Director de Admisiones

En la Universidad Northbridge, estamos buscando un **Director de Admisiones**! El **Director de Admisiones (DOA)** es responsable del funcionamiento general exitoso de la Oficina de Admisiones en su respectivo campus. El DOA implementará planes innovadores y sofisticados en apoyo de la dirección estratégica de la oficina de admisiones. Coordinará con los Gerentes de Departamento para implementar programas de reclutamiento, inscripción, admisiones y orientación con el fin de cumplir con las expectativas de rendimiento. También se espera que el DOA brinde liderazgo en la gestión del plan de negocios, el control de gastos y otras funciones administrativas asignadas. **Requisitos mínimos:** * Título de grado en Marketing, Administración de Empresas o campos relacionados * **Bilingüe** - Habilidades de comunicación verbal y escrita requeridas en **inglés** y **español** * Se prefiere experiencia como director o ejecutivo en un colegio de propiedad privada (colegios, universidades e institutos con fines de lucro). * Se necesitan de tres (3) a cinco (5) años de experiencia supervisora * Capacidad para gestionar y motivar a profesionales como un equipo cohesionado * Excelente comunicación con el personal y la comunidad * Habilidades de comunicación persuasiva, con orientación a resultados. **Deberes y responsabilidades esenciales:** * Proporciona dirección y gestión al personal de admisiones. * Desarrolla el plan de operaciones de admisiones en apoyo de los objetivos operativos del presidente de la división. * Asegura que las estrategias de inscripción se desarrollen coherentemente y se implementen eficazmente en todo el campus. * Alinea las prioridades de los servicios de inscripción con el Plan Estratégico de Admisiones. * Supervisa la gestión y las operaciones de los servicios de admisiones, inscripción y orientación. * Desarrolla, revisa y monitorea estrategias y prácticas de reclutamiento e inscripción para cumplir con las metas de inscripción de los campus. * Analiza estadísticas y tendencias para determinar los resultados de la inscripción. * Gestiona los modelos de pronóstico de inscripción trabajando en colaboración con los Directores de Campus o Rectores. * Colabora en el desarrollo de materiales de marketing para el reclutamiento. * Establece metas y objetivos medibles para la organización de admisiones y colabora con el Director de Campus o Rector en la contratación, tutoría y rendición de cuentas del equipo de admisiones para cumplir con las metas y expectativas. * Desarrolla y evalúa anualmente estrategias de reclutamiento utilizando métricas y datos de tendencias. * Recluta, capacita, desarrolla y gestiona al personal para lograr aumentos en ventas, prospectos y resultados comerciales. * Comprende las tendencias del campus y la industria y desarrolla estrategias y tácticas comerciales para responder a los cambios del mercado y contrarrestar la actividad competitiva, lo que finalmente resulta en un aumento de la cuota de mercado. * Planifica, gestiona y ejecuta eventos promocionales para aumentar las inscripciones y la conversión de ventas. * Desarrolla relaciones con organizaciones locales y cámaras de comercio para aumentar la visibilidad de la organización y promover las relaciones comunitarias. * Mejora las habilidades de ventas y desarrolla profesionalmente las habilidades de ventas del equipo a través de capacitación especializada regular. * Mantiene registros actualizados y comunica oportunamente todas las actividades de ventas y prospección, incluyendo llamadas de ventas, presentaciones, acuerdos grupales y actividades de seguimiento dentro de su mercado asignado utilizando el sistema de gestión de relaciones con clientes. **Responsabilidades de supervisión:** Gestión directa de todos los representantes y empleados de admisiones. Gestión directa de 4-12 subordinados. Responsable de la dirección general, coordinación y evaluación de la organización. Ejecuta las responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas y las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen revisar, contratar y capacitar a los empleados; planificar, asignar y dirigir el trabajo; evaluar el desempeño; recompensar y disciplinar a los empleados; abordar quejas y resolver problemas. **¿Por qué unirse a la Universidad Northbridge?** En la Universidad Northbridge, te conviertes en parte de una comunidad dedicada a la excelencia académica, la innovación y el desarrollo humano. Cada empleado, desde el personal docente hasta el administrativo, juega un papel clave en el avance del crecimiento de nuestros estudiantes mientras mejora su propio viaje profesional. Fomentamos una cultura de trabajo en equipo, respeto y aprendizaje continuo, donde las ideas innovadoras son bienvenidas y el talento es apoyado. Nuestros empleados disfrutan de oportunidades de crecimiento profesional, estabilidad en la carrera y la satisfacción de contribuir a una organización que cambia vidas a través de la educación. En la Universidad Northbridge, no solo estás construyendo una carrera, estás creando un propósito significativo. Para obtener información adicional sobre quiénes somos – https://northbridge.edu/en/who-we-are La **Universidad Northbridge** es un Empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa y no discrimina por raza, color, religión, género, edad, origen nacional, discapacidad, estatus de Veterano protegido, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por ley federal, estatal o local. ***El solicitante seleccionado someterá a una verificación de antecedentes y verificación educativa.***