Especialista en Recursos Humanos (RH)

Estamos buscando un Especialista en Recursos Humanos (RH) experimentado para apoyar las relaciones laborales, la administración de licencias y los procesos de compensación de trabajadores en California. Esta oportunidad contractual con potencial permanente es ideal para alguien que pueda equilibrar el cumplimiento, el apoyo a los empleados y la asociación con el liderazgo en un entorno dinámico. El rol requiere un conocimiento sólido de las regulaciones de empleo de California y un enfoque reflexivo para manejar asuntos sensibles del lugar de trabajo con precisión y discreción. Responsabilidades: • Supervisar casos de licencia de empleados desde la recepción hasta la resolución, garantizando un seguimiento oportuno, documentación y cumplimiento de los requisitos estatales y federales aplicables. • Coordinar asuntos de compensación de trabajadores mediante la gestión de informes de incidentes, mantenimiento de registros de reclamos, comunicación con socios externos y apoyo a la planificación de regreso al trabajo. • Trabajar en estrecha colaboración con supervisores y miembros del equipo para navegar discusiones de adaptación, procesos interactivos y transiciones de regreso al trabajo después de una licencia protegida. • Mantener archivos organizados y confidenciales de RH, notas de caso y registros de cumplimiento para respaldar informes precisos y preparación para auditorías. • Asesorar a los gerentes sobre preocupaciones de relaciones laborales, aplicación de políticas, documentación disciplinaria y prácticas de personal conforme a la ley de California. • Interpretar políticas de empleo y requisitos regulatorios para ayudar a garantizar una administración consistente de RH en temas de licencia, apoyo en el lugar de trabajo y relaciones laborales. • Asistir con respuestas a desempleo, revisiones del lugar de trabajo, coordinación de acciones correctivas y otras actividades de apoyo a empleados según sea necesario. • Colaborar con áreas de nómina, beneficios y otros colegas de RH para garantizar que los asuntos de licencia y compensación de trabajadores se administren de manera fluida y precisa. • Identificar oportunidades para mejorar los flujos de trabajo de RH, fortalecer las prácticas de cumplimiento y mejorar la experiencia general de los empleados. Requisitos • Al menos 3 años de experiencia en recursos humanos con responsabilidad directa en relaciones laborales, administración de licencias y compensación de trabajadores. • Comprensión sólida de las leyes de empleo de California, incluyendo protecciones de licencia, adaptaciones, consideraciones de salario y hora, y derechos de los empleados. • Habilidad demostrada para manejar asuntos confidenciales y sensibles del lugar de trabajo con profesionalismo, buen juicio y discreción. • Fuertes habilidades organizativas con la capacidad de manejar múltiples casos, plazos y prioridades compitentes de manera efectiva. • Habilidades de comunicación escrita y verbal claras, junto con la capacidad de documentar problemas exhaustivamente y resolver conflictos constructivamente. • Experiencia utilizando plataformas de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS) y mantener registros precisos de empleados y documentación de casos. • Título de grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado es preferible. • Certificación en RH, habilidad bilingüe o experiencia apoyando poblaciones de empleados multi-sitio es un plus.