Cajero de Temporada - Tienda #22 Tiempo Parcial

Northgate Gonzalez Market ha crecido desde una sola tienda en Anaheim en 1980 a más de 40 ubicaciones en el sur de California, y estamos buscando miembros del equipo apasionados y enfocados en el cliente para unirse a nuestra familia. Ofrecemos horarios flexibles, oportunidades de crecimiento y un descuento para asociados de hasta un 20% para usted y su hogar, todo en un ambiente de trabajo positivo y divertido donde se sentirá valorado y apreciado. Si usted es entusiasta, orientado al equipo y está listo para construir una carrera con nosotros, nos encantaría conocerlo. **DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES**: Los deberes y responsabilidades esenciales de este puesto incluyen, entre otros, los siguientes: **Operacional** * Dar la bienvenida a todos los clientes y brindarles un servicio o asistencia rápido y cortés. * Adherirse a todas las regulaciones locales, estatales y federales de salud y código civil. * Responsabilidad de los contenidos de la caja registradora tanto al \"comienzo\" como al \"final\" del turno de trabajo real. * Responsabilidad de la cajera (es decir, excesos o faltas en la caja). * Escanear o registrar las compras de un cliente en una caja registradora de manera eficiente y precisa. * Ser conocedor y poder reconocer o diferenciar entre todos los tipos de mercancía de productos que se ofrecen en la tienda, incluyendo diferencias entre variedades de clases similares de productos (por ejemplo, manzanas, lechugas, etc.). * Asistir a los clientes con productos a granel que puedan tener dificultades para manejar. * Recopilar dinero en forma de efectivo o cheques de los clientes y dar cambio preciso de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa. * Procesar todos los tipos de transacciones de venta aceptados por la tienda, incluyendo, pero no necesariamente limitados a ventas autorizadas de Cuentas de Recibos, transacciones de TEF, Cupones WIC, Vales de Alimentos, cupones de fabricantes, certificados de regalo, etc., en estricta conformidad con las políticas y procedimientos establecidos de la empresa, cumpliendo con todos los requisitos legales o normas que lo rigen. * Empacar o empacar mercancía de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos de la empresa. * Manejar productos dañados o en mal estado y re-almacenar (\"regresos\") de acuerdo con la política de la empresa. * Registrar todas las ventas en la caja registradora de acuerdo con los procedimientos de manejo del efectivo de la empresa. * Verificar todas las identificaciones de cliente presentadas y observar las políticas de la tienda con respecto a la aceptación de cheques y la venta de bebidas alcohólicas. * Notificar al personal de administración de inmediato cualquier irregularidad o discrepancia en los resultados operativos de cualquier turno de trabajo aplicable si las variaciones en efectivo exceden $5.00 (o el nivel que haya sido establecido por la administración para su tienda o ubicación particular). * Registrar en formularios designados cualquier discrepancia de precios y/o cualquier artículo \"no en archivo\" que se encuentre en los terminales o computadoras de punto de venta electrónico; solicitar verificación de precios de inmediato en cualquier caso según la política de la empresa. * Mantener estándares generales de limpieza y saneamiento en cumplimiento con la política de la tienda y las regulaciones sanitarias estatales y locales de forma regular y continua. * Ayudar a mantener todos los puntos de venta, áreas de venta y áreas de almacenamiento limpias, despejadas y en buen orden. * Usar y mantener el equipo en buen estado de funcionamiento y reportar cualquier problema o mal funcionamiento de inmediato a su supervisor. * Adherirse a la política de la empresa con respecto al exceso de efectivo en las cajas registradoras y realizar retiros de efectivo de acuerdo con dicha política. * Observar los estándares de seguridad al estar alerta y ser consciente de las acciones y comportamiento de los clientes; informar al gerente o seguridad cualquier comportamiento anormal. * Proteger la caja registradora en todo momento cuando la deje desatendida; proteger los activos de la empresa en todo momento. * Notificar al gerente del departamento de situaciones de personal o violaciones de políticas que afecten el rendimiento operativo de la tienda o de situaciones que requieran o que puedan requerir medidas disciplinarias. * Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo asignada. **Liderazgo** * Ayudar a capacitar a los asociados y compañeros cuando se le indique. * Mantener una buena comunicación en el departamento y en toda la organización **Seguridad** * Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad. * Mantener una apariencia personal ordenada y bien cuidada en todo momento y observar las regulaciones de vestimenta de la empresa. **REQUISITOS Y CONDICIONES**: **Educación/Experiencia** * Educación secundaria preferida con la finalización exitosa de un programa de aprendizaje/capacitación; o combinación equivalente de educación y experiencia. **Certificados/Licencias/Registros** * (Ninguno requerido) **Habilidades Requeridas** * Ser capaz de calcular cifras y cantidades tales como descuentos, márgenes brutos, porcentajes, ratios, y aplicar conceptos de álgebra básica para manejar transacciones de venta, dar cambio y verificar cargos e inventarios de proveedores y cuentas. * Ser capaz de completar con precisión los informes requeridos incluyendo informes diarios de ventas, conteos de inventario, registros de recepción, y formularios de responsabilidad o auditoría de caja. * Capacidad de escuchar, hablar y entender el habla para responder rápidamente a las solicitudes de asistencia, para acomodar solicitudes verbales de los clientes para obtener información o asistencia, para responder teléfonos y para poder comunicarse eficazmente con otros. * Capacidad de leer, escribir, analizar, interpretar y comprender el idioma inglés con suficiente competencia para leer y entender instrucciones para operar equipos y herramientas electrónicos; manuales de la compañía, políticas y procedimientos; y otros documentos escritos relacionados con el trabajo, incluyendo publicaciones en tablones de anuncios de la compañía. **Condiciones físicas y condiciones de trabajo** Las condiciones físicas y de trabajo descritas a continuación son representativas de aquellas que un empleado debe cumplir para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Algunos requisitos pueden modificarse para acomodar a personas con discapacidades: * Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado está regularmente requerido para sentarse, estar de pie y usar las manos para manejar, tocar o sentir objetos, herramientas o controles. * El empleado debe ocasionalmente ejercer o levantar hasta 50 libras llevando cajas de registros y formularios y frecuentemente ejercer o levantar cantidades moderadas de peso. * El desempeño exitoso requiere habilidades visuales específicas que incluyen visión cercana y la capacidad de ajustar el enfoque para verificar tarjetas de identificación, cheques, facturas y otros documentos escritos. * Ser capaz de escalar una escalera para recuperar artículos inaccesibles para los clientes ubicados por encima de los estantes de congeladores o de las áreas de almacenamiento y otros lugares; ser capaz de barrer y fregar pisos, limpiar y limpiar estantes, y levantar y cargar contenedores de basura para vaciarlos en un contenedor externo. * Tener suficiente movilidad física o agilidad para poder responder rápidamente a incendios u otras emergencias tales como solicitudes de limpieza (debido a derrames accidentales o rotura de vidrio o plástico de recipientes con contenido líquido), hurto y otros pedidos de asistencia de seguridad, accidentes de clientes, etc. * Ser capaz de trabajar con frutas frescas, verduras, plantas de interior y flores sin consecuencias alérgicas negativas que afecten negativamente el rendimiento. * Ser capaz de tolerar cantidades moderadas de polvo y humos químicos de agentes de limpieza domésticos comunes tales como amoníaco durante las tareas rutinarias de limpieza. * Tener suficientes habilidades de retención de memoria para memorizar los precios de la publicidad semanal y los especiales diarios de la sección de productos perecederos (u otra sección perecedera) del departamento. * El ambiente de trabajo incluye exposición ocasional a áreas de almacenamiento de alimentos refrigerados con temperaturas tan bajas como 20 grados bajo cero. * El ambiente de trabajo incluye exposición ocasional a hornos calientes y altas temperaturas. * Por lo general, el nivel de ruido en el ambiente de trabajo es moderado. **NOTIFICACIÓN IMPORTANTE DE EXENCIÓN** Las funciones laborales, elementos, responsabilidades, habilidades, funciones, experiencia, factores educativos, y los requisitos y condiciones listados en esta descripción del trabajo son representativos solamente y no exhaustivos de las tareas que un empleado puede ser requerido para realizar. El Empleador se reserva el derecho a revisar esta descripción del trabajo en cualquier momento y requerir a los empleados que realicen otras tareas según cambien las circunstancias o condiciones de su negocio o del ambiente de trabajo. Los conductores de camiones deben ser capaces de pasar una prueba de drogas estándar y calificar como \"libre de drogas\" bajo las directrices legales y médicas permitidas por la Ley del Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988. Todos los demás empleados no sujetos a las reglas de drogas y alcohol del Departamento de Transporte de los Estados Unidos y leyes estatales comparables, deben ser capaces de pasar una prueba de drogas previa al empleo, que no se hará para detectar metabolitos de