Gerente de Transporte - IDEA Palmview (Apertura Inmediata)

Misión del Rol: Proporcionar transporte seguro para hasta 1,000 estudiantes diariamente mientras se reduce el costo operativo. Gestionar con éxito un equipo de hasta 20 personas, así como interactuar y asociarse con líderes del campus para impulsar el éxito. Lo que Ofrecemos: Compensación: La compensación para este rol se establece en una tarifa por hora que oscila entre $23.50 por 0 años de experiencia y $28.25. Este rol también es elegible para un bono de rendimiento basado en el desempeño del equipo y el logro de objetivos. Otros Beneficios: Ofrecemos un plan de beneficios integral, que cubre la mayor parte del premio del empleado para el plan médico base y subsidia la mayor parte de los costos para cónyuge/pareja doméstica e hijos. Algunos de los beneficios especiales que ofrecemos en IDEA incluyen: Licencia Familiar Pagada: El personal elegible puede recibir hasta 8 semanas de licencia pagada por el nacimiento o adopción de un niño, según su antigüedad en la organización y designación de cuidador. Devolución de Matrícula: Los miembros del personal pueden solicitar hasta el 50% de la matrícula pagada hacia un programa de estudios calificado, hasta $5,250 máximo por año, sujeto a la discreción del gerente y la disponibilidad del presupuesto. Salud Mental/Comportamiento Pagada por el Empleador: 5 sesiones de consejería cara a cara dentro de un año, consejería telefónica ilimitada 24/7, y otros servicios de trabajo-vida disponibles sin costo. Otros beneficios incluyen planes dentales y de visión, discapacidad, seguro de vida, beneficios de crianza, tiempo vacacional generoso, bonificaciones por referencia y desarrollo profesional. IDEA puede ofrecer una asignación de reubicación para compensar el costo de mudanza para este rol, si corresponde. Lo que Usted Aporta - Competencias: Habilidades de comunicación: Ser capaz de desarrollar al Gerente de Asistencia de Transporte (si corresponde) para poder usar técnicas de escucha y estrategias no verbales para mejorar las conversaciones. Resolución de Conflictos: Ser capaz de entrenar la habilidad para definir e identificar estilos de conflicto, causas y métodos para manejar conflictos y mejorar la productividad del departamento u organización. Liderazgo: Tener la capacidad de delegar y gestionar una amplia variedad de habilidades. Es importante que los supervisores lideren a sus equipos de la manera más efectiva reconociendo dónde están los puntos fuertes, dónde se necesita mejora y cómo usar adecuadamente las habilidades de cada miembro del equipo. Gestión del tiempo: Ser capaz de equilibrar una carga de trabajo pesada y limitaciones de tiempo mientras se gestiona y delega a otros empleados y proyectos es una habilidad esencial. Calificaciones: Educación: GED o Diploma de Escuela Secundaria. Experiencia: Experiencia en la operación de vehículos grandes para pasajeros; o una combinación equivalente de experiencia y entrenamiento; capacidad para manejar el comportamiento estudiantil. Licencia o Certificación: Licencia de Conductor Comercial (CDL) válida con endoso P (pasajero) y S (autobús escolar). Curso de capacitación de seguridad del conductor del autobús completado. Debe ser mayor de 21 años. Pasar pruebas de alcohol y drogas. Examen Físico DOT. Se prefiere bilingüe (inglés/español). Lo que Usted Hará – Responsabilidades: El transporte seguro de todos los estudiantes es la prioridad número 1. Esto se logrará teniendo '0' incidentes/accidentes prevenibles. Los candidatos potenciales son evaluados y probados para demostrar que poseen o están adquiriendo excelentes habilidades en la operación de un autobús escolar. Los conductores están completamente capacitados en inspecciones Pre/Post Viaje. La cultura de seguridad se coloca primero en todo lo que hacen. Esto significa dar el ejemplo y responsabilizar al equipo por todas las iniciativas de seguridad. Los conductores mantienen y llevan credenciales actualizadas en todo momento. Los conductores completan todos los entrenamientos requeridos a tiempo. Cumplimiento con los horarios y las leyes, códigos, reglas y regulaciones aplicables. Supervisar las operaciones diarias de la oficina de despacho; monitorear radios bidireccionales para abordar efectivamente problemas de autobuses, retrasos y accidentes. Recibir y responder a accidentes de conductores; conducir a escenas de accidentes y realizar investigaciones internas de accidentes; recopilar información, tomar fotos y asistir a estudiantes y personal; obtener informes de accidentes de la patrulla de carretera y agencias policiales. Recibir y responder a llamadas de emergencia después de horas y los fines de semana. Mantener una operación eficiente que no exceda un Costo Por Milla de <$3.70. Desarrollar un horario para todos los conductores que cree un entorno donde los conductores estén cumpliendo su rol principal de conducir mientras están en horario laboral. Auditar continuamente la participación del equipo para asegurar que los sistemas no estén siendo abusados. 'Inspeccionar lo que usted espera'. Monitorear el mantenimiento preventivo para asegurar que se eviten reparaciones costosas. Servir como Conductor de Autobús sustituto cuando sea necesario. Crear un ambiente de trabajo donde los miembros del equipo prosperen con un mínimo de 85% de retención del personal de transporte. El gerente seleccionará a los empleados para asegurarse de que solo se incorporen individuos calificados, de calidad y dedicados. Se asegurará de que los empleados entiendan las expectativas y las condiciones de trabajo antes de ser contratados. Mantener la flota en condiciones de operación segura mientras se tiene un 7% de ahorros en el costo de mantenimiento sobre el año anterior. Asegurar que los suministros de mantenimiento no se compren en exceso. Asegurar que los mantenimientos preventivos se realicen en un orden sistemático. Utilizar Transfinder para crear/actualizar rutas a nivel de campus. Todas las rutas se crean y mantienen actualizadas. Ninguna ruta excede un 10% más de lo que sus listas están calificadas para. Los registros de los conductores se mantienen actualizados en Route Finder. Los registros de los estudiantes se mantienen actualizados en Route Finder. Utilizar Synovia para analizar informes. Rutas Planificadas vs. Rutas Reales. Saber cuándo cada autobús debe estar en cada parada y ver cuándo llegaron. Generar y analizar informes de la actividad general de la flota, luego profundizar en datos de parada por parada para ver exactamente cómo cada conductor y cada autobús está funcionando. Proporcionar excelente servicio al cliente. Comunicarse con el personal de la escuela, administradores, padres y agencias externas para intercambiar información, coordinar actividades y resolver problemas, preocupaciones y preguntas con respecto a los servicios de transporte, problemas de comportamiento estudiantil y acomodaciones especiales para estudiantes. Responsabilidades Supervisoras: Gerente Adjunto de Transporte del Campus. Conductores de Autobús del Campus. Buscamos un Equipo y Familia que encarnen los siguientes valores y características: Cree y esté comprometido con nuestra misión y ser un agente de cambio: que todos los estudiantes son capaces de llegar y pasar por la universidad. Ha demostrado resultados efectivos y quiere ser responsable por ellos. Tiene una propensión para la acción, dispuesto a cometer errores haciendo para aprender y mejorar rápidamente. Trabaja con urgencia y propósito para impulsar los resultados estudiantiles. Prospera en un entorno emprendedor, de alto crecimiento; se siente cómodo con la incertidumbre y el cambio. Busca y responde bien a la retroalimentación, que se comparte a menudo y libremente en todos los niveles de la organización. Trabaja a través de los silos y forja relaciones fuertes entre departamentos para lograr resultados. Creemos en la educación como una profesión y nos mantenemos a un alto nivel de conducta, profesionalismo y comportamientos como modelos para nuestros colegas y estudiantes.