Especialista en Adquisición de Talento / Reclutador

¿Eres implacable en la búsqueda de la excelencia? ¿Tal vez incluso un poco rebelde cuando se trata de personas y procesos? ¿Quieres ser parte de una TRIBU de personas que se mantienen unidas, operan con propósito y GANAN... entonces ¡Velvet Taco es el lugar para ti! Estamos buscando un especialista en adquisición de talento/reclutador excepcional para unirse a nuestra tribu en la Oficina de Soporte de Restaurantes. El gerente de operaciones de personas reporta directamente al director de operaciones de personas y trabaja en estrecha colaboración con otros miembros de la Oficina de Soporte de Restaurantes y Operaciones de Campo para asegurar un personal adecuado y cumplimiento con las políticas y procedimientos de soporte en todos los restaurantes Velvet Taco. Las responsabilidades principales incluyen el reclutamiento de ciclo completo, la incorporación y otras funciones de recursos humanos, incluyendo relaciones con empleados e iniciativas de retención. El candidato ideal es un verdadero embajador de la marca, un profesional ingenioso y entusiasta con una sólida experiencia en reclutamiento, conocimiento de las tendencias actuales de la industria y experiencia en liderazgo. Esta posición será el principal punto de contacto para los directores de operaciones y restaurantes en las regiones asignadas con todas sus necesidades de personal. Las responsabilidades del puesto incluyen lo siguiente: Gestiona el proceso de reclutamiento de ciclo completo, incluyendo búsqueda, selección, programación de entrevistas, redacción de cartas de oferta y administración de verificaciones de antecedentes y documentación I-9 para todos los puestos de gestión. Asiste con todos los deberes de incorporación y salida, incluyendo la administración o facilitación de la documentación para nuevos empleados, realizando verificaciones de I-9 según sea necesario y asegurando el cumplimiento de políticas y procedimientos. Colabora con el gerente senior de operaciones de personas, identificando necesidades de contratación y seleccionando talento de alta calidad para cumplir con los planes de crecimiento a largo plazo de la empresa. Identifica un grupo de candidatos internos y externos de alta calidad mediante la utilización de varios tablones de empleo en línea, redes y programas de referencia. Coordina el viaje de los candidatos durante el proceso de entrevista y para los gerentes que se capacitan fuera del estado cuando sea necesario. Actúa como un consultor interno, capacitando y educando a los gerentes de contratación sobre los procesos de adquisición de talento y modelando las mejores prácticas. Gestiona el sistema de seguimiento de solicitantes (Paycom) manteniendo el flujo de trabajo diario de candidatos y publicando nuevas posiciones. Redacta anuncios de contratación y redacta el texto de publicación de empleos para atraer talento de alta calidad. Demuestra un pensamiento innovador para desarrollar nuevas estrategias de adquisición de talento para apoyar el crecimiento a largo plazo. Participa en llamadas semanales de personal y reuniones trimestrales de Gerentes Generales. Asiste a reuniones de lanzamiento de NRO, gestiona campañas de contratación y mantiene al equipo informado sobre el progreso del personal. Se requiere título universitario en un campo relevante (recursos humanos, comunicaciones, gestión, hospitalidad) 4 días en la oficina con 1 día de trabajo desde casa Bilingüe, se prefiere español Mínimo 3-5 años de experiencia en reclutamiento Conocimiento experto en el uso de técnicas de reclutamiento basadas en Internet, incluyendo sitios de redes sociales, plataformas de contratación y tablones de empleo en línea, es requerido Trabaja bien de forma independiente y como miembro de un equipo Capacidad para asociarse y gestionar de manera transversal Maneja de manera profesional información confidencial/sensible al tiempo adecuadamente Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal, con habilidades de presentación y facilitación articuladas Excepcionales habilidades organizativas Requisitos de viaje: Viaje 10% (según sea necesario a las ubicaciones actuales y futuras de Velvet Taco) Se prefiere experiencia en la industria de restaurantes, comercio minorista o alto volumen en múltiples unidades. La certificación PHR o SPHR es un plus.