Generalista Senior de Recursos Humanos

El Generalista Senior de Recursos Humanos juega un papel clave en alinear las prácticas de RRHH con los objetivos comerciales y los indicadores clave de rendimiento. Este puesto diseña y recomienda políticas y procedimientos de RRHH, impulve mejoras en los objetivos comerciales y proporciona apoyo integral en capacitación y desarrollo, compromiso y retención de empleados, relaciones laborales y servicios generales de empleados. El rol requiere un profesional práctico, basado en datos, que pueda apoyar un entorno de fabricación o producción y colaborar eficazmente con líderes y empleados en varios turnos.