Gerente de cuenta de mantenimiento de paisaje

**TÍTULO DEL TRABAJO: Gerente de cuenta** **EXIMIDO:** SÍ **UBICACIÓN:** SANTA ANA **DIVISIÓN: HORAS:** **REPORTA A: Gerente regional** **DÍAS: Lunes - Viernes** **RESUMEN:** El Gerente de cuenta es la persona que se asegura de que los proyectos estén limpios, verdes y detallados. Todos los elementos de la lista de punzones generados se completarán de manera oportuna trabajando con Supervisores de tripulación, Personal e Ingenieros de riego. Informa al Gerente regional y apoya sus necesidades para mover la propiedad en la dirección de los objetivos establecidos para la propiedad. **ROL, RESPONSABILIDADES Y ESPERANZA** **incluye lo siguiente.** Se pueden asignar otras tareas. **Rol** - * Parar atender cuentas de mantenimiento, completar listas de punzones, solicitudes de servicio y visitas al sitio con comunicación de seguimiento con el cliente y la administración de Mission. * Gestionar Supervisores de tripulación, Personal e Ingenieros de riego con instrucciones para completar la especificación de mantenimiento. Mantra de césped, malezas, poda, limpieza y seguridad seguido. **Responsabilidades -** * Para mantener a nuestros clientes satisfechos y mantener las cuentas según las especificaciones de mantenimiento. * Gestión, formación y entrenamiento de Supervisores de tripulación, Personal e Ingenieros de riego en alineación con los valores de la empresa. * Entregar nómina de personal, facturación y propuestas sobre artículos menores y otros documentos a tiempo. * Informes mensuales de inventarios de equipos y herramientas. * Informes mensuales de camiones. * Entrevistar, contratar y capacitar a empleados; planificación, asignación y dirección de trabajo; evaluar el rendimiento, recompensar y disciplinar a los empleados; abordar quejas y resolver **Esperas -** * Mantener las cuentas y el personal operando de manera segura, productiva y en línea con los objetivos de ganancias. **REQUISITOS DE CUALIFICACIÓN****:** Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos listados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. **EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA****:** Diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED); mínimo tres años de experiencia y/o formación relacionada con Gerente de cuenta o equivalente combinación de educación y experiencia. **HABILIDADES DE LECTURA****:** Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes rutinarios y correspondencia. Capacidad para hablar eficazmente ante grupos de clientes o empleados. Flujo en habilidades de lenguaje inglés (verbal y escrito); habilidades de lenguaje bilingüe verbal (inglés/español). **HABILIDADES MATEMÁTICAS** Capacidad para agregar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida usando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular tasa, razón y porcentaje y para dibujar e interpretar gráficos de barras. **CAPACIDADES DE RAZONAMIENTO****:** Capacidad para aplicar una comprensión común de sentido para llevar a cabo instrucciones escritas, orales o en diagrama. Capacidad para lidiar con problemas que involucran varias variables concretas en situaciones estandarizadas. **CERTIFICADOS, LICENCIAS, REGISTROS****:** Licencia de conducir de California válida con un registro de conducir del Departamento de Motor Vehicles (DMV) aceptable para el proveedor de seguros de la empresa, y una Licencia de aplicador de control de plagas del estado de California. **SOLICITUDES FÍSICAS****:** Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado debe cumplir para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado se requiere regularmente para pararse, caminar, usar manos para dedos, manejar o sentir objetos, herramientas o controles; y hablar u oír. El empleado frecuentemente se requiere para alcanzar con manos y brazos, inclinarse, arrodillarse, agacharse o gatear. El empleado es ocasionalmente requerido para sentarse, escalar o equilibrarse. El empleado debe regularmente levantar y/o mover hasta 10 libras, levantar y/o mover frecuentemente hasta 25 libras, y levantar y/o mover ocasionalmente hasta 50 libras. Visión específica, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.