Guardián Principal (Turno de cambio)

Guardián Principal (Turno de cambio) Distrito de Colegios Comunitarios Rancho Santiago Rango salarial: Grado 8: $60,055.94 - $76,767.69 Tipo de trabajo: Tiempo completo Número de trabajo: CL26-01480 Ubicación: 2323 N. Broadway, Santa Ana, CA División: DO Servicios Empresariales Cierre: 19/11/2026 5:00 PM Pacífico DETALLES DE LA POSICIÓN Sobre el Distrito de Colegios Comunitarios Rancho Santiago El Distrito de Colegios Comunitarios Rancho Santiago (RSCCD) es uno de los distritos más establecidos del estado y ha estado en operación durante casi 50 años. Ubicado en el corazón del condado de Orange, es uno de los más grandes de los 72 distritos de colegios comunitarios de California, basado en el número de estudiantes de crédito y no crédito. RSCCD abarca el 25 por ciento del área total del condado de Orange y sirve a una población de más de 700,000 residentes en las comunidades de Anaheim Hills, Orange, Santa Ana, Villa Park, y partes de Anaheim, Costa Mesa, Irvine, Fountain Valley, Garden Grove, Tustin y Yorba Linda. El distrito incluye el Colegio Santiago Canyon, el Colegio Santa Ana, así como los Centros de Educación Continua de Centenario y Orange, el Centro de Medios Digitales, el Centro de Formación Conjunta de Bomberos, la Academia Regional de Formación del Sheriff del Condado de Orange, el Centro de Preparación Universitaria y de Fuerza Laboral, y el Centro de Operaciones del Distrito. Las tres (3) Fundaciones auxiliares de RSCCD están activamente involucradas en apoyar tanto programas comunitarios como de campus. La población estudiantil de RSCCD es un reflejo directo de las diversas comunidades de los vecindarios circundantes. En general, el distrito tiene el honor de servir aproximadamente a 55,537 estudiantes: 51% hispano/latino, 20% blanco, 9% asiático y filipino, y 2% son afroamericanos. RSCCD es una institución que sirve a hispanos (HSI) y sirve predominantemente a estudiantes históricamente subrepresentados. Existe un compromiso de fomentar valores centrados en los estudiantes entre nuestros empleados para proporcionar un aprendizaje equitativo para los estudiantes, excelencia académica y desarrollo de fuerza laboral. Al ofrecer programas educativos de alta calidad y servicios de apoyo a los estudiantes, el distrito asegura que los estudiantes tengan los recursos adecuados para alcanzar sus metas. En RSCCD, nuestra misión es integrar la diversidad, la equidad, la inclusión, la accesibilidad y la justicia en todos los aspectos de la académica de los estudiantes y las relaciones laborales de los empleados. Así, creando experiencias transformadoras que preparan a estudiantes y empleados para participar en el mundo con un renovado sentido de sí mismos. A través de este compromiso, el Distrito de Colegios Comunitarios Rancho Santiago se esfuerza por cultivar un entorno de aprendizaje que priorice el respeto, para asegurar que las partes interesadas de RSCCD se sientan valoradas y apoyadas a lo largo de sus carreras académicas y profesionales. Sobre la Posición El candidato ideal demostrará competencia cultural en servir a diversas poblaciones de colegios comunitarios, incluidos docentes, personal de gestión y estudiantes de diferentes etnias, razas, culturas y antecedentes socioeconómicos. Esto incluye aquellos con diferentes capacidades, estudiantes AB 540, beneficiarios de DACA, residentes extranjeros, participantes de VACA y estudiantes de Educación Continua. Apoyarán la misión de RSCCD de promover la autoconciencia, el conocimiento y las habilidades de comunicación, permitiendo que todos los miembros de la comunidad universitaria participen creativa y confiadamente en un mundo en constante cambio. Los candidatos contribuirán a una cultura de trabajo inclusiva y colaborativa que apoye las diversas necesidades de los docentes, el personal de gestión, el personal y los estudiantes. Proporcionarán eficazmente servicios y apoyo a personas con diferentes niveles de preparación académica y necesidades de aprendizaje o trabajo únicas, asegurando un acceso equitativo y oportunidades de éxito. Los candidatos deben demostrar competencia cultural, sensibilidad, mentalidad equitativa y un compromiso contra el racismo en todas las interacciones y contribuciones. A través de su rol, empoderarán a los estudiantes para que alcancen sus metas educativas y de carrera mientras promueven un entorno positivo e inclusivo donde los docentes y el personal de gestión puedan prosperar, fomentando creatividad, confianza y aprendizaje de por vida en toda la comunidad universitaria. Resumen de la Clase Bajo dirección - lidera al personal de limpieza, ayuda en la evaluación y programación del personal de limpieza, realiza tareas de limpieza, realiza deberes y responsabilidades relacionados según se requiera. Deberes Representativos Lidera, inspecciona y asiste a un equipo de personal de limpieza y estudiantes dedicados a la limpieza de las instalaciones del campus; instruye a los empleados subordinados en el uso adecuado y seguro de materiales y equipos; mueve y arregla muebles, equipos y suministros; inspecciona los edificios para determinar si se están siguiendo los métodos de limpieza adecuados y se mantienen los estándares; consulta con el gerente respecto a los empleados; evalúa productos de limpieza; mantiene registros de tiempo diarios; verifica e implementa horarios para los empleados; lleva registros simples. Relaciones Organizacionales Esta clase informa al Supervisor de Limpieza y lidera a un personal de limpiadores y estudiantes asignados a los turnos nocturnos o diurnos. REQUISITOS Formación y Experiencia Tres años de experiencia progresivamente responsable en trabajo de limpieza. Calificaciones Adicionales El candidato debe demostrar evidencia clara de sensibilidad y comprensión de los diversos antecedentes académicos, socioeconómicos, culturales, de capacidad y étnicos de los estudiantes del colegio comunitario, el personal y la comunidad. Conocimientos y Habilidades Conocimiento de: los métodos, materiales, suministros y equipos utilizados en el trabajo de limpieza; los métodos y principios de liderazgo y capacitación; las fuentes de información para métodos de limpieza, equipos y materiales. Habilidad para: capacitar y liderar al personal; habilidad para seguir instrucciones orales y escritas; habilidad para trabajar cooperativamente con personal administrativo y de supervisión, personal de limpieza, instructores, estudiantes y otros; habilidad para llevar registros simples. Requisitos Físicos: realiza tareas de limpieza regulares que requieren escalar, resistencia y algo de levantamiento pesado. Licencia: una licencia válida de Operador de Vehículos Motorizados de California. PROCESO DE SOLICITUD Para asegurar consideración completa, todos los solicitantes deben presentar una solicitud completa en línea del Distrito de Colegios Comunitarios Rancho Santiago que incluya los elementos enumerados a continuación antes de la fecha de cierre de la posición. El reclutamiento revisará todas las solicitudes para verificar su completitud, y solo los paquetes de solicitud completos se enviarán al comité de selección para su revisión adicional. Un Paquete de Solicitud Completo Debe Incluir lo Siguiente: * Solicitud en línea de RSCCD * Currículum (detallando toda la educación relevante, capacitación, certificaciones y experiencia profesional) Selección de Solicitudes Los anuncios de trabajo incluirán criterios de selección que se utilizarán durante la selección y las entrevistas. Esto puede incluir, pero no se limita a: * Experiencia educativa (amplitud y profundidad) * Experiencia laboral (amplitud y profundidad) * Habilidad demostrada para trabajar cooperativamente con otros * Habilidad bilingüe (si es necesario) * Experiencia demostrada y sensibilidad hacia la diversidad, la equidad y la inclusión. * Actividades de crecimiento profesional * Capacitación de habilidades especializadas * Habilidades de liderazgo * Habilidades de comunicación escrita y/u oral * Presentación * Resolución de problemas. Basada en la información presentada en los materiales de solicitud, un número limitado de candidatos con calificaciones más pertinentes a la posición serán invitados a participar en el proceso de selección, que puede incluir una prueba escrita y una entrevista oral. Cumplir con los requisitos mínimos de la posición no garantiza el avance en el proceso de selección. Las calificaciones de los candidatos se evaluarán para determinar aquellos que cumplen y superan los requisitos y se consideran los más competitivos en el grupo de solicitantes. Entrevista Los solicitantes seleccionados para una entrevista pueden requerir realizar pruebas o evaluaciones adicionales y se les notificará de ello antes de la fecha de la entrevista. Durante la sesión oral, aquellos seleccionados para entrevistas, además de lo anterior, también serán evaluados en los siguientes factores: * Habilidades de comunicación oral * Presentación * Habilidades de resolución de problemas Se hará un conjunto predeterminado de preguntas a todos los solicitantes entrevistados. Se solicita a los solicitantes que proporcionen información exhaustiva pero concisa sobre su experiencia relacionada para asegurar la evaluación correcta de sus calificaciones. Los criterios de evaluación se aplicarán de manera consistente a todos los solicitantes. Acomodaciones para Personas con Discapacidad Las personas que necesiten acomodaciones razonables en el Proceso de Solicitud o Entrevista de acuerdo con la ADA deben notificar a la Oficina de Reclutamiento de la División de Recursos Humanos al menos dos días antes de la fecha de cierre, llamando al (714) 480-7455. Condiciones de Empleo El candidato seleccionado debe completar lo siguiente antes del empleo como parte del proceso de incorporación: * Presentar documentos originales como prueba de elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos. * Proporcionar un certificado de examen de Tuberculosis. * Huellas dactilares (por una agencia de Live Scan a cargo del candidato, y la autorización debe recibirse antes del primer día de empleo) ESTADOMENTO EEO El Distrito de Colegios Comunitarios Rancho Santiago (RSCCD) es un empleador de igualdad de oportunidades. La política del Distrito es fomentar las solicitudes de personas económicamente desfavorecidas e individuos que pertenecen a grupos significativamente subrepresentados dentro de la fuerza laboral del Distrito, incluyendo minorías étnicas y raciales, mujeres y personas con discapacidad. Nadie será negado el empleo por razones de etnia o raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, género, identidad de género, expresión de género, edad, orientación sexual, estatus de veterano o militar, o afiliación política u organizacional. RSCCD considerará solicitantes calificados con antecedentes penales de acuerdo con la Ley de Oportunidad Justa de California. No necesita revelar sus antecedentes penales ni participar en una verificación de antecedentes hasta que se le haga una oferta de empleo condicional. Después de hacer una oferta condicional y realizar una verificación de antecedentes, si RSCCD se preocupa por una condena que esté directamente relacionada con el trabajo, se le dará la oportunidad de explicar las circunstancias que rodean la condena, proporcionar pruebas mitigantes o desafiar la precisión del informe de antecedentes. Para solicitar, visite https://www.schooljobs.com/careers/rsccd/jobs/5530851/lead-custodian-swing-shift