Enfermera Responsable de la Unidad Especializada - Trabajo de Parto y Parto/Downey

Resumen del puesto: Funciona como líder del equipo de atención médica, coordina las operaciones departamentales que garantizan una atención de calidad al paciente en un ambiente seguro y sanador centrado en el paciente y la familia. Demuestra responsabilidad y rendición de cuentas por su práctica profesional. Cuenta con las habilidades clínicas adecuadas para ser un recurso de expertos. Está disponible y es de apoyo para los empleados y comprende las prioridades y necesidades del departamento. Es un modelo de personal para la práctica de enfermería profesional. Puede recomendar a la gerencia en la asignación eficiente de recursos asegurando asignaciones, dotación y programación adecuadas de pacientes. Demuestra un rendimiento consistente con el plan estratégico de la organización y la misión y valores de enfermería de KP. Responsabilidades esenciales: El Enfermero de turno demuestra competencia al exhibir las siguientes habilidades, competencias y comportamientos: Liderazgo: Dirige, revisa, asigna y organiza el trabajo de al menos tres (3) o más empleados, de los cuales al menos uno (1) debe ser otro Enfermero Registrado. Aplica la misión, visión, valores y comportamientos de Enfermería de KP en la práctica diaria. Comprende las necesidades y establece prioridades para el departamento. Proporciona liderazgo profesional y dirección al personal del departamento para mantener una entrega eficiente de una atención eficaz al paciente. Coordina las operaciones departamentales y delega tareas apropiadamente. Es un excelente modelo de personal para la práctica de enfermería profesional (por ejemplo, Enfermero Registrado/Médico colaborando para resultados, Cultura Justa, Calidad, Servicio, Seguridad). Apoya y mejora las habilidades de liderazgo de los enfermeros registrados, enfermeros de nivel vocacional y asistentes de unidad/asistentes de enfermería (y otro personal auxiliar según corresponda). Cumple con las políticas y procedimientos de Kaiser Permanente, los Principios de Responsabilidad, las leyes y regulaciones estatales y federales aplicables, y los requisitos de acreditación y licencia. Cumple con los estándares de la Ley de Práctica de Enfermería de California, los Estándares de Práctica de Enfermería de la Asociación Americana de Enfermería (ANA) y el Código de Ética de Enfermería de ANA. Abanca nuevas ideas; Colabora activamente con otros a través del proceso de cambio. Actúa como recurso, precesor y mentor para los nuevos empleados, registro, estudiantes y otros miembros del equipo en operaciones específicas del departamento y actividades de atención al paciente. Colabora o se refiere al gerente/especialista clínico/educador cualquier problema o inquietud sobresaliente en la unidad. Demuestra la capacidad de identificar y resolver problemas en colaboración con el equipo de trabajo y con otros departamentos. Asegura el cumplimiento de los requisitos regulatorios, políticas, procedimientos y estándares de práctica. Participa en actividades relacionadas con el flujo de pacientes, incluidos los procesos de admisión y descarga. Facilita la comunicación y colaboración interprofesional/interdisciplinaria. Proceso de Enfermería: Sirve como recurso para preocupaciones clínicas, alcance de práctica y regulaciones estatales y federales aplicables, así como preocupaciones operativas de proveedores y personal. Posee experiencia y habilidades para ser un recurso para proveedores, enfermeros registrados, enfermeros de nivel vocacional, USs/asistentes de enfermería (y otro personal auxiliar según corresponda). Demuestra flexibilidad en el horario de trabajo para satisfacer las demandas del departamento del día; facilita y releva los descansos del personal. Actúa activamente en la asignación, orientación y tutoría y coaching del personal según sea necesario. Documentación: Realiza auditorías y se asegura de que la documentación refleje evaluaciones exhaustivas, incorpore hallazgos físicos y psicosociales, pruebas diagnósticas, necesidades de aprendizaje, barreras, planes educativos multidisciplinarios y atención adecuada para la edad. Resultados clínicos: Participa/lidera varios aspectos de las operaciones departamentales, competencias del personal, comités departamentales, Equipos Basados en Unidades (UBT), nuevos proyectos, esfuerzos de calidad y programas educativos. Demuestra conocimiento de las condiciones específicas de los pacientes comúnmente vistas en el departamento y el cuidado requerido. Interactúa con liderazgo, compañeros, médicos, otros proveedores de atención médica y personal de apoyo con respecto al desempeño, según sea necesario. Participa activamente, impulsa y motiva a otros miembros del personal en la mejora de la calidad de la atención al paciente, el flujo de trabajo y la mejora de las iniciativas clínicas y las condiciones de trabajo del departamento. Proporciona información sobre las evaluaciones de desempeño de los empleados a través de la observación diaria y el monitoreo del rendimiento. Seguridad en el lugar de trabajo: Ajusta las necesidades de personal del departamento para garantizar una atención de calidad al paciente, la seguridad del paciente y del personal, la eficiencia, la productividad y las condiciones de trabajo del proveedor y el personal. Modelo activo de los Principios y prácticas de seguridad de la asociación laboral-gerencial (LMP). Experiencia en atención al paciente/servicio al cliente: Actúa como modelo para el personal con respecto a proporcionar una experiencia de atención al paciente que exceda las expectativas de los miembros. Asegura la gestión oportuna y apropiada de los pacientes. Coordina la transición fluida de los pacientes a través del continuo de atención. Participa en rondas de liderazgo diario, documenta las actividades de ronda en los registros de rondas de la unidad (según corresponda). Asegura que las rondas de cada hora sean realizadas por el personal. Cuando corresponda, asegura que las rondas de cada hora se documenten de acuerdo con las políticas o pautas de la unidad/instalación. Compromiso con el equipo: Asegura el apoyo del ambiente colaborativo LMP a través de equipos basados en unidad (UBT). Identifica y apoya las necesidades de desarrollo profesional/clínico del personal (por ejemplo, certificación, presentaciones, recompensa/reconocimiento). Motiva al personal para que alcance su máximo potencial en la mejora del rendimiento, asistencia, acceso, servicio y resultados de calidad. Dirige/facilita las reuniones multidisciplinarias diarias/por turno. Asegura que los mensajes de la reunión sean comunicados consistentemente. Afronta situaciones difíciles o de conflicto de manera constructiva y busca la asistencia apropiada. Responsabilidad fiscal: Participa en la asignación de recursos (asignaciones, programación, gestión de personal, equipo/suministros). Colabora y asiste con la gerencia, médicos y compañeros en el personal, flujo de trabajo y flujo para promover una atención de calidad al paciente, la seguridad del paciente y del personal, la eficiencia, la productividad y las condiciones de trabajo de los proveedores y el personal. Desarrollo profesional: Asiste a los programas educativos de Enfermero de turno. Toma responsabilidad por el crecimiento y desarrollo profesional. Calificaciones básicas: Experiencia* 1 año de experiencia reciente (dentro de los últimos 3 años) de tiempo equivalente a tiempo completo en L&D, o aprobación de un curso de L&D de KP (que incluye monitoreo fetal básico y NRP) o equivalente aprobado dentro de los 12 meses anteriores. Educación Licencia, Certificación, Registro* Licencia de Enfermero Registrado (California) * Soporte básico de vida * Soporte avanzado de vida cardíaca * Programa de reanimación neonatal * Certificado de monitoreo fetal avanzado de la Asociación de Enfermeras de Salud de la Mujer, Obstetricia y Neonatal dentro de los 12 meses posteriores al contrato Requisitos adicionales:* Se espera que se capacite en otras áreas perinatales. * Capacidad para entrar y salir según sea necesario. Calificaciones preferentes:* Se prefiere bilingüismo en español Notas:* Si se elige la opción de doce (12) horas, el turno será de 7:15 p.m. a 7:45 a.m., el turno de respaldo de 8 horas será de 11:15 p.m. a 7:45 a.m. Lugar principal: California, Downey, Centro Médico de Downey Horas por semana: 40 Horario: Noche Días de trabajo: Lun, Mar, Mie, Jue, Vie, Sab, Dom Horas de trabajo desde: 19:15 Horas de trabajo hasta: 07:45 Tipo de trabajo: Tiempo completo Tipo de empleado: Empleado regular Afiliación al grupo/afiliación sindical: B13|AFSCME|UNAC Nivel de trabajo: Contribuyente individual Categoría de trabajo: Enfermería con licencia y enfermeras practicantes Departamento: Centro Médico de Downey - Trabajo de parto y parto-general - 0801 Viaje: No Kaiser Permanente es un empleador de oportunidades iguales comprometido con lugares de trabajo justos, respetuosos e inclusivos. Los solicitantes serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano, o cualquier otro rasgo protegido o condición. Para los trabajos donde el trabajo se realizará en el condado de LA no incorporado, el empleador proporciona la siguiente declaración de conformidad con la Ordenanza de Oportunidades Justas del Condado de Los Ángeles. El historial criminal puede tener una relación directa, adversa y negativa con las siguientes funciones laborales, lo que puede resultar en la retirada de la oferta condicional de empleo: * Apoya constantemente el cumplimiento y los