Enfermera de OBGYN ambulatoria BWH

Mass General Brigham está buscando una enfermera de personal para el departamento de OBGYN ambulatorio en el Hospital Brigham y Mujeres, Inc. El rol implica proporcionar atención al paciente en la Medicina Materno Fetal y en las Clínicas de Obstetricia General / Residentes. Las enfermeras del Hospital Brigham y Mujeres son conocidas por su excepcional práctica clínica y atención centrada en el paciente.

Triage de pacientes obstétricos Comunicarse y proporcionar atención de enfermería a pacientes obstétricos a través de Patient Gateway Trabajar de manera colaborativa para brindar una excelente atención a pacientes y familias en el entorno más seguro Trabajar de manera colaborativa con médicos asistentes, residentes, becados, asistentes médicos, trabajadores sociales y asistentes médicos y de práctica para satisfacer las necesidades de nuestros pacientes obstétricos. Administración de medicamentos IM, SC y PO según lo indicado y de acuerdo con el protocolo. Interpretación y seguimiento de pruebas de laboratorio prenatales rutinarias y pruebas genéticas según el protocolo. Educación al paciente sobre temas obstétricos, incluyendo consejería sobre métodos anticonceptivos Mantener flexibilidad para satisfacer las cambiantes necesidades de las asignaciones y flujos de trabajo de la clínica. Debe ser un jugador de equipo, capaz de realizar múltiples tareas, trabajador, confiable, digno de confianza y empático. Trabajar de manera colaborativa para brindar una excelente atención a pacientes y familias en el entorno más seguro.

En Mass General Brigham, nuestro marco de competencia define cómo es el liderazgo efectivo al especificar qué comportamientos son los más críticos para un rendimiento exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (la mitad centradas en las personas, la mitad centradas en el rendimiento) y se definen por habilidades y comportamientos observables y medibles que contribuyen a la efectividad en el lugar de trabajo y al éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el rendimiento, tomar decisiones de contratación, identificar necesidades de desarrollo, movilizar empleados a través de nuestro sistema y establecer un sólido pipeline de talento.