Asistente de Patio

La Familia de Empresas Heritage está buscando un Asistente de Tiempo Completo de Patio que será responsable de apoyar las operaciones diarias del patio y el almacén, incluyendo la recepción, almacenamiento y organización de materiales, mientras se adhieren a los estándares de seguridad y se brinda un excelente servicio al cliente. Hasta $28 por hora (dependiendo de la experiencia) Responsabilidades Clave: Mover, almacenar y organizar productos en el patio y el almacén para mantener el inventario preciso y fácil de encontrar. Cargar/descargar materiales de vehículos de clientes y la empresa de manera segura y eficiente. Operar montacargas, transpaletas y otro equipo siguiendo todas las reglas de seguridad. Mantener el patio y el almacén limpios, organizados y libres de peligros para garantizar un lugar de trabajo seguro y eficiente. Debe seguir todas las pautas de seguridad, incluyendo el uso de equipo de protección personal (EPP) y técnicas de levantamiento adecuadas. Verificar pedidos, completar documentación de envío y recepción, y trabajar con miembros del equipo para cumplir con los plazos de entrega. Asistir con otras tareas del almacén o patio según sea necesario. Requisitos Físicos: Capacidad para levantar y manejar mercancías/materiales hasta 75 libras continuamente durante la jornada laboral. Capacidad para mover productos pesados en almacenes y/o patios al aire libre ocupados, usando equipo como montacargas, cargador frontal o transpaletas, e implica trabajo físico activo. El trabajo se realiza en un entorno al aire libre/almacén en condiciones como ruido, temperaturas calientes o frías. Requisitos Mínimos: Debe tener al menos 18 años. Capacidad para levantar y manejar mercancías/materiales hasta 75 libras durante la jornada laboral. Experiencia en operación de un cargador frontal u otra maquinaria de construcción grande es un plus. Competencia bilingüe en español es un plus. Experiencia previa en trabajo práctico, al aire libre/interior, patio/almacén, operativo o en un entorno similar. Diploma de escuela secundaria o equivalente en educación y experiencia. Debe aprobar el control de antecedentes y la prueba de drogas. El salario base para este posición generalmente se encuentra dentro del rango de $19.00 a $23.94 por hora. El salario inicial puede variar según varios factores incluyendo, pero no limitándose a, la posición ofrecida, ubicación, educación, capacitación y/o experiencia. SRS Distribution ofrece beneficios competitivos y no financieros adicionales. Los asociados por hora pueden ser elegibles para tiempo extra según las necesidades del negocio. Dependiendo del rol, los asociados también pueden ser elegibles para programas de bonos basados en el rendimiento, comisiones, asignación de auto o programa de automóvil y combustible, y reembolso de gastos de viaje de acuerdo con la política de viajes de la empresa. Ubicación del Trabajo: SBI Materials - Windsor 10540 Old Redwood Hwy Windsor, CA 95492 Como empleador de Oportunidades Iguales de Empleo (EEO), SRS Distribution Inc., incluyendo todas sus subsidiarias, proporciona oportunidades laborales a individuos calificados sin distinción por raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, género, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, estatus de ciudadanía, servicio militar, estatus de veterano, estado civil, información genética, discapacidad física o mental, o cualquier otra característica de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales de EEO aplicables. Si es una persona con discapacidad o un veterano discapacitado y necesita una acomodación razonable para solicitar cualquier posición publicada, por favor contacte a Recursos Humanos en EE.UU.: 855.556.3221, o por correo electrónico a: [email protected] con la naturaleza de su solicitud de acomodación e incluya el nombre de la empresa, ubicación y título de la vacante. Por favor, permita un (1) día hábil para una respuesta. Todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes y una prueba de drogas, según lo permita la ley. Pago competitivo semanal/bisemanal, bonos discrecionales, 401(k) con aporte de la empresa, Plan de Compra de Acciones de Empleados, tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad, voluntariado, días festivos, cumpleaños, flotante), médico/dental/vision, cuentas de gastos flexibles, vida y discapacidad a corto plazo pagadas por la empresa, más seguro de vida y discapacidad a largo plazo opcionales, y seguro de vida adicional. Todos los sujetos a elegibilidad. Si un Candidato es presentado para cubrir una posición por una agencia de reclutamiento o servicios de personal (Agencia), la Empresa no tiene la obligación de pagar a la Agencia ninguna tarifa por la presentación, oferta, colocación o cualquier servicio sin un contrato de servicio plenamente ejecutorio que cubra el compromiso.