Cajero/a Temporada - Tienda #51 Medio Tiempo

Northgate Gonzalez Market ha crecido desde una tienda en Anaheim en 1980 a más de 40 ubicaciones en el sur de California, y estamos buscando miembros apasionados y enfocados en el cliente para unirse a nuestra familia. Ofrecemos horarios flexibles, oportunidades de crecimiento y un descuento para asociados de hasta un 20% para usted y su hogar, todo en un ambiente de trabajo positivo y divertido donde se sentirá valorado y apreciado. Si es entusiasta, orientado al equipo y está listo para construir una carrera con nosotros, nos encantaría conocerlo. Las funciones y responsabilidades esenciales de este puesto incluyen, entre otras, las siguientes: saludar a todos los clientes y proporcionarles un servicio o asistencia rápido y cortés. Cumplir con todas las regulaciones locales, estatales y federales de salud y código civil. Responsabilidad del contenido de la cajera en el 'inicio' y 'fin' del turno de trabajo real. Responsabilidad de la caja registradora (es decir, excesos/faltas en la caja). Escanear o registrar las compras de un cliente en una caja registradora de manera eficiente y precisa. Tener conocimientos y poder reconocer o diferenciar entre todos los tipos de productos de mercadería de frutas y verduras que se llevan en la tienda, incluyendo las diferencias entre variedades de clases similares de productos (por ejemplo, manzanas, lechugas, etc.). Asistir a los clientes con productos a granel que puedan tener dificultades para manejar. Recopilar dinero en forma de efectivo o cheques de los clientes y tender el cambio exacto de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa. Procesar todos los tipos de transacciones de ventas aceptadas por la tienda, incluyendo, pero no necesariamente limitadas a ventas autorizadas de Cuentas por Cobrar, transacciones EFT, Cupones WIC, Cupones de Alimentos, cupones de fabricantes, certificados de regalo, etc. en estricta conformidad con las políticas y procedimientos establecidos de la empresa, incluyendo el cumplimiento total de cualquier requisito legal o regulación que los rija. Empacar o empaquetar mercancía de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos de la empresa. Manejar productos dañados o caducados y devolverlos al stock ('regresos') de acuerdo con la política de la empresa. Tomar todas las ventas en la caja registradora de acuerdo con los procedimientos de manejo de efectivo de la empresa. Verificar todas las identificaciones de cliente presentadas y observar las políticas de la tienda con respecto a la aceptación de cheques y la venta de bebidas alcohólicas. Notificar a la gerencia de manera oportuna de cualquier irregularidad o discrepancia en los resultados operativos de cualquier turno de trabajo aplicable si las variaciones en efectivo exceden $5.00 (o el nivel que haya sido establecido por la gerencia para su tienda o ubicación particular). Registrar en formularios designados cualquier discrepancia de precios y/o cualquier artículo 'no en archivo' que se encuentren en los terminales o computadoras de venta en punto de venta electrónico; solicitar verificación de precios rápidamente en cualquier artículo de este tipo de acuerdo con la política de la empresa. Mantener los estándares generales de saneamiento y limpieza en cumplimiento con la política de la tienda y las regulaciones estatales y locales de salud en una base regular y continua. Asistir a mantener todos los puntos de venta, áreas de ventas y áreas de almacenamiento limpias, claras y en buen orden. Usar y mantener el equipo en buen estado de funcionamiento y reportar cualquier problema o mal funcionamiento de inmediato a su supervisor. Adherirse a la política de la empresa con respecto al exceso de efectivo en las cajas registradoras y realizar retiros de efectivo de acuerdo con dicha política. Observar los estándares de seguridad manteniéndose alerta y consciente de las acciones y comportamiento del cliente; reportar al gerente o seguridad cualquier comportamiento anormal. Proteger la caja registradora en todo momento cuando la deja desatendida; proteger los activos de la empresa en todo momento. Notificar al gerente de departamento de situaciones de personal o violaciones de políticas que afecten el desempeño operativo de la tienda o de situaciones que requieran o potencialmente requieran acción disciplinaria. Realizar cualquier otra tarea relacionada con el trabajo asignada. Asistir en la capacitación de asociados y compañeros de trabajo cuando se le indique hacerlo. Mantener una buena comunicación en el departamento y en toda la organización. Cumplir con las políticas y procedimientos de seguridad. Mantener una apariencia personal ordenada y bien cuidada en todo momento y observar las regulaciones de vestimenta de la empresa. Las demandas físicas y condiciones de trabajo descritas a continuación son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Algunos requisitos pueden modificarse para acomodar a individuos con discapacidades: Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado se requiere regularmente sentarse, pararse y usar las manos para manejar, tocar o sentir objetos, herramientas o controles. El empleado debe ocasionalmente esforzarse o levantar hasta 50 libras llevando cajas de registros y formularios y frecuentemente esforzarse o levantar cantidades moderadas de peso. El desempeño exitoso requiere habilidades de visión específicas que incluyen visión cercana y la capacidad de ajustar el enfoque para revisar tarjetas de identificación, cheques, facturas y otros documentos escritos. Ser capaz de subir una escalera para recuperar artículos inaccesibles para los clientes ubicados encima de las vitrinas congeladas o de las áreas de almacenamiento y otros lugares; ser capaz de barrer y trapear pisos, polvo y limpiar estantes, y levantar y sacar contenedores de basura para ser vaciar en un contenedor exterior. Tener suficiente movilidad o agilidad física para poder responder rápidamente a incendios u otras emergencias tales como solicitudes de limpieza (debido a derrames accidentales o rotura de envases de vidrio o plástico que contengan líquidos), hurtos y otras solicitudes de seguridad, accidentes de clientes, etc. Ser capaz de trabajar con frutas frescas, verduras, plantas de interior y flores sin consecuencias alérgicas negativas que afecten el rendimiento. Ser capaz de tolerar cantidades moderadas de polvo y humos químicos de agentes de limpieza domésticos tales como amoníaco durante las rutinas de limpieza. Tener suficientes habilidades de retención de memoria para memorizar los precios de la publicidad semanal y los especiales diarios de productos (u otros departamentos perecederos) de producción. El ambiente de trabajo incluye la exposición ocasional a áreas de almacenamiento de alimentos congelados refrigerados con temperaturas tan bajas como 20 grados (Fahrenheit) bajo cero. El ambiente de trabajo incluye la exposición ocasional a hornos calientes y temperaturas altas. El nivel de ruido en el ambiente de trabajo es típicamente moderado. Las obligaciones del trabajo, elementos, responsabilidades, habilidades, funciones, experiencia, factores educativos y los requisitos y condiciones listados en esta descripción del trabajo son representativos solamente y no exhaustivos de las tareas que un empleado puede ser requerido para realizar. El Empleador se reserva el derecho de revisar esta descripción del trabajo en cualquier momento y de requerir que los empleados realicen otras tareas según cambien las circunstancias o las condiciones de su negocio o el ambiente de trabajo. Los conductores de camiones deben ser capaces de pasar una prueba de drogas estándar y calificar como 'libre de drogas' bajo las directrices legales y médicas permitidas por la Ley del Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988. Todos los demás empleados no sujetos a las reglas de drogas y alcohol del Departamento de Transporte de EE. UU. y leyes estatales comparables, deben ser capaces de pasar una prueba de drogas previa al empleo, que no evaluará metabolitos de cannabis no psicoactivos. Northgate Markets se enorgullece de ser un Empleador de Oportunidades Iguales. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otro carácter protegido por la ley. Las posiciones por tienda variarán y están sujetas a disponibilidad. Asegúrese de actualizar sus solicitudes regularmente. Las solicitudes permanecen activas por 30 días. Si no es contactado dentro de los 30 días, debe actualizar su solicitud para ser considerado para cualquier nueva apertura. Su Derecho a Trabajar – En cumplimiento con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y completar el formulario de documento de verificación de elegibilidad de empleo requerido al momento de su contratación. Northgate Markets considerará para empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos de la Ley de Equidad de Empleo y Vivienda de California (Ley Prohibir la Caja).