Cajero/a de temporada - Tienda #24 Tiempo parcial

Acerca de nosotros Northgate Gonzalez Market ha crecido desde una sola tienda en Anaheim en 1980 hasta más de 40 ubicaciones en el sur de California, y estamos buscando miembros del equipo apasionados y enfocados en el cliente para unirse a nuestra familia. Ofrecemos horarios flexibles, oportunidades de crecimiento y un descuento para asociados de hasta un 20% para usted y su hogar, todo en un ambiente de trabajo positivo y divertido donde se sentirá valorado y apreciado. Si es entusiasta, orientado al equipo y está listo para construir una carrera con nosotros, nos encantaría conocerlo. DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES: Los deberes y responsabilidades esenciales de esta posición incluyen, entre otros, los siguientes: Operacional * Saludar a todos los clientes y proporcionarles un servicio o asistencia rápido y cortés. * Cumplir con todas las regulaciones locales, estatales y federales de salud y código civil. * Responsabilidad del contenido de la caja registradora tanto al "comienzo" como al "final" del turno de trabajo real. * Responsabilidad de la caja registradora (es decir, excesos o faltas de la caja registradora) * Escanear o registrar las compras de un cliente en una caja registradora de manera eficiente y precisa. * Ser conocedor y capaz de reconocer o diferenciar entre todos los diversos tipos de mercancía de productos que se ofrecen en la tienda, incluyendo las diferencias entre variedades de clases similares de productos (por ejemplo, manzanas, lechugas, etc.). * Asistir a los clientes con productos a granel que puedan tener dificultades para manejar. * Recibir dinero en efectivo o cheques de los clientes y dar cambio preciso de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa. * Procesar todos los diversos tipos de transacciones de ventas aceptados por la tienda, incluyendo pero no necesariamente limitados a ventas autorizadas de Cuentas Por Cobrar, transacciones EFT, Cupones WIC, Cupones de Alimentos, cupones de fabricantes, certificados de regalo, etc. en estricta conformidad con las políticas y procedimientos establecidos de la empresa, incluyendo el cumplimiento total de cualquier requisito o regulación legal que rija los mismos. * Empacar o embalar mercancía de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos de la empresa. * Manejar productos dañados o caduco y devoluciones al stock ("go-backs") de acuerdo con la política de la empresa. * Tocar todas las ventas en la caja registradora de acuerdo con los procedimientos de manejo de efectivo de la empresa. * Verificar todas las identificaciones de cliente presentadas y observar las políticas de la tienda relacionadas con la aceptación de cheques y la venta de bebidas alcohólicas. * Notificar al management de inmediato cualquier irregularidad o discrepancias en los resultados operativos de cualquier turno de trabajo aplicable si las variaciones de efectivo exceden $5.00 (o el nivel que ha sido establecido por el management para su tienda o ubicación particular). * Registrar en los formularios designados cualquier discrepancia de precios y/o cualquier artículo "no registrado" que se encuentren en los terminales o computadoras electrónicos de punto de venta; solicitar verificación de precios de inmediato sobre cualquier artículo de este tipo de acuerdo con la política de la empresa. * Mantener estándares generales de limpieza y sanidad en cumplimiento con la política de la tienda y las regulaciones de salud estatales y locales de manera regular y continua. * Asistir en mantener todas las áreas de caja, ventas y almacenamiento limpias, despejadas y en buen orden. * Usar y mantener el equipo en buen estado de funcionamiento e informar cualquier problema o mal funcionamiento inmediatamente a su supervisor. * Adherirse a la política de la empresa relacionada con exceso de efectivo en las cajas registradoras y realizar retiros de efectivo de acuerdo con dicha política. * Observar estándares de seguridad al estar alerta y estar consciente de las acciones y comportamiento de los clientes; informar al gerente o seguridad cualquier comportamiento anormal. * Asegurar la caja registradora en todo momento cuando la deje desatendida; proteger los activos de la empresa en todo momento. * Notificar al gerente del departamento de situaciones de personal o violaciones de política que afecten el desempeño operativo de la tienda o de situaciones que requieran acción disciplinaria o que potencialmente puedan requerir tal acción. * Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo asignada. Liderazgo * Asistir en el entrenamiento de asociados y compañeros cuando se le indique hacerlo. * Mantener buenas comunicaciones en el departamento y en toda la organización. Seguridad * Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad. * Mantener una apariencia personal ordenada y bien arreglada en todo momento y observar las regulaciones de vestimenta de la empresa. REQUISITOS Y CONDICIONES: Educación/Experiencia * Educación de escuela secundaria preferida con exitosa finalización de un programa de aprendizaje/capacitación; o combinación equivalente de educación y experiencia. Certificados/Licencias/Registros * (Ninguno requerido) Habilidades requeridas * Ser capaz de calcular cifras y cantidades tales como descuentos, márgenes brutos, porcentajes, ratios y aplicar conceptos de álgebra básica para manejar transacciones de ventas, dar cambio y verificar cargos e inventarios de proveedores. * Ser capaz de completar con precisión los informes requeridos incluyendo informes de ventas diarias, conteos de inventario, registros de recepción, y formularios de responsabilidad o auditoría de caja. * Capacidad de escuchar, hablar y entender el habla para responder rápidamente a pedidos de asistencia, para acomodar pedidos verbales de clientes para información o asistencia, para contestar teléfonos, y para poder comunicarse eficazmente con otros. * Capacidad de leer, escribir, analizar, interpretar y entender el idioma inglés con suficiente competencia para leer y entender instrucciones para operar equipos electrónicos y herramientas; manuales de la empresa, políticas y procedimientos; y otros documentos escritos relacionados con el trabajo incluyendo publicaciones en tablones de anuncios de la empresa. Requisitos físicos y condiciones de trabajo Los requisitos físicos y condiciones de trabajo descritos a continuación son representativos de aquellos que deben ser cumplidos por un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Algunos requisitos pueden ser modificados para acomodar a individuos con discapacidades: * Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado regularmente se requiere sentarse, pararse y usar las manos para manipular, tocar o sentir objetos, herramientas o controles. * El empleado debe ocasionalmente ejercer o levantar hasta 50 libras llevando cajas de registros y formularios y frecuentemente ejercer o levantar cantidades moderadas de peso. * El desempeño exitoso requiere capacidades visuales específicas que incluyen visión cercana y la capacidad de ajustar el enfoque para verificar tarjetas de identificación, cheques, facturas y otros documentos escritos. * Ser capaz de escalar una escalera para recuperar artículos inaccesibles para los clientes ubicados por encima de las cajas congeladoras o de las áreas de almacenamiento y otros; ser capaz de barrer y trapear pisos, desempolvar y limpiar estantes, y levantar y cargar contenedores de basura para ser vaciados en un contenedor exterior. * Tener suficiente movilidad física o agilidad para poder responder rápidamente a incendios u otras emergencias tales como solicitudes de limpieza (debido a derrames accidentales o rotura de envases de vidrio o plástico con contenido líquido), robo en tiendas y otros pedidos de asistencia de seguridad, accidentes de clientes, etc. * Ser capaz de trabajar con frutas frescas, verduras, plantas de interior y flores sin consecuencias alérgicas negativas que afecten el desempeño. * Ser capaz de tolerar cantidades moderadas de polvo y humos químicos de productos de limpieza comunes del hogar tales como amoniaco durante las rutinas de limpieza. * Tener suficientes habilidades de retención de memoria para memorizar los precios de los anuncios semanales y las ofertas especiales diarias de productos perecederos (u otros departamentos). * El ambiente de trabajo incluye ocasional exposición a áreas de almacenamiento de alimentos congelados con temperaturas tan bajas como 20 grados (Fahrenheit) por debajo de cero. * El ambiente de trabajo incluye ocasional exposición a hornos calientes y altas temperaturas. * Típicamente, el nivel de ruido en el ambiente de trabajo es moderado. AVISO IMPORTANTE DE EXENCIÓN Las obligaciones del trabajo, elementos, responsabilidades, habilidades, funciones, experiencia, factores educativos, y los requisitos y condiciones listados en esta descripción del trabajo son representativos solamente y no exhaustivos de las tareas que un empleado puede ser requerido a realizar. El empleador se reserva el derecho a revisar esta descripción del trabajo en cualquier momento y a requerir que los empleados realicen otras tareas según las circunstancias o condiciones de su negocio o del ambiente de trabajo cambien. Los conductores de camiones deben ser capaces de pasar una prueba de drogas estándar y calificar como "libres de drogas" bajo las guías legales y médicas permitidas por la Ley del Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988. " Todos los demás empleados no sujetos a las reglas de drogas y alcohol del Departamento de Transporte de los Estados Unidos y leyes estatales comparables, deben ser capaces de pasar una prueba de drogas previa al empleo, la cual no buscará metabolitos de cannabis no psicoactivos. Northgate