Auxiliar de Enfermería - Downey - Bajo Demanda Tardes

Bajo la supervisión directa de una enfermera registrada o médico, realiza una variedad de funciones de atención al paciente según se le asigne y de acuerdo con el alcance legal de competencia y dentro de los estándares establecidos de atención, políticas y procedimientos. Demuestra un desempeño consistente con la Visión, Misión y Plan Estratégico del Centro Médico de la organización. Permanece flexible ante los sistemas cambiantes; se espera que demuestre calidad y efectividad en sus hábitos de trabajo en la prestación de atención; y trate a sus compañeros de trabajo, pacientes, familias y a todos los miembros del equipo de atención médica con dignidad y respeto. El auxiliar de enfermería demuestra competencia exhibiendo las siguientes habilidades, competencias y comportamientos. Liderazgo: Defiende las políticas y procedimientos de Kaiser Permanente, los Principios de Responsabilidades y las leyes estatales, federales y locales aplicables. Demuestra una actitud profesional y de apoyo. Identifica y apoya nuevas ideas. Utiliza estrategias de comunicación efectivas, incluyendo la cadena de mando y la escalada de problemas, que resultan en los resultados previstos. Participa en la identificación y resolución de problemas en colaboración con la enfermera registrada. Prioriza las asignaciones de trabajo adecuadamente para garantizar la finalización de las actividades de atención al paciente y notifica a la enfermera registrada si no puede completar las asignaciones. Cumple con los requisitos reglamentarios, políticas, procedimientos y estándares de práctica. Proceso de enfermería: Identifica correctamente al paciente y el procedimiento programado. Realiza actividades de atención al paciente, dentro del alcance de su competencia, considerando las necesidades relacionadas con la edad del paciente según se le asigne. Informa hallazgos inusuales a la enfermera registrada. Recopila datos y proporciona información de manera oportuna a la enfermera registrada que pueda ayudar en la revisión del plan de atención. Las barreras para el alta se discuten con la enfermera registrada y se toman medidas según las indicaciones. Se adhiere a los estándares del hospital, que personalizan la atención para las necesidades relacionadas con la edad de la población atendida. Mantiene informados a los miembros del equipo de atención médica sobre las respuestas de los pacientes a las intervenciones dentro de su alcance de competencia. Documentación: El registro en las fichas es legible, fechado y firmado. La documentación refleja la recolección de datos dentro del alcance de la competencia. La documentación está completa para las actividades realizadas. Resultados clínicos: Aplica precauciones estándar; mantiene un entorno seguro para sí mismo y para los demás. Observa las condiciones del paciente/familia e informa a la enfermera registrada sobre cambios repentinos o hallazgos inusuales. Demuestra competencias durante el período de prueba y de forma continua mediante la finalización de la validación de competencias departamentales. Transporta pacientes, equipos, suministros y especímenes en todo el centro médico utilizando la mecánica corporal adecuada. Participa en actividades de mejora del rendimiento departamental, es decir, planificación, medición/supervisión, evaluación y mejora. Utiliza los sistemas informáticos de manera eficaz y eficiente. Servicio al cliente: Practica los estándares de servicio al cliente definidos por el Área de Servicio, el Centro Médico y el departamento específico. Anticipa los deseos de los clientes, toma medidas proactivas para satisfacer esas necesidades escuchando y asumiendo la responsabilidad dentro de su alcance para garantizar que los problemas se resuelvan. Ayuda a los miembros que están menos satisfechos con su experiencia escuchando y asumiendo la responsabilidad dentro de su alcance para garantizar que el problema se resuelva. Responde con prontitud a las luces de llamada, alarmas y solicitudes de los pacientes. Bajo la dirección de la enfermera registrada, brinda a los pacientes y a sus seres queridos la información necesaria dentro de su alcance de competencia. Mantiene y protege la confidencialidad del paciente. Asegura un ambiente de trabajo limpio, ordenado y funcional. Compromiso con el equipo: Visto por otros como un miembro efectivo del equipo que es flexible, cooperativo y dispuesto a ayudar a los demás. Enfrenta situaciones difíciles o de conflicto de manera constructiva y busca la asistencia adecuada. Asume la responsabilidad de sus propias acciones y acepta críticas constructivas. Ayuda a otros que no están familiarizados con el departamento. Asiste a todas las reuniones obligatorias y cursos de capacitación, un mínimo del 50% de las reuniones de personal, y participa activamente en otros desarrollos profesionales departamentales. (El requisito puede variar para el personal por días). Participa en la evaluación de las necesidades de aprendizaje actuales y futuras de la unidad y en el desarrollo del plan educativo anual. Se mantiene informado sobre las actividades de la unidad y hace recomendaciones para el cambio. Se adhiere a la Política Regional de Asistencia. Se presenta en el área asignada con prontitud, estando presente y disponible para el informe al comienzo del turno asignado. Minimiza el tiempo de llamadas telefónicas personales. Apoya un entorno colaborativo de asociación entre la mano de obra y la administración. Responsabilidad fiscal: Organiza el trabajo para minimizar el uso de horas extras. Identifica y ayuda en la mejora de sistemas que necesitan simplificación o corrección. Utiliza los recursos de nómina y no relacionados con la nómina a su máximo potencial.