Gerente de Personas y Cultura del Área

Ven a trabajar a través de una diferente perspectiva en Hyatt Place Phoenix: diseños atemporales, refinados y enérgicos que presentan habitaciones de estilo moderno deco-desértico, un vestíbulo y un bar personalizados. Ubicación privilegiada a poca distancia de una variedad de atracciones locales, Hyatt Place Phoenix ofrece diseño art déco, una atmósfera casual y comodidades prácticas. Situado en el corazón del centro, a 3 calles del Centro de Convenciones y una variedad de atracciones: Teatro Orpheum, Chase Field, Talking Stick Resort Arena, Museo de Arte de Phoenix, tiendas y restaurantes. En esta propiedad, serás parte de un equipo que valora ser proactivo con los huéspedes y brindarles una experiencia inolvidable en cada estancia. ¿Estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel? ¡Aplica hoy! Pacific Hospitality Group ofrece una propuesta de valor única a inversores y miembros del equipo a través de nuestro enfoque de propietario/operador. Somos una empresa enfocada en la familia, comprometida con mantenimientos a largo plazo que nos permiten hacer crecer nuestro negocio y a nuestros miembros del equipo. Nuestra visión es enriquecer la vida de las personas al ofrecer experiencias memorables, retribuir a nuestras comunidades y honrar a Dios en todo lo que hacemos. Estamos enfocados en la creación de valor a largo plazo y el crecimiento sostenible.

Gestiona reclamaciones de compensación laboral para garantizar el cuidado adecuado de los miembros del equipo y gestionar costos. Realiza revisiones periódicas de reclamaciones para asegurar que se cierren de manera oportuna y que los niveles de provisiones sean apropiados para las reclamaciones abiertas. Trabaja con los miembros del equipo y gerentes para garantizar la adecuada educación, capacitación y adherencia al equipo de seguridad. Supervisa todos los asuntos relacionados con los miembros del equipo en cuanto a las leyes laborales y derechos civiles federales, estatales y locales, incluyendo el Título VII, ADA, ADEA, FMLA, FLSA, Ley de Igualdad Salarial, Ley de Discriminación por Embarazo, compensación de los miembros del equipo y leyes estatales y locales comparables, y derechos humanos y civiles en general. Guía a los gerentes a través de la disciplina progresiva y revisa la documentación por precisión, consistencia y aplicabilidad de la documentación de apoyo para eliminar posibles responsabilidades y mejorar procesos. Determina la acción apropiada. Anticipa problemas potenciales monitorizando quejas, flujo de negocios y desempeño de los miembros del equipo. Responsable de la supervisión de la administración de los planes de beneficios de la propiedad. Asegura que el proceso de inscripción siga las pautas corporativas y legales. Responde a consultas y resuelve problemas relacionados con todos los planes de beneficios. Realiza análisis trimestrales de tiempo completo/tiempo parcial para determinar la elegibilidad de beneficios de los miembros del equipo. Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. Experiencia en marcas hoteleras con Hyatt y/o Marriott es una ventaja. Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. Atención al detalle con excelentes habilidades de organización. Capacidad para manejar información sensible con confidencialidad. Dominio de Microsoft Office Suite; familiaridad con sistemas HRIS es una ventaja. Bilingüe (español) es una ventaja. Requisitos físicos: Al realizar las funciones de este trabajo, se requiere regularmente que el empleado camine, se siente, use las manos para alcanzar con manos y brazos, y se agache, se arrodille o se acueste. Debe poder levantar/mover hasta 50 libras ocasionalmente, y/o hasta 20 libras de fuerza frecuentemente o constantemente para levantar, cargar, empujar, tirar o mover objetos de otra manera. Las habilidades de visión específicas requeridas para este trabajo incluyen visión de cerca, visión de color, y capacidad de ajustar el enfoque. Se requiere destreza en los dedos para operar un teclado de computadora, calculadora y otro equipo de oficina/TI. Proporcionamos igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohibimos la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin importar raza, color, religión, edad, sexo, país de origen, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, despido, despido, reembolso, transferencia, licencias, compensación y capacitación.