Custodio (Ayuda Extra)

AUMENTOS DE SALARIO PRÓXIMOS: Aumento de salario del 2,5% efectivo en enero de 2027 Aumento de salario del 3,5% efectivo en julio de 2027 ¿Es alguien que se enorgullece de un trabajo bien hecho y disfruta de comenzar el día temprano? La Ciudad de Napa busca un Custodio (Ayuda Extra) para ayudar a mantener nuestras instalaciones. En este rol, jugarás un papel clave para garantizar que nuestros espacios permanezcan limpios, seguros y acogedores para la comunidad y los empleados. Si eres confiable, te enorgulleces de tu trabajo y estás listo para contribuir a un ambiente positivo, ¡POSTULA HOY! Este puesto de ayuda extra trabaja de 4:00 AM a 12:30 PM de lunes a viernes, y ocasionalmente los fines de semana para proyectos especiales. Los puestos de medio tiempo de ayuda extra no deben exceder las 1,000 horas en un año fiscal (1 de julio de 2026 - 30 de junio de 2027). Los empleados temporales y de medio tiempo son a voluntad y no están cubiertos por el Sistema de Servicio Civil. Algunos beneficios para empleados temporales incluyen licencia por enfermedad, plan de jubilación para empleados temporales y pago bilingüe del 3,5% si aplica. Los solicitantes calificados tendrán un historial que demuestre las siguientes competencias: Orientación a la calidad: Cumplir tareas considerando todas las áreas involucradas, sin importar cuán detalladas; mostrar preocupación por todos los aspectos del trabajo; verificar procesos y tareas con precisión; ser vigilante durante un período de tiempo. Enfoque en la seguridad: Identificar y mejorar las condiciones que afectan la seguridad propia y de los demás; mantener los estándares de seguridad. Enfoque en el cliente: Asegurar que la perspectiva del cliente sea una fuerza impulsora detrás de las prioridades y decisiones; crear e implementar prácticas de servicio que satisfagan las necesidades de los clientes y de la propia organización; promover y operacionalizar el servicio al cliente como un valor. Colaboración: Trabajar cooperativamente con otros para ayudar a un equipo o grupo de trabajo a lograr sus objetivos. TAREAS TÍPICAS Los deberes pueden incluir, entre otros: Utilizar soluciones y agentes de limpieza de manera adecuada y segura. Vaciar cestas de basura y retirar basura dentro y alrededor de las instalaciones de la Ciudad. Realizar todos los aspectos del mantenimiento de pisos en alfombras, madera dura, baldosas y varias otras superficies de piso. Limpiar y desinfectar baños y reponer suministros de limpieza según sea necesario. Lavar ventanas, paredes y otras superficies, quitar el polvo y limpiar muebles y accesorios en edificios, baños y ascensores. Limpiar aceras y caminos y retirar escombros de terrenos adyacentes, estacionamientos y estacionamientos subterráneos. Operar vehículos motorizados y otro equipo necesario para realizar las tareas de trabajo. Realizar trabajos de mantenimiento menores como reemplazar bombillas de luz. Reorganizar o reubicar muebles según sea necesario para la limpieza, la configuración de habitaciones y las mudanzas ocasionales. Mantener el equipo y suministros de limpieza en condiciones de servicio. Realizar otros deberes relacionados según se asigne. REQUISITOS Conocimiento de: Materiales básicos, métodos, herramientas y equipos utilizados en la limpieza y mantenimiento de edificios. Materiales y métodos utilizados en el trabajo de custodia. Uso adecuado y propósito de herramientas manuales y equipos comunes utilizados en el trabajo de custodia. Disolventes de limpieza, jabones y ceras utilizados en el trabajo de custodia, así como su uso adecuado según las regulaciones estatales y federales. Precauciones y reglas de seguridad estándar utilizadas en el trabajo de custodia, como el manejo y la eliminación de materiales peligrosos y patógenos transmitidos por la sangre de acuerdo con los estándares de seguridad. Habilidad para: Realizar trabajo manual durante períodos prolongados. Realizar tareas de mantenimiento rutinario de edificios, que implican reparas menores en equipos e instalaciones. Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con otros empleados y el público en general. Levantar, cargar y arrastrar equipos y suministros que pesen hasta 50 libras. Empujar o tirar equipos pesados. Seguir instrucciones escritas y verbales simples. Trabajar al aire libre y en interiores, en todas las condiciones climáticas. Trabajar turnos irregulares, incluyendo fines de semana, días festivos y tardes. Leer y escribir en inglés en un nivel necesario para un desempeño laboral eficiente. REQUISITOS MÍNIMOS: Cualquier combinación de educación y experiencia que proporcione los conocimientos y habilidades requeridos es calificante. Una forma típica de obtener los conocimientos y habilidades sería: Educación: Equivalente a un diploma de secundaria. Experiencia: Un (1) año de experiencia realizando trabajo rutinario de custodia y mantenimiento de edificios. Se prefiere custodia y mantenimiento de edificios en un entorno público. Requisitos especiales: Poseer un diploma de secundaria o educación equivalente. Poseer una licencia de conducir de California Clase C válida y un buen historial de conducción es obligatorio. Debe tener al menos dieciocho (18) años de edad al momento de la solicitud. DECLARACIÓN DE MISIÓN para la Ciudad de Napa Con raíces en el servicio público, nuestra misión es cultivar una comunidad vibrante y sostenible para todos los que viven, trabajan y visitan la Ciudad de Napa, a través de un liderazgo reflexivo y dedicación a la excelencia. VALORES CENTRALES para la Ciudad de Napa Integridad - Demostrar consistentemente el más alto nivel de conducta ética con responsabilidad y orgullo. Servicio - Participar en un trabajo significativo para cuidar de nuestra comunidad a través de una dedicación ingeniosa y acciones humildes. Inclusión - Crear un sentido de facilidad y pertenencia a través del respeto, la aceptación y la conciencia de nuestra diversidad colectiva. Colaboración - Trabajar juntos con un propósito compartido mientras se consideran respetuosamente todas las voces para lograr objetivos comunes, soluciones y mejores resultados. ¿Qué sucede a continuación? Revisaremos las solicitudes y todos los materiales complementarios para seleccionar a los solicitantes más calificados para continuar en el proceso. El cribado incluirá una revisión de los requisitos mínimos, la calificación de la solicitud de educación, capacitación y experiencia y la relevancia de las calificaciones de fondo relacionadas con el puesto objetivo, así como preguntas complementarias si aplica. Por favor, enumere todos los empleadores que ha tenido dentro de los últimos diez años en la sección de historial laboral. Los candidatos pueden incluir historial de más de diez años si está relacionado con el puesto. Si tuvo múltiples posiciones con un empleador, por favor enumere cada posición por separado. No seguir estas instrucciones puede resultar en la descalificación. Los solicitantes seleccionados para avanzar pueden ser solicitados para participar en cualquier combinación de lo siguiente: un examen escrito, ejercicio relacionado con el trabajo, entrevista telefónica, entrevistas en persona y/o pruebas basadas en web. Equidad Lingüística Si necesita asistencia con el proceso de reclutamiento y selección en español, contáctenos al 707-257-9505. Estas solicitudes se evaluarán caso por caso. ACOMODACIÓN RAZONABLE: Nuestro Departamento de Recursos Humanos hará esfuerzos razonables en el proceso de examen para acomodar a solicitantes calificados con discapacidades. Las personas con discapacidades que deseen solicitar una acomodación en el proceso de examen deberán informar al Departamento de RRHH por escrito antes de la fecha límite de presentación. Un Formulario de Solicitud de Acomodación Razonable está disponible en RRHH y puede obtenerse llamando al 707-257-9505, o marcando 7-1-1 para el Servicio de Relevo de California, que ofrece servicios gratuitos de texto a voz, voz a voz y en español 24 horas al día, 7 días a la semana. La Ciudad de Napa es un Empleador de Oportunidades Iguales, y creemos que un entorno de trabajo diverso, equitativo e inclusivo mejorará nuestros talentos para beneficiar a los residentes que servimos.