Asociado/a de tienda bilingüe (español)

Esta posición es esencial para el éxito de nuestras tiendas minoristas. Los Asociados de Tienda trabajan estrechamente con clientes mayoristas y minoristas para determinar sus necesidades, responder a sus preguntas sobre los productos Sherwin-Williams y recomendar las soluciones adecuadas. También se espera que los Asociados de Tienda resuelvan rápidamente cualquier inquietud del cliente y aseguren la máxima satisfacción del cliente, además de mantenerse actualizados con las características del producto y mantener los altos estándares de calidad y visuales de los productos y la tienda. Los Asociados de Tienda tienen la tarea de lograr un excelente servicio al cliente, mientras cumplen constantemente con los objetivos de ventas de la tienda. Las tareas del trabajo implican contacto con clientes, lo que puede incluir a menores; y acceso a efectivo y otros métodos de pago, equipos electrónicos, información personal, mercancía de la tienda y otros artículos de valor, y dicho acceso puede estar supervisado o no. La Compañía, por lo tanto, ha determinado que una revisión del historial criminal es necesaria para proteger el negocio y sus operaciones y reputación y es necesaria para proteger la seguridad de los clientes, personal, empleados, proveedores, contratistas y el público en general. Este es un puesto PART-TIME. El individuo seleccionado para este rol se espera que trabaje en la Tienda #7647, ubicada en: 18261 Collier Ave Ste B, Lake Elsinore, CA 92530. En Sherwin-Williams, nuestro propósito es inspirar y mejorar el mundo coloreando y protegiendo lo que importa. Nuestras pinturas, revestimientos y soluciones innovadoras hacen que los lugares y espacios de nuestro mundo sean más brillantes y fuertes. Sus habilidades, talento y pasión hacen posible vivir este propósito, y para que los clientes y nuestro negocio logren grandes resultados. Sherwin-Williams es un lugar que toma su estabilidad, crecimiento y impulso y lo traduce en posibilidad para nuestra gente. Nuestra gente está detrás de la fuerza de nuestro éxito, y nosotros invertimos y apoyamos a usted en: Vida... con recompensas, beneficios y la flexibilidad para mejorar su salud y bienestar Carrera... con oportunidades para aprender, desarrollar nuevas habilidades y hacer crecer su contribución Conexión... con un equipo inclusivo y compromiso con nuestras propias comunidades y las más amplias Es todo esto para usted... ¡creemos su **posible**! ¿Cuál es el proceso para comenzar? Paso 1 – Aplicación en línea Encuentre el(los) puesto(s) que le interesan en nuestra página de Carreras: https://jobsearch.sherwin.com/ Dedique 15 minutos para crear su perfil ingresando o importando sus datos de uno de nuestros socios de bolsa de trabajo. Paso 2 – Entrevista Digital Tras revisar su solicitud, los candidatos calificados serán invitados a completar una entrevista de video digital a través de HireVue, nuestro socio de entrevistas. La entrevista consistirá en algunas preguntas basadas en comportamiento. ¡Podrá grabar y completar su entrevista de video en cualquier momento y lugar! Si bien puede completar esta entrevista de video por su cuenta, le pedimos que complete este paso dentro de los 7 días posteriores a recibir una invitación. Paso 3 – Entrevista en Tienda Su video entrevista es revisado por un miembro de nuestro equipo de Reclutamiento y nuestros mejores candidatos son invitados a reunirse con nuestro equipo en una tienda, una sucursal mayorista especializada, una instalación de revestimiento de pisos o un terminal de servicio de entrega. En Sherwin-Williams, parte de nuestra misión es ayudar a nuestros empleados y sus familias a vivir más saludables, ahorrar más inteligentemente y sentirse mejor. Esto comienza con una amplia gama de beneficios de clase mundial diseñados para usted. Desde la jubilación hasta el cuidado de la salud, desde el bienestar total hasta su desplazamiento diario, es importante para nosotros. Puede encontrar una descripción general de los beneficios ofrecidos en http://www.myswbenefits.com/. Haga clic en 'Candidatos' para ver las ofertas de beneficios que puede ser elegible para si es contratado como empleado de Sherwin-Williams. Las decisiones de compensación dependen de los hechos y circunstancias de cada caso y afectarán dónde puede caer la compensación real dentro del rango salarial declarado. El rango salarial listado para este puesto tiene en cuenta la amplia gama de factores considerados al tomar decisiones de compensación, incluyendo conjuntos de habilidades; experiencia y capacitación; licencias y certificaciones; y otras necesidades comerciales y organizativas. La estimación del rango salarial divulgada no se ha ajustado por el diferencial geográfico aplicable asociado con la ubicación en la que se puede llenar el puesto. La información del rango salarial, compensación adicional y beneficios listados es precisa a la fecha de esta publicación. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la ley aplicable. Los solicitantes calificados con antecedentes de arresto o condena serán considerados para el empleo de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluyendo con la Ordenanza de Oportunidad Justa para Empleadores del Condado de Los Ángeles y la Ley de Oportunidad Justa de California cuando sea aplicable. Sherwin-Williams se enorgullece de ser un empleador de Oportunidad Igual de Empleo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo y no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado de veterano protegido, discapacidad, edad, embarazo, información genética, credo, estado civil o cualquier otro motivo prohibido por la ley o por contrato. Como Contratista Federal VEVRAA, Sherwin-Williams solicita que los sistemas de entrega de servicios de empleo estatales y locales proporcionen una prioridad de referencia de Veteranos Protegidos. Tenga en cuenta que los miembros del equipo de reclutamiento de Sherwin-Williams nunca pedirán a un candidato que proporcione un pago, soliciten información financiera o información personal sensible como números de identificación nacional, fecha de nacimiento o números de cuenta bancaria durante el proceso de solicitud. Requisitos Mínimos: Debe tener al menos dieciocho (18) años de edad Debe estar legalmente autorizado para trabajar en el país de empleo sin necesidad de patrocinar el estatus de visa de trabajo en el presente o en el futuro Debe poder leer, escribir, comprender y comunicarse en inglés Debe poder leer, escribir, comprender y comunicarse en español Debe tener una licencia de conducir válida y sin restricciones Debe ser capaz, con o sin adaptación razonable, de recuperar material de estantes y pilas de piso y levantar y cargar hasta 50 libras con frecuencia y hasta 70 libras en ocasiones Preferibles: Tener al menos un diploma de escuela secundaria o GED Tener al menos un (1) año de experiencia trabajando en una posición de entrega, venta minorista o servicio al cliente Tener experiencia previa en la venta de pintura y productos relacionados Tener experiencia previa en el funcionamiento de equipos de tintado y mezcla