Beclade de Especialista en Casos (Recomendable bilingüe inglés/armenio)

Tasa de pago por hora esperada: $21.00 Trabaja donde tu trabajo importa. Trabaja en CCRC. CCRC se enorgullece de ser un lugar de trabajo de elección para talento apasionado, impulsado por nuestra misión de cultivar el bienestar de los niños, las familias y la comunidad. Ya sea que el puesto trabaje directamente con el público o apoye nuestros programas, cada puesto es vital para el éxito de nuestra misión y nuestra reputación como líder. No somos una organización sin fines de lucro típica. Somos más de 900 personas y seguimos creciendo. Resumen general: Bajo supervisión general, el Practicante Especialista de Casos-Temporal recibe capacitación en el trabajo proporcionada por su equipo de liderazgo y se espera que demuestre competencia al completar con éxito todos los requisitos descritos en el Programa de Acreditación del Practicante Especialista de Casos. El Practicante Especialista de Casos-Temporal debe aprobar exitosamente los exámenes escritos y prácticos para validar y demostrar su conjunto de habilidades para realizar el completo rango de deberes del puesto de Especialista de Casos I. Los Practicantes Especialistas de Casos-Temporal deben trabajar en el sitio en su oficina asignada. Durante la participación en el Programa de Practicantes, el Practicante es considerado un Temporario CCRC, empleado directamente a través de CCRC y recibe beneficios de acuerdo con el empleo bajo un estatus temporal. Los Temporarios CCRC no son elegibles para acumular vacaciones ni recibir tiempo libre pagado para los días festivos. El empleo temporal como Practicante Especialista de Casos-Temporal está limitado por el tiempo del Programa de Practicantes y es una oportunidad para una posible carrera hacia el empleo regular como Especialista de Casos I tras la finalización exitosa del programa de practicante. La asignación del practicante tiene una duración establecida de 12 semanas, o 60 días hábiles. Durante la duración del programa, las solicitudes de tiempo libre específicamente para vacaciones, ya sean pagadas o no, no serán aprobadas. Otras formas de tiempo libre, tales como enfermedad, servicio en jurado, licencia por ausencia, etc. serán otorgadas de acuerdo con la política. Tras la finalización exitosa del Programa de Practicantes, el empleado puede solicitar empleo de estatus regular y promoción al puesto de Especialista de Casos I. Durante la participación en el Programa de Practicantes, los Practicantes Especialistas de Casos no son elegibles para consideración o movimiento hacia otros puestos de CCRC hasta que hayan completado exitosamente el programa, hayan sido promovidos al puesto de Especialista de Casos I, y cumplan con todas las otras directrices internas de CCRC para oportunidades de promoción o traslado. El Practicante Especialista de Casos-Temporal realizará todas las obligaciones asociadas con las operaciones del Programa de Cuidado Infantil Subsidiado tales como orientaciones para padres, evaluaciones, certificación/recertificación, entrada de datos y mantenimiento de archivos de casos precisos. Dependiendo del equipo específico en el que el Especialista de Casos sea colocado, el trabajo del equipo puede enfocarse en un área específica del Manejo de Casos, tal como admisión o mantenimiento continuo de casos. Por favor revise el flyer completo del trabajo aquí: Practicante Especialista de Casos Temp. Nota: Hay tres vacantes para este rol. Dos posiciones requieren dominio del inglés y la tercera requiere dominio bilingüe en inglés y armenio. Deberes y Responsabilidades Esenciales Dentro de una estructura de equipo, los Practicantes Especialistas de Casos-Temporal se espera que cumplan con todos los requisitos descritos dentro del Plan de Entrenamiento de Manejo de Casos y proporcionen servicios de manejo de casos a familias inscritas en programas de cuidado infantil subsidiado, los cuales incluyen las siguientes responsabilidades: Procesamiento de Casos (70%): Interacción y Soporte al Cliente (20%) Entrada de Datos / Mantenimiento de Documentación (10%) Especificaciones del Trabajo Educación / Experiencia Mínima Requerida: Diploma de secundaria o equivalente requerido y 2 años de experiencia laboral equivalente relacionada; o Título de Asociado en el campo de Psicología, Sociología, Desarrollo Infantil, Trabajo Social, Estudios Familiares o campo relacionado (aprobado); O cualquier combinación equivalente de educación y experiencia que demuestre el conocimiento, habilidades y destrezas necesarias para realizar las funciones esenciales del puesto. + Requisitos Técnicos: Demostración de competencia y experiencia con programas basados en Windows y entrada de datos. + Horario de Trabajo: Este puesto es 5 días en el sitio. Capacidad de trabajar un horario regular, tiempo completo. Puede requerir tiempo extra. + Viaje: Ocasional viaje/conducción relacionada con el negocio requerida para todo el personal, eventos divisionales grandes, y reuniones especificadas. El personal puede elegir cualquier modo de transporte (conducir, caminar, ir en bicicleta, compartir auto, etc.) para llegar y salir del lugar donde se requiere asistencia. Si un miembro del personal elige conducir, el miembro del personal debe convertirse en un conductor aprobado con CCRC antes de conducir en nombre de CCRC. Los conductores aprobados que conduzcan en nombre de CCRC pueden elegir conducir un vehículo de CCRC o un vehículo propio y deben cumplir con los requisitos para ser un conductor aprobado incluyendo tener y mantener un seguro de auto actual, licencia de conducir de California actual y recibir autorización de DMV. + Ambiente de Trabajo: Ambiente de oficina general. Puede requerir trabajar en turnos nocturnos hasta las 7 pm los lunes en rotación. Practicante Especialista de Casos: no hay trabajo híbrido, debe trabajar 5 días en el sitio. Especialista de Casos I: híbrido, en la oficina 3-4 días por semana Especialista de Casos II: híbrido, en la oficina 3-4 días por semana + Requisitos de Aclaramiento de Antecedentes y Salud: Los requisitos de antecedentes se determinan de acuerdo con los requisitos del programa(s) que el puesto estará apoyando. Se requiere verificación de antecedentes. Como una Agencia financiada por subvenciones que apoya a Servicios para Niños y Familias, CCRC realiza verificaciones de antecedentes proporcionales al rol para verificar las calificaciones del candidato (historia criminal, experiencia laboral, educación, verificación de referencias) y asegurar la conformidad con la subvención. Roles específicos pueden tener verificación/aclaramiento adicional a la verificación de antecedentes estándar como parte del proceso de reclutamiento y selección, incluyendo: Verificación Live Scan / Empadronamiento de la DOJ: Para puestos que trabajen directamente con el público en un cuidado infantil/comunitario o un entorno adyacente de cuidado infantil/comunitario (Código de Salud y Seguridad de California Sección 1596.871 y/o Estándares de Rendimiento del Programa Head Start 1302.90). Verificación de Salud: Para puestos que trabajen directamente con el público en un cuidado infantil/comunitario o un entorno adyacente de cuidado infantil/comunitario o que trabajen con poblaciones "en riesgo", Código de Reglamentos de California Título 22, §101216, Código de Salud y Seguridad de California 1596.7995, y/o Estándares de Rendimiento del Programa Head Start 1302.93). Verificación MVR / DMV: de acuerdo con las disposiciones de seguro de responsabilidad de CCRC: Para puestos donde se requiere conducción. Permiso de Desarrollo Infantil: Para puestos que trabajen en una capacidad educativa (Códigos de Educación de California Sección 44242.5, 44340, y 44341) Certificación de RCP / RCP pediátrica: Para ciertos puestos identificados que trabajen directamente con el público en un cuidado infantil/comunitario o un entorno adyacente de cuidado infantil/comunitario (Código de Salud y Seguridad de California 1596.865 – 1596.866) Chequeos de Debarmiento Federal: Para puestos que actúen en una posición principal para fondos federales (Estándares de Rendimiento del Programa Head Start 1304.11, Código de Reglamentos Federales Título 2 Grants and Agreements 2.180.320 y 2.180.995) Chequeo de Crédito y Quiebra: Para puestos con responsabilidad fiscal (roles con autoridad sobre transacciones financieras), se llevará a cabo un chequeo de crédito y quiebra para evaluar la responsabilidad financiera en alineación con los estándares de la agencia y leyes aplicables, incluyendo la Ley Federal de Reportes de Crédito Justo (15 U.S.C. 1681 et seq.) y restricciones del Código de Trabajo de California sobre reportes de crédito (Código de Trabajo 1025.5). En CCRC, la pasión y el trabajo significativo son recompensados! Ofrecemos a los empleados: Paquete de compensación competitivo Oferta de beneficios robusta - Médico, Dental,