Gerente de Desarrollo de Franquicias - Bilingüe, Español e Inglés

El Gerente de Desarrollo de Franquicias es responsable de identificar, atraer y comprometer a potenciales franquiciados para unirse a nuestra red de franquicias en expansión. Este papel fundamental implica desarrollar estrategias de reclutamiento, realizar investigación de mercado y construir relaciones con posibles franquiciados. El puesto jugará un papel clave en el logro de los objetivos de crecimiento de la empresa asegurando un flujo de candidatos calificados de franquicia alineados con nuestros valores de marca. Este puesto requiere competencia profesional de trabajo en español e inglés, hablado y escrito. Una parte significativa de nuestra potencial línea de franquiciados es de habla hispana. El Gerente de Desarrollo de Franquicias realiza llamadas de descubrimiento, entrevistas de selección, exposiciones y seminarios directamente con esos candidatos, y prepara, revisa y explica materiales de reclutamiento, correspondencia e información de inversión en ambos idiomas. El rol no puede ser realizado de manera efectiva en un solo idioma, por lo cual la competencia bilingüe es un requisito de este puesto en lugar de una preferencia. Competencias clave: Pensamiento estratégico y perspicacia empresarial, Construcción de relaciones y comunicación, Comunicación bilingüe (español e inglés), Habilidades de ventas y negociación, Conocimiento legal y regulatorio, Habilidades de gestión de proyectos y organización, Marketing y defensa de la marca, Habilidades analíticas y financieras, Experiencia en franquicias preferida. Deberes y responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer a candidatos de alta calidad, utilizando varios canales como marketing digital, eventos de la industria y networking. Realizar cribados iniciales y entrevistas para evaluar las calificaciones, capacidad financiera y idoneidad de posibles franquiciados. Mantener una sólida línea de suministro aprovechando la tecnología para rastrear interacciones y actividades de seguimiento. Proporcionar información detallada a los prospectos sobre el proceso de franquicia, requisitos de inversión y sistemas de apoyo. Fomentar relaciones sólidas con posibles franquiciados a lo largo del proceso de reclutamiento, asegurando una experiencia positiva para los candidatos. Organizar y participar en exposiciones de franquicias, seminarios y webinars para promover la marca y relacionarse con posibles candidatos. Colaborar con el equipo de marketing para crear materiales de reclutamiento y anuncios convincentes que destaquen los beneficios de unirse a nuestra red de franquicias. Trabajar estrechamente con el liderazgo de la franquicia para refinar los criterios y procesos de reclutamiento basados en las tendencias del mercado y las necesidades evolutivas del sistema de franquicias. Preparar y presentar informes sobre actividades de reclutamiento, resultados e ideas a los líderes de la franquicia y otros interesados. Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales y regulatorios relacionados con franquicias y reclutamiento. Realizar llamadas de descubrimiento, entrevistas de selección y conversaciones de seguimiento con posibles franquiciados de habla hispana en español. Preparar, revisar y explicar materiales de reclutamiento, correspondencia e información de inversión en español así como en inglés, en colaboración con Marketing en materiales y con Legal en cualquier contenido que incluya divulgación para que el material traducido sea revisado antes de su uso. Representar a la marca en exposiciones, seminarios y webinars en español, y construir relaciones dentro de redes empresariales y de franquicias de habla hispana. Esta descripción del trabajo es un resumen de los deberes y responsabilidades generales para el puesto. Se pueden asignar otras tareas según sea necesario. Requisitos: Licenciatura en Negocios, Marketing, Ventas o un campo relacionado y/o un mínimo de cuatro años de experiencia en ventas, reclutamiento o desarrollo de negocios, preferiblemente dentro de un entorno de franquicias o minorista multi-unidad. Capacidad demostrada para desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento exitosas. Competencia en software CRM y herramientas de marketing digital. Automotivado con un historial probado de alcanzar o superar los objetivos. Conocimiento de la ley de franquicias y regulaciones es un plus. Competencia profesional de trabajo en español e inglés, hablado y escrito. Este es un requisito del puesto: el rol realiza conversaciones con candidatos y prepara materiales de reclutamiento e inversión en ambos idiomas. Requisitos físicos: Capacidad de realizar trabajo en un entorno de oficina híbrida y remoto, incluyendo períodos prolongados sentado en un escritorio y trabajando en una computadora. Capacidad de operar equipos de oficina estándar y comunicarse eficazmente por teléfono, correo electrónico y videoconferencia. Capacidad de levantar, cargar o mover materiales que pesan hasta 15 libras ocasionalmente, con o sin adaptación razonable. Capacidad de viajar según sea necesario para asistir a exposiciones de franquicias, seminarios y reuniones con candidatos, incluyendo viajes nocturnos. Hana Brands es un Empleador de Oportunidades Iguales.