Gestor de Recursos Humanos Sénior

El Gestor de Recursos Humanos Sénior desempeña un papel clave en la alineación de las prácticas de RR. HH. con los objetivos organizacionales y los indicadores clave de rendimiento. Esta posición diseña y recomienda políticas y procedimientos de RR. HH., impulsa mejoras en los objetivos del negocio y ofrece un apoyo integral en capacitación y desarrollo, participación y retención de empleados, relaciones laborales y servicios generales al empleado. El puesto requiere un profesional práctico y orientado a datos que pueda apoyar un entorno de fabricación o producción y colaborar eficazmente con los líderes y empleados de múltiples turnos.