Coordinador Administrativo II - Cirugía Cardiaca - Boston

Este rol se centra en proporcionar apoyo administrativo y empresarial a la organización para lograr los objetivos operativos. Además, este rol se enfoca en realizar las siguientes funciones de administración clínica: planificación estratégica a largo plazo, determina problemas estratégicos y oportunidades que podrían afectar el éxito de la práctica, prioriza y rastrea inversiones en las prácticas, asigna recursos y toma decisiones sobre el crecimiento de la práctica, y desarrolla lo necesario para cumplir con la visión de la práctica. Un rol de apoyo o servicio relacionado con la organización (administrativo o clerical) o un rol que se centra en el apoyo de las actividades comerciales diarias (por ejemplo, técnicas, clínicas, no clínicas) que opera en un ambiente “práctico”. La mayor parte del tiempo se dedica a la entrega de servicios o actividades de apoyo, típicamente bajo supervisión. Es un rol de nivel experimentado que requiere conocimiento básico de los procedimientos y herramientas laborales adquiridas a través de la experiencia laboral y puede requerir educación vocacional o técnica. Trabaja bajo supervisión moderada, los problemas son típicamente de naturaleza rutinaria, pero pueden en ocasiones requerir interpretación o desviación de los procedimientos estándar, y comunica información que requiere alguna explicación o interpretación.

El Coordinador Administrativo II en el Tufts Medical Center en Boston es responsable de varias funciones relacionadas con las áreas de servicio, incluyendo el cumplimiento del presupuesto, la dotación de personal, la programación, las operaciones de recepción y más. Actúa como la persona de referencia para necesidades clericales, trabaja en el desarrollo de procesos de flujo de trabajo, coordina patrones de dotación de personal, recopila y analiza datos, facilita la comunicación, lleva a cabo reuniones y asegura el cumplimiento de los estándares regulatorios. El rol también implica participar en actividades de Mejora de Calidad, ayudar con el proceso de entrevista y comunicar el progreso a la dirección.

En el Tufts Medical Center, se valora a las personas por sus habilidades y experiencia. La filosofía de compensación tiene como objetivo ofrecer una remuneración justa y competitiva para atraer, retener y motivar a individuos altamente talentosos. Los rangos de salario base reflejan las calificaciones mínimas, con ofertas individuales determinadas utilizando un enfoque integral. El Tufts Medical Center proporciona un paquete de Recompensas Totales para apoyar la salud, la seguridad financiera y el crecimiento profesional.