Gerente de Tienda - Kay Jewelers - Colección SoNo

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GERENTE DE TIENDA **Título:** Gerente de Tienda **Reporta a:** Gerente de Distrito **Reporta a esta posición:** Asistente de Gerente de Tienda, Consultor de Joyas, Soporte de Ventas y Control de Inventario **Resumen del Puesto:** Reportando al Gerente de Distrito (DM), el Gerente de Tienda (SM) liderará las operaciones diarias de una sola tienda para lograr todas las ventas, rentabilidad, satisfacción del cliente, control de inventario, representación de la marca y crecimiento y desarrollo del personal del equipo para maximizar los resultados de la tienda. A través de la venta personal, el liderazgo y la capacitación, el SM promoverá un entorno de tienda centrado en las personas que promueva la diversidad e inclusión, el desarrollo de relaciones de por vida con los clientes y la entrega de una experiencia de cliente de clase mundial. **Visión y Propósito:** Comunicar las expectativas de desempeño y asegurarse de que todos los miembros del equipo comprendan el impacto de su desempeño en el éxito de la empresa. Capacita y desarrolla al personal de la tienda para inculcar la comprensión de la imagen de marca y garantizar una representación consistente de la marca en las interacciones con los clientes y la ejecución de visuales de tienda y marketing. Apoya y comunica la relevancia estratégica de las iniciativas corporativas y ejecuta los planes corporativos para producir los resultados deseados. Hace preguntas para garantizar una comprensión completa de la estrategia y el proceso y asegura que el personal comprenda cómo se lograrán las metas. Demuestra el más alto nivel de profesionalismo hacia los clientes y los miembros del equipo mostrando integridad y honestidad en todo momento y actuando de una manera que influya y merezca el respeto de los miembros del equipo y la gerencia. Muestra una actitud positiva y entusiasta para inspirar y motivar a otros a lograr y alcanzar metas. **Obsesión por el Cliente:** Responsible for ensuring team members, and self, deliver an exceptional customer experience every time through training, customer outreach, communication and clear expectations. Empowers team members to respond to and resolve customer issues within established parameters and drives a high level of customer service through follow-up and customer outreach Compila y sigue las solicitudes de los clientes. **Pensamiento Crítico y Acción Innovadora:** Alcanza las proyecciones de ventas y las cuotas de ventas establecidas por la Compañía y desarrolla estrategias para maximizar tanto el potencial de ventas personal como de los miembros del equipo mientras se logran las metas. Observa las operaciones para identificar éxitos y oportunidades de mejora. Reconoce las fortalezas e identifica la causa raíz de los problemas operativos. Capacita al personal de la tienda para abordar y corregir. Revisa y analiza informes. Identifica tendencias, oportunidades y recursos disponibles y desarrolla planes para abordar problemas. Mantiene informada a la gerencia sobre el marketing, la mercadotecnia y los programas de pago de los competidores dentro del área y aconseja a la gerencia sobre nuevas o cambiantes necesidades de mercancías y servicios y excedentes. Implementa iniciativas que cambiarán los comportamientos para producir resultados. Trabaja con los SM de Signet en el mismo centro comercial o generalidad para fomentar un ambiente de comunicación abierta, colaboración, uso eficiente de recursos y logro de objetivos compartidos. Demuestra la capacidad de motivar, persuadir e influir en las acciones de los demás. **Experiencia del Empleado:** Demuestra un compromiso con la visión de la Compañía centrada en las personas. Responsable de la selección y desarrollo de talento para impulsar el crecimiento de la tienda. Proporciona una experiencia de incorporación convincente y capacitación y desarrollo continuas en las áreas de operaciones, técnicas de ventas, servicio al cliente, conocimiento del producto, control de inventario y visual merchandising. Comunicar las expectativas de desempeño, establecer metas accionables para uno mismo y otros y monitorear el progreso y el desempeño en relación con los comportamientos deseados. Mantiene una comunicación abierta con los miembros del equipo y la gerencia, fomentando la participación y el intercambio de ideas. Mantener la precisión de los datos de los miembros del equipo en los registros del sistema para garantizar que los miembros del equipo reciban las recompensas totales elegibles. **Diversidad, Equidad e Inclusión:** Responsible for establishing a positive, professional work atmosphere in which team members are able to bring their full self to work and want to do their best. Ensure all team members, guests and vendors are treated with respect and valued for their contribution. Demonstrates the ability to communicate, understand, and empathize with others. **Excelencia en el Desempeño:** Responde de manera oportuna y precisa a todas las directivas de la gerencia, solicitudes de transferencias de mercancías, inventarios y solicitudes de información. Mantiene el orden y la limpieza del lugar para representar la marca. Responsable del cumplimiento de las políticas y prácticas de la Compañía. Se comporta de una manera que merezca la buena voluntad y el respeto de los clientes y los empleados. Lograr un desempeño de ventas excepcional y aumentar los márgenes de beneficio controlando los descuentos, los gastos, la nómina y los departamentos de reparación. Trabaja un horario basado en el momento adecuado para ejecutar su negocio de manera efectiva, incluyendo una combinación de turnos de apertura y cierre, días de semana y fines de semana, dependiendo de las horas de operación, los requisitos de ventas, el tráfico de clientes, la cobertura adecuada de la tienda y el tiempo para capacitar, formar y desarrollar a su equipo. Las horas típicas deberían apuntar a una semana laboral de cinco días, 40 horas durante los períodos no pico. Las horas aumentarán durante los períodos de venta pico. * Realiza tareas y proyectos adicionales según se asigne. * La asistencia regular y consistente se considera una función esencial de este trabajo. **Horario de Trabajo:** * Durante los períodos no pico, los gerentes deberían apuntar a una semana laboral de cinco días, 40 horas. * Horario basado en el momento adecuado para ejecutar su negocio de manera efectiva. * Se debe programar una combinación de turnos de apertura y cierre durante la semana, teniendo en cuenta: Horas de operación, requisitos de ventas, tráfico de clientes, cobertura adecuada de la tienda y tiempo para capacitar, formar y desarrollar a su equipo. NOTA: Las horas aumentarán durante los períodos de venta pico. **Cualificaciones del Puesto:** * Educación requerida: Mínimo de 2 años de universidad preferidos * Experiencia laboral requerida o aceptable: al menos 3 años de experiencia en ventas minoristas, **O** 2 años de experiencia en ventas minoristas más un mínimo de 1 año de experiencia en gestión minorista. * Se dará preferencia a los candidatos con experiencia en retail especializado o en joyería * Años de experiencia laboral requeridos: al menos 3 años de experiencia en ventas minoristas, **O** 2 años de experiencia en ventas minoristas más un mínimo de 1 año de experiencia en gestión minorista. * Se dará preferencia a los candidatos con experiencia en retail especializado o en joyería. * Se dará preferencia a los candidatos que estén certificados por el Diamond Council of America (DCA). * Habilidades técnicas/u otras requeridas: Conocimiento avanzado de comunicación, tanto escrita como verbal. * Competente con computadoras, con dominio avanzado en MS Office y otras herramientas de negocio, tecnología y comunicación relacionadas. * Fuertes habilidades interpersonales para construir relaciones efectivas con empleados y clientes. * Habilidades de presentación avanzadas para proporcionar capacitación efectiva al personal y excelentes presentaciones a los clientes. * Fuertes habilidades de resolución de problemas y manejo de conflictos para apoyar a los clientes internos y externos. * Capacidad de presentarse de manera profesional mientras se comunica por correo electrónico, redes sociales, videoconferencia, telefónicamente y por texto. * Capacidad de planificar y organizar tareas para cumplir con los plazos y expectativas. * Capacidad de trabajar de manera independiente sin supervisión inmediata. * Capacidad de establecer prioridades de manera efectiva, desarrollar un plan para cumplir con los objetivos y expectativas y delegar eficazmente a otros para el éxito del equipo. * Capacidad de entender y explicar información detallada de manera exhaustiva. * Fiable y confiable. Idioma(s) adicional(es) requerido(s): Ser bilingüe es un plus. **Demandas Físicas:** Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado se requiere regularmente para comunicarse y comprender a otros. Este trabajo requiere regularmente que el empleado se ponga de pie, alcance con las manos y los brazos, y se mueva entre las vitrinas para manejar y/o sentir la mercancía. El empleado también se requiere que se siente, se agache, se doble, se arrodille o se agache según sea necesario. El empleado debe ser capaz de levantar y/o mover hasta 10 libras. Este trabajo requiere agudeza visual suficiente para discernir diferencias en la calidad de las gemas con o sin la ayuda de una lupa de joyero. La semana laboral estándar regularmente incluye fines de semana, tardes, festivos y horas extendidas. Puede requerirse viajar a sesiones de capacitación y reuniones de negocios, incluido el viaje aéreo y el viaje nocturno. Salario base, $50,000 – $67,800 más comisiones sobre las ventas. La tarifa final de pago se determinará y se basará en la experiencia y las cualificaciones. Signet Jewelers es un empleador de igualdad de oportunidades comprometido con la promoción de la diversidad en todos los niveles de empleados. Por favor, tenga en cuenta que, aunque apreciamos el interés de cada solicitante, solo podemos contactar a aquellos seleccionados para una consideración adicional. Signet mantiene un sistema de registro en línea para animar a todos los empleados interesados a postular para puestos de dirección enumerados en este registro, y para garantizar oportunidades iguales de ascenso para todos los empleados de Signet. Animamos especialmente a las mujeres y minorías interesadas en oportunidades de dirección en Signet a participar en este programa y utilizar este sistema de registro en línea para expresar su interés en un puesto de dirección. El registro en este sistema en línea no garantiza un ascenso, pero es necesario para ser considerado para cualquier oportunidad promocional a un puesto de dirección enumerado en este registro. Nota: Para candidatos internos, complete su Perfil Profesional en Workday haciendo clic en su foto o en la nube, luego seleccione "Trabajo" y "Perfil Profesional". Ingrese todo su historial laboral, educación, habilidades y proyectos internos. Para agregar su servicio militar y antigüedad, seleccione "Personal" y haga clic en "Editar". No olvide, tenemos muchas oportunidades disponibles en nuestras otras páginas del sitio de carreras. Haz clic aquí para enlazar con nuestra página de carreras!