DIRECTOR DE DIVISIÓN ASESORA DE SERVICIOS DE BIENESTAR INFANTIL*

CONDADO DE SANTA CRUZ **DIRECTOR DE DIVISIÓN ASESORA** **DE SERVICIOS DE BIENESTAR** **INFANTIL*** **ABIERTA Y PROMOCIONAL** Se alienta a los candidatos bilingües (inglés/español) a aplicar Sueldo: $140,982- 188,282 Anualmente **Fecha final de presentación: viernes, 6 de noviembre de 2026** **Para aplicar, vaya a: www.santacruzcountyjobs.com** ***Declaración de equidad del condado*** *La equidad en acción en el Condado de Santa Cruz es un proceso transformador que abraza* *a individuos de todos los estados, proporcionando apoyo inquebrantable, dignidad y compasión.* *A través de este compromiso, el Condado asegura oportunidades y acceso intencionales,* *fomentar un entorno donde todos puedan prosperar y pertenecer.* **SOBRE EL TRABAJO** El Departamento de Servicios Humanos del Condado de Santa Cruz está reclutando un Director de División Asistente de Servicios de Bienestar Infantil. Bajo la dirección general del Director de División, el Director Asistente de División de Servicios de Bienestar Infantil ayuda a implementar, organizar, dirigir, coordinar y evaluar los programas de Bienestar Infantil del Departamento de Servicios Humanos. El Director Asistente de División ayuda a liderar la división que proporciona servicios a los niños que han sido abusados, negligenciados o que están en riesgo de abuso o negligencia. El departamento de Servicios de Bienestar Infantil prioriza la seguridad del niño, el bienestar infantil y familiar y la permanencia para los niños. * El título oficial para esta clasificación es Director de División Asistente – HSD (B). **LOS REQUISITOS** Cualquier combinación de educación y experiencia que proporcione los conocimientos y habilidades requeridos es calificante, a menos que se especifique lo contrario. Una forma típica de obtener estos sería: **DOS AÑOS DE EXPERIENCIA ADMINISTRATIVA O DE GESTIÓN RESPONSABLE QUE DEMOSTRE** **APLICACIÓN O POSESIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS Y ABILIDADES REQUISITOS** **MENCIONADOS ABAJO.** **UN MÁSTER EN NEGOCIO O ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, SERVICIOS SOCIALES O TRABAJO SOCIAL, O UN CAMPO RELACIONADO PODRÍA SUSTITUIR POR UN AÑO DE LA EXPERIENCIA REQUISITA** **REQUISITOS ESPECIALES: Posesión y mantenimiento de una licencia de conductor de clase C de California válida o la capacidad de proporcionar un transporte adecuado aprobado por la autoridad de nombramiento. **CONOCIMIENTO** Conocimiento de planificación, administración, coordinación y evaluación del programa; principios y prácticas de administración pública; principios y prácticas de supervisión, capacitación y gestión del personal; control presupuestario y fiscal; problemas y cuestiones administrativas involucradas en la operación de una gran división y departamento; y redacción de propuestas de subvención y procesos legislativos relacionados con el desarrollo de fuentes de financiación pueden ser requeridos para algunas posiciones. Se requiere algún conocimiento de las funciones y servicios de los programas de la división asignada; organización y operaciones del gobierno local y de las interrelaciones entre el Condado, el gobierno federal y estatal y las organizaciones comunitarias interesadas en la prestación de los programas de la división asignada; necesidades comunitarias y recursos comunitarios públicos y privados que proporcionan servicios relacionados con los programas de la división asignada; leyes y reglamentos relacionados con los programas incluidos en la división asignada; desarrollos y tendencias actuales en el campo de los servicios de los programas de la división asignada; aplicación de la tecnología de la información a las operaciones del programa; negociación y administración de contratos para algunas posiciones; y gestión fiscal descentralizada para algunas posiciones. **CAPACIDADES PARA** Asistir al Director de División para planificar, organizar y dirigir, a través de gerentes y supervisores subordinados, las actividades de un gran personal dedicado a la administración de los programas de la división; ejercer iniciativa, ingenio y buen juicio para resolver problemas difíciles de administración y personal; analizar, interpretar y explicar regulaciones complejas, leyes, decisiones judiciales y directivas que afectan los programas de la división; evaluar programas; expresar posiciones de la división efectivamente en forma oral y escrita; desarrollar y coordinar funciones entre división, departamentos y agencias; establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con otros; interpretar y explicar las operaciones y programas de la división a otras departamentos, agencias y grupos comunitarios; hablar eficazmente ante grupos; preparar y monitorear contratos y presupuestos; proporcionar consulta profesional y liderazgo de programas; capacitar y orientar al personal; desarrollar, negociar y monitorear fuentes de financiamiento para algunas posiciones; y dirigir un componente de gestión fiscal descentralizada para algunas posiciones.