropiada al etapa de desarrollo del paciente. Tiene dominio total del idioma inglés (escrito y verbal). Módulos de Reanimación Neonatal 1-4 requeridos para la Centrada en la Familia. Cualificaciones Preferidas: Algunos puestos pueden publicarse como requerimiento de bilingüismo en español en un puesto por puesto. Puede esperarse que se desplace a otras áreas dentro de su ámbito de competencia. Dispuesto a ser capacitado en sistemas informáticos. Notas: Requerido trabajar cada fin de semana alternativo. Kaiser Permanente es un empleador de igualdad de oportunidades comprometido con lugares de trabajo justos, respetuosos e inclusivos. Los solicitantes serán considerados para el empleo sin distinción por raza, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, estado de veterano o cualquier otra característica o estado protegido. Para los trabajos donde se realizará en el Condado de LA no incorporado, el empleador proporciona la siguiente declaración de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles. El historial penal puede tener una relación directa, adversa y negativa con los siguientes deberes laborales, potencialmente resultando en la retirada de la oferta condicional de empleo: Apoya consistentemente el cumplimiento y los Principios de Responsabilidad (Código de Conducta de Kaiser Permanente) manteniendo la privacidad y confidencialidad de la información, protegiendo los activos de la organización, actuando con ética e integridad, informando el incumplimiento y cumpliendo con las leyes y reglamentaciones federales, estatales y locales aplicables, acreditación y requisitos de licencia (cu corresponda), y las políticas y procedimientos de Kaiser Permanente. Modela y refuerza el comportamiento ético en sí mismo y en otros de acuerdo con los Principios de Responsabilidad, adhiere a las políticas y directrices organizacionales; apoya las iniciativas de cumplimiento; mantiene confidencias; admite errores; realiza negocios con honestidad, muestra coherencia en palabras y acciones; cumple con los compromisos. Deberes laborales con acceso al menos ocasional o posible a: (1) pacientes, el público en general u otros empleados; (2) información protegida de salud confidencial y otra información confidencial de KP (incluyendo información de empleados, propietaria, financiera o de secreto comercial); (3) propiedad y activos de KP, por ejemplo, activos electrónicos, instrumentos médicos o dispositivos; (4) sustancias controladas reguladas por ley federal o potencialmente sujetas a desviación.