Gerente de Tienda

$72,800 - $79,040 por año PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO: Responsable de asegurar que Dunn-Edwards sea un excelente lugar para trabajar para todos los empleados de la tienda y un excelente lugar para hacer compras para todos los clientes. Responsable de liderar, enseñar, desarrollar, motivar y dirigir a los asociados de la tienda de una manera que maximice las ventas y las ganancias. Asegura que se cumplan todos los requisitos de personal, los programas de capacitación de la empresa se ejecuten para todos los asociados de la tienda y se cree un entorno de trabajo positivo para todo el personal, maximizando el compromiso y la productividad de los asociados. Crea planes de negocio y acciones con el objetivo de maximizar las ventas y la rentabilidad. El Gerente de Tienda es responsable de asegurar que todos los programas de la empresa se implementen, se ejecuten de manera consistente y se mantengan, demostrando el deseo de mejorar continuamente las prácticas comerciales actuales. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES: Asegura que su tienda Dunn-Edwards maximice las ventas y la rentabilidad y es responsable de las asignaciones de gastos apropiadas. Mantener los presupuestos de operación y crear planes de acción para ayudar a alcanzar las métricas clave de desempeño. Liderar y empoderar a los empleados de la tienda para que ayuden en sus deberes de proporcionar una experiencia de compra excepcional. Responsable de ejecutar las actualizaciones de los procedimientos operativos, la apariencia de la tienda, la mercadotecnia, los niveles de inventario y los estándares regulatorios. Reclutar, capacitar, supervisar y evaluar a los empleados de la tienda y a los Gerentes Asistentes de Tienda. Asegura un lugar de trabajo seguro para todos los empleados y clientes. Demuestra excelentes habilidades de resolución de problemas y de comunicación. Asegura que haya un diálogo abierto y actúa como buen socio con todos los socios de la tienda, de campo y de la oficina corporativa. Resuelve las consultas y quejas de los clientes. Empodera y ayuda a los empleados a desarrollar sus habilidades para alcanzar sus metas profesionales. Responsable de la ejecución e implementación de los procesos de Recursos Humanos de la empresa. Debe tener la capacidad de conducir legalmente su propio vehículo ocasionalmente para reuniones y varias tareas. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN: El Gerente de Tienda es responsable de supervisar a todos los empleados de la tienda en una ubicación determinada. Los puestos varían según la ubicación pero pueden incluir: Gerente Asistente(s) de Tienda, Líder de Servicio al Cliente, Técnico Principal de Color de Tienda, Asociado Principal de Ventas, Asociado de Ventas, Técnico de Color de Tienda y Técnico de Reparación de Equipo. Además, el Gerente de Tienda coadministra a los Asesores Profesionales de Color. EDUCACIÓN Y/O EXPERIENCIA: Se prefiere un título de Licenciatura. Se requiere un diploma de secundaria o su equivalente GED. HABILIDADES DE IDIOMA: Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimientos. Capacidad para escribir informes y correspondencia rutinarios. Leer y escribir inglés con fines de seguridad. Ser bilingüe es un plus. HABILIDADES MATEMÁTICAS: Capacidad para crear y administrar un presupuesto, administrar y contabilizar tanto la merma como el aumento en el inventario, calcular cifras en la aplicación práctica de fracciones, porcentajes, razones, proporciones y álgebra práctica. CERTIFICADOS, LICENCIAS, REGISTROS: Debe tener una licencia de conducir válida. CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO: Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Capacidad para interpretar una amplia variedad de instrucciones técnicas en forma matemática o diagramática y tratar con varias variables abstractas y concretas. BENEFICIOS DISPONIBLES: Seguro de salud, seguro dental, seguro de visión, vacaciones y pago de días festivos, tiempo de enfermedad pagado, programa 401K incluyendo aporte de la empresa (los beneficios varían para los empleados a tiempo parcial). INFORMACIÓN ADICIONAL: Esta descripción de puesto no debe interpretarse para implicar que las funciones anteriores son el estándar completo del puesto. Como empleado, el individuo deberá seguir y completar cualquier otra instrucción relacionada con los deberes que pueda requerir un superior. Esta descripción de trabajo está sujeta a cambios, en cuyo momento sus responsabilidades laborales pueden cambiar en consecuencia. Los turnos de apertura pueden comenzar temprano como a las 5:00 am. Los turnos de cierre pueden terminar tan tarde como a las 6:30 pm. Los días laborales varían según la ubicación; algunas están abiertas 7 días a la semana. tiempo completo Declaración de Oportunidad de Empleo Igual: Somos un Empleador de Oportunidad Igual y estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo inclusivo donde todos los empleados y solicitantes sean tratados con dignidad y respeto. Las decisiones de empleo se toman sin distinción por raza, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado de veterano, información genética o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. Licencias y Certificaciones ------------------------------ Requerido* Licencia de Conducir Empleador de Oportunidad Igual/Veteranos Protejidos/Personas con Discapacidad Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes de empleo federales. Para obtener más información, revise el aviso Conozca sus Derechos (https://www.eeoc.gov/poster) del Departamento de Trabajo.