Coordinador de Capacitación

Únete a nuestro equipo de Schneider Electric Warehouse Chino (Centro de Distribución) como Coordinador de Capacitación y juega un papel clave en la construcción de una fuerza laboral calificada y enfocada en la seguridad. En un almacén de ritmo rápido donde las carretillas industriales motorizadas (forklifts) operan constantemente, diseñarás y entregarás programas de capacitación que fortalezcan las capacidades de los empleados, mantengan a nuestra gente segura y impulsen la excelencia operativa en el piso del almacén. Coordinar Capacitación y Incorporación en el Sitio: Gestiona la incorporación de nuevos empleados, capacitación requerida en el almacén, capacitación cruzada y certificaciones recurrentes para empleados y asociados temporales. Coordina con Operaciones, Calidad, EHS y RRHH para garantizar que la capacitación se complete y documente a tiempo. Colabora con la agencia de personal y supervisores para garantizar que los asociados temporales completen la capacitación de seguridad y PIT requerida antes de trabajar en el piso. Entrenamiento PIT y Procesos de Almacén: Imparte instrucción en el aula, capacitación práctica (práctica), evaluaciones de competencia y capacitación de refuerzo para Carretillas Industriales Motorizadas, incluyendo equipos de tipo sentado, de pie, reach y pallet jack utilizados en el sitio. Califica y mantiene el estatus como capacitador PIT; mantiene evaluaciones de operadores y cronogramas de recertificación de acuerdo con los requisitos de Cal/OSHA y OSHA para camiones industriales. Capacita en procesos de almacén incluyendo recepción, manejo de materiales, almacenamiento, picking, empaque y envío. Refuerza prácticas seguras de carretillas y peatones: derecho de paso de peatones, límites de velocidad, manejo y estabilidad de cargas, rutas de tránsito, intersecciones, carga/combustible, e inspecciones diarias de equipos. Observa la actividad en el piso y realiza reentrenamiento o reevaluación después de incidentes, casi accidentes, comportamiento inseguro observado o cambios en el equipo o las condiciones de trabajo. Mantén Registros de Capacitación y Documentación del Sitio: Gestiona matrices de capacitación, registros de certificación, E-Versatility, My Learning Link y otros sistemas de capacitación aplicables. Mantén y actualiza Desgloses de Trabajo (JBs), Instrucciones de Operador (OWIs), procedimientos, Procedimientos Operativos Estándar (SOPs) y otra documentación de capacitación para mantenerlos alineados con procesos actuales, requisitos reglamentarios y estándares del sitio. Apoya actividades de control de documentos y asegura que los cambios de proceso se comuniquen e implementen oportunamente. Proporciona informes de cumplimiento de capacitación al liderazgo del sitio, supervisores y RRHH. Valora la Efectividad de la Capacitación y Impulsa la Mejora Continua: Evalúa la competencia de los empleados a través de pruebas escritas, demostraciones prácticas, reevaluaciones de habilidades y auditorías de procesos. Desarrolla e mejora materiales de capacitación y programas de capacitación de formadores. Apoya iniciativas de Calidad, EHS, ISO 9001, Sistema de Rendimiento de Schneider e iniciativas de mejora continua. Gestiona el Rincón de Aprendizaje: Coordina recursos de capacitación y lidera actividades de gestión de intervalos cortos. Colabora con los equipos de Operaciones, RRHH, Métodos y Soluciones de Aprendizaje para alinear prioridades de capacitación y resolver desafíos. ¿Cuáles son las habilidades clave que buscamos? Comunicación: Intermedio - Comunicación verbal y escrita clara y atractiva con asociados, capacitadores internos y expertos en la materia. Diseño de Aprendizaje: Intermedio - Construye módulos de capacitación efectivos adaptados a procesos de almacén y manejo de materiales. Diseño y Metodología de Manufactura: Intermedio - Entiende sistemas de almacén y producción para informar el contenido de capacitación. Alfabetización Digital: Intermedio - Utiliza LMS y herramientas digitales para mejorar la entrega y el seguimiento. Impulsa Resultados: Intermedio - Asegura que la capacitación se traduzca en mejoras medibles de seguridad y rendimiento. Habilidades de Influencia: Intermedio - Motiva a los asociados a adoptar mejores prácticas y estándares de seguridad. Gestión de Salud y Seguridad Operacional: Intermedio - Incorpora protocolos de seguridad, especialmente seguridad PIT, en cada sesión de capacitación. Mejora Continua: En desarrollo - Refina enfoques de capacitación basados en retroalimentación, auditorías y resultados. ¿Qué cualificaciones te harán tener éxito? Fuertes habilidades de facilitación con la capacidad de involucrar e inspirar a los aprendices en entornos prácticos. Una mentalidad proactiva que busca oportunidades para mejorar la calidad e impacto de la capacitación. Enfoque colaborativo para trabajar en equipos y alinearse en objetivos compartidos. Comodidad trabajando en un entorno de fabricación de ritmo rápido con prioridades evolutivas. Transparencia en la Compensación de EE.UU.: Para esta posición basada en EE.UU., el rango de compensación esperado es de $53,456 a $66,872 por año, que incluye salario base e incentivos a corto plazo. El rango de compensación para este puesto de tiempo completo se aplica a candidatos ubicados dentro de los Estados Unidos. Nuestros rangos salariales se determinan revisando roles de responsabilidad y nivel similares. Dentro del rango salarial, el salario individual se determina por varios factores incluyendo desempeño, conocimiento, habilidades relacionadas con el trabajo, experiencia y educación o capacitación relevante. Schneider Electric también ofrece un paquete de beneficios integral para apoyar a nuestros empleados, que incluye médico (con puntos de recompensa de miembro), dental, visual y seguro de vida básico, Benefit Bucks (créditos para aplicar a tus beneficios), arreglos de trabajo flexibles, licencias familiares pagadas, 401(k) + coincidencia, programas de bienestar y reconocimiento (incluyendo aniversarios de servicio), 12 días festivos por año, 15 días de tiempo libre pagado por año (prorrateado en el primer año de empleo según la fecha de inicio), oportunidad de comprar acciones de la compañía (elegibilidad depende de la fecha de inicio), y beneficios de licencia militar. (Externo) Cualificaciones en Inglés: Cualificaciones Básicas: Experiencia práctica operando Carretillas Industriales Motorizadas (forklifts) en un almacén o entorno de distribución, con certificación de operador actual. Capacidad de calificar como capacitador PIT y evaluar operadores, o cualificación existente como capacitador PIT. Conocimiento práctico de operaciones de almacén: recepción, manejo de materiales, picking, empaque y envío. Fuertes habilidades de facilitación con la capacidad de involucrar a los aprendices en entornos prácticos. Mentalidad proactiva, enfoque colaborativo y comodidad en un entorno de almacén de ritmo rápido con prioridades evolutivas. Fuerte dominio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word). Preferido: Título de licenciatura en Recursos Humanos, Educación, Administración de Empresas, Comunicaciones o campo relacionado. Un título de asociado más 1-2 años de experiencia administrativa o relacionada con capacitación puede sustituirse. Experiencia práctica con Sistemas de Gestión de Aprendizaje (LMS), herramientas de autoría de e-learning o plataformas de entrega virtual. Conocimiento básico de herramientas como Articulate 360, Adobe Captivate o Canva. Experiencia con ISO 9001, control de documentos y requisitos de capacitación OSHA/Cal/OSHA. Bilingüe inglés/español. ¿Qué hay para mí? Trabajo significativo que impacta directamente el crecimiento de los empleados, la seguridad y el rendimiento del almacén. Rol de liderazgo gestionando un vibrante Rincón de Aprendizaje y dando forma a iniciativas de capacitación. Cultura colaborativa con oportunidades de desarrollo profesional y construcción de habilidades. Dinámico entorno práctico donde tus contribuciones son visibles y valoradas. ¡Lleva tu pasión por la capacitación y desarrollo a un equipo que está listo para darte la bienvenida! Beneficios Locales (Inglés): En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece oportunidades iguales. Esto significa que importas. Cada individuo necesita sentirse valorado, apoyado y tratado justamente para hacer su mejor trabajo. Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: 'Te vemos. Te valoramos'. Es más que solo salario y beneficios; es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que realices, crezcas, te sientas seguro y eleves tu potencial para brillar como un creador de impacto. Para esta posición basada en EE.UU., el rango de pago esperado es de USD $53,456 a $66,872 por año. Este rango de pago incluye salario base e incentivos a corto plazo. El rango de compensación para este puesto de tiempo completo se aplica a candidatos ubicados dentro de los Estados Unidos. Nuestros rangos salariales se determinan revisando roles de responsabilidad y nivel similares. Dentro del rango salarial, el salario individual se determina por varios factores incluyendo desempeño, conocimiento, habilidades relacionadas con el trabajo, experiencia y educación o capacitación relevante. Schneider Electric está ahí cuando más importa para ti Nuestro paquete Total Rewards describe todos los beneficios y apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric: Cuida a Ti y a Tu Familia. Aseguramos que te sientas seguro con beneficios que ayudan a ti y a tu familia a prosperar: médico (con puntos de recompensa de miembro), dental, visual y seguro de vida básico, Benefit Bucks, arreglos de trabajo flexibles, licencias familiares pagadas, programas de bienestar, 12 días festivos por año, y 15 días de tiempo libre pagado por año. Invierte y Planifica tu Futuro. Te ayudamos a planificar e invertir para el futuro con salarios competitivos y programas incluyendo salario base, incentivos, propiedad de acciones de la compañía y 401(k) con coincidencia. Crecimiento de Habilidades y Carrera. Apoyamos el desarrollo a través de discusiones de desempeño, oportunidades globales, el Hub de Carrera de Schneider y plataformas de aprendizaje como Coursera. Colaboración en el Lugar de Trabajo. Fomentamos la colaboración, el reconocimiento, compartir tu voz y un lugar de trabajo inclusivo. Apoya tu Comunidad. Hacemos la diferencia a través de licencia de voluntariado, programas con la Fundación Schneider Electric, iniciativas educativas para jóvenes y beneficios de licencia militar. Si crees que este anuncio de trabajo no cumple con las leyes de transparencia salarial aplicables en los EE.UU., por favor notifique a la Company tan pronto como lo descubra completando este formulario Formulario de Cumplimiento de Anuncio de Trabajo.*. (Externo) Boiler Plate de la Empresa en Inglés: ¿Buscas hacer un IMPACTO con tu carrera? Cuando estás pensando en unirte a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una gran cultura que apoye el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros. IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que juegues. Es un llamado a conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Buscamos Creadores de IMPACTO; personas excepcionales que convierten ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los Creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de serlo. Conviértete en un Creador de IMPACTO con Schneider Electric – ¡aplica hoy! €40 mil millones de ingresos globales +9% crecimiento orgánico 150 000+ empleados en 100+ países. Debes enviar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier posición con nosotros. Esta posición se publicará hasta que se llene. Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y cuidadosa del mundo, proporcionando oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y asegurando que todos los empleados se sientan únicamente valorados y seguros para contribuir con lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y 'inclusión' es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa e individuos y estamos comprometidos a defender la inclusividad en todo lo que hacemos. En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, que sustentan cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a comportarnos y responder con respeto y buena fe a todos nuestros interesados. Puedes obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí. Schneider Electric es un Empleador de Oportunidades Iguales. Es nuestra política proporcionar oportunidades iguales de empleo y ascenso en las áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción de todos los individuos calificados sin importar raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.