Director de Capacitación Clínica y Salud del Empleado

En St. John's Community Health, estamos comprometidos a preparar a nuestros equipos clínicos para brindar atención segura, consistente y de alta calidad mientras protegemos la salud y el bienestar de nuestra fuerza laboral. El Director de Capacitación Clínica y Salud del Empleado es una oportunidad de liderazgo única para construir y dirigir nuestra primera función de capacitación clínica centralizada mientras supervisa el programa de Salud del Empleado en toda la organización. Esta persona establecerá un estándar organizacional para la incorporación, competencia clínica, validación de habilidades y desarrollo continuo para los Asistentes Médicos y otro personal de apoyo clínico. El Director también supervisará el cribado de salud del empleado, el seguimiento de inmunizaciones y títulos, las pruebas de ajuste de respiradores, la respuesta a exposiciones y los registros confidenciales de salud del empleado, mientras colabora con el Director Médico, Personas y Cultura, Calidad, Riesgo y líderes operativos. Este es un rol ideal para un líder de enfermería estratégico y práctico que prospera en la construcción de nuevos programas, el desarrollo de sistemas de capacitación prácticos, el fortalecimiento de la calidad clínica y la creación de estándares consistentes en múltiples ubicaciones. Calificaciones Mínimas: Licencia de Enfermera Registrada (RN) activa y sin restricciones en California. Licenciatura en Enfermería (BSN) o en un campo relacionado. Cinco (5) o más años de experiencia clínica, incluyendo al menos tres (3) años en educación clínica, desarrollo de personal o salud del empleado. Dos (2) o más años de experiencia de supervisión o liderazgo de programa. Certificación actual de Soporte Básico de Vida (BLS). Conocimiento de aprendizaje de adultos, diseño de currículo basado en competencias, prevención de infecciones y requisitos de salud ocupacional. Licencia de conducir válida, transporte confiable y capacidad para viajar regularmente entre las ubicaciones de St. John's en los condados de Los Ángeles, San Bernardino y Riverside. Calificaciones Preferidas: Maestría en Educación en Enfermería, Administración de Salud o un campo relacionado. Experiencia en un Centro de Salud Calificado Federalmente (FQHC), clínica comunitaria o entorno de atención ambulatoria. Certificación de Desarrollo Profesional de Enfermería (NPD-BC) o Certificación de Enfermero de Salud Ocupacional Certificado (COHN). Habilidades bilingües inglés/español. Responsabilidades: Estrategia y Desarrollo de Programas de Capacitación Clínica: Diseñar, desarrollar, lanzar y mejorar continuamente un programa de capacitación clínica organizacional para Asistentes Médicos y otro personal de apoyo clínico. Desarrollar estándares de incorporación, listas de verificación de competencias específicas para el rol, validación anual de habilidades, flujos de trabajo de capacitación y estándares de documentación estandarizados en todos los sitios. Crear currículo basado en competencias y capacitación práctica que apoye el desempeño clínico consistente y el desarrollo. Liderar planes de implementación por fases y evaluar la efectividad del entrenamiento utilizando resultados de finalización, competencia, calidad y operativos. Supervisar el contenido de capacitación clínica en MedTrainer y el programa de incorporación Connect Journey. Estándares clínicos, Calidad y Cumplimiento: Colaborar con el Director Médico y la dirección clínica para alinear la capacitación con los estándares clínicos organizacionales y los requisitos de alcance de práctica. Asegurar que la capacitación y la documentación cumplan con los requisitos de California para servicios técnicos de apoyo, incluyendo inyecciones, venipuntura y pruebas de atención en el punto de atención. Colaborar con Calidad y Riesgo para convertir eventos de seguridad del paciente, eventos cercanos, hallazgos de auditoría y brechas de desempeño en capacitación dirigida y revalidación. Apoyar la capacitación de cumplimiento organizacional y mantener la documentación para revisiones de HRSA, pagadores y reguladores. Asegurar que los programas de capacitación clínica cumplan con los requisitos de privacidad, seguridad, documentación y regulatorios aplicables. Liderazgo del Programa de Salud del Empleado: Liderar el cribado de salud previa contratación, cribado de TB, seguimiento de inmunizaciones y títulos, vacunación anual contra la influenza y pruebas de ajuste de respiradores. Ser dueño del proceso de respuesta del empleado para enfermedades transmisibles por aerosol y patógenos sanguíneos, incluyendo notificación, pruebas, referencia, documentación y seguimiento. Coordinar servicios de salud ocupacional y relaciones con proveedores que apoyen los requisitos de salud del empleado. Mantener registros confidenciales de salud del empleado por separado de los archivos de personal y de acuerdo con los requisitos de privacidad aplicables. Monitorear el cumplimiento de la salud del empleado y proporcionar informes claros a Personas y Cultura y a la dirección organizacional. Liderazgo y Desarrollo del Equipo: Reclutar, contratar, incorporar, supervisar, mentorizar y desarrollar al Entrenador Clínico y al Coordinador de Capacitación. Establecer expectativas de rendimiento y proporcionar orientación, retroalimentación y desarrollo profesional continuo. Construir fuertes asociaciones con Personas y Cultura, Calidad, Riesgo, Operaciones, liderazgo de sitios y líderes clínicos. Fomentar una cultura centrada en la excelencia clínica, la responsabilidad, la consistencia, el aprendizaje, la dignidad y el respeto. Asegurar que los entrenadores y el personal del programa mantengan las competencias requeridas y completen la capacitación asignada. Gestión Financiera y Operativa: Desarrollar y gestionar el presupuesto del departamento en asociación con la dirección de Finanzas y Personas y Cultura. Gestionar relaciones con proveedores, recursos de capacitación, el calendario de capacitación organizacional y la documentación del programa. Monitorear gastos, finalización de capacitación, resultados de competencia, métricas de salud del empleado y rendimiento operativo. Analizar tendencias e identificar oportunidades para fortalecer la capacitación, el cumplimiento, la preparación de la fuerza laboral y los procesos de salud del empleado. Proporcionar informes regulares y actualizaciones a la dirección ejecutiva sobre la implementación del programa, resultados, riesgos y prioridades. Habilidades: El candidato ideal es un pensador estratégico y líder de enfermería práctico que sobresale en la construcción de programas, el desarrollo de personas y la conversión de estándares clínicos en capacitación práctica y medible. El éxito en este rol requiere credibilidad clínica, fuerte juicio operativo, colaboración excepcional y la capacidad de trabajar efectivamente con la dirección ejecutiva, equipos clínicos, líderes de sitios, empleados y socios externos de salud ocupacional. Las habilidades clave incluyen: Estrategia de educación clínica y desarrollo de programas basados en competencias, Aprendizaje de adultos, diseño de currículo y validación de habilidades, Supervisión de programas de salud del empleado y salud ocupacional, Prevención de infecciones y coordinación de respuesta a exposiciones, Liderazgo, coaching y desarrollo de equipos, Asociación multifuncional y participación de partes interesadas, Gestión de presupuesto y supervisión de proveedores, Análisis de datos, informes y mejora del rendimiento, Comunicación a nivel ejecutivo y gestión del cambio, Cumplimiento regulatorio, documentación y gestión de riesgos, Resolución de problemas y toma de decisiones en entornos dinámicos y multisitios. ¿Por qué unirse a St. John's Community Health? St. John's Community Health está comprometido con el avance de la equidad en salud y la mejora de los resultados para las comunidades desatendidas. Como el líder fundador de nuestra función centralizada de Capacitación Clínica y Salud del Empleado, tendrá la oportunidad de construir un programa duradero que fortalezca la competencia clínica, apoye el bienestar de los empleados, mejore la consistencia entre los sitios y ayude a nuestros equipos a proporcionar atención segura y de alta calidad. Su liderazgo dará forma directamente a cómo se preparan, apoyan y desarrollan los médicos clínicos en toda la organización. St. John's Community Health es un Empleador Igualitario.