Líder de Cristalería 1er Turno/Líder de Área

Cornerstone Building Brands es un fabricante líder de productos de construcción exterior para edificios residenciales y de baja altura no residenciales en Norteamérica. Con sede en Cary, Carolina del Norte, atendemos clientes residenciales y comerciales en los mercados de nueva construcción y Reparación y Renovación (R&R). Nuestro portafolio de productos líder en el mercado abarca ventanas de vinilo, revestimiento de vinilo, revestimiento de piedra, techos metálicos, sistemas de pared metálicos y accesorios metálicos. La amplia plataforma de distribución multicanal y la extensa presencia nacional de Cornerstone Building Brands incluye más de 18,800 miembros del equipo en ubicaciones de fabricación, distribución y oficinas en toda Norteamérica. La administración corporativa y la responsabilidad ambiental, social y de gobierno (ESG) están integradas en nuestra cultura. Estamos comprometidos a contribuir positivamente a las comunidades donde vivimos, trabajamos y jugamos. Para obtener más información, visítenos en http://cornerstonebuildingbrands.com. Descripción del puesto: Sueldo base: $24 por hora de lunes a viernes, hora de inicio 5AM. Debe poder trabajar hasta 12 horas y los sábados según sea necesario. Seguridad: Debe liderar por ejemplo en esta área y siempre asegurarse de tener TODO el equipo de protección personal (PPE) requerido, sin excepciones. Inicio: Asegúrese de que los horarios estén listos para todos los líderes de línea y se distribuyan a cada línea sobre lo que comenzarán. Necesita saber dónde está cada línea en el horario en todo momento. Asegúrese de que todos los líderes de línea estén presentes y a tiempo. Se le requerirá que realice reuniones con los líderes sobre sus propios temas de trabajo y otros temas relacionados con la producción. Así como también con los EE de la línea cuando surjan los temas. Nuevos empleados: Deberá estar activamente involucrado en asegurar que los nuevos empleados sean correctamente incorporados asegurándose de que estén en equipo con la persona correcta cuando comiencen. También, será responsable de verificarlos durante el turno para ver si están bien y si están siendo entrenados correctamente. En su primer día necesita seguirlos antes de que se vayan para ver cómo fue su primer día. Tablas de producción: Necesita asegurarse de que los líderes estén actualizando estas y cuando no lo están, se lo esté abordando en consecuencia, manteniendo los números HBH. Reposiciones: Debe asegurarse de que las reposiciones siempre estén siendo priorizadas en las líneas y que se impulsen. Si una línea no lo está haciendo, debe hablar con el líder y averiguar por qué. Caídas: Los líderes deben mantenerse al día con sus propias caídas durante el turno y asegurarse de que tienen carritos completos, los carritos no deben salir de su área faltando vidrio (la excepción son los cristales templados o especiales, Decra lite). Debe seguir con el líder durante el día para asegurarse de que los carritos están completos y las etiquetas no se dejan sin hacer. Tiempo muerto: Debe ser proactivo sobre el tiempo muerto y asegurarse de que estamos haciendo algo inteligente cuando estamos abajo, lo que estamos haciendo con las personas en la línea. Mire las opciones si van a almuerzo/receso temprano. Todos deben permanecer ocupados limpiando o haciendo otras cosas. Producción / Flujo: Debe poder ayudar a impulsar la producción para cumplir con sus metas en su rol como líder de área. Cuando una línea no está funcionando, debe ser capaz de averiguar por qué y lo que se necesita para corregir el problema. Debe poder resolver problemas y trabajar para que las líneas vuelvan a alcanzar los objetivos MPO. Requisitos: Debe demostrar siempre la seguridad en todo lo que hace. No debe recortar o puede ser degradado. Debe responsabilizar a las líneas para producir una alta calidad en la línea y asegurarse de que las líneas están siguiendo todas las directrices CTQ. Debe poder tomar decisiones por su cuenta cuando el Supervisor no esté presente. Debe poder operar con competencia todos los equipos en el piso de producción de los que es líder de área. Debe poder comunicarse claramente con compañeros y subordinados diariamente sobre temas relacionados con el negocio. Debe mantener una asistencia excelente. (No hacerlo resultará en degradación). Debe mantenerse al día con las tablas de comunicación cada hora sobre dónde están las líneas. Debe poder seguir las instrucciones de su supervisor y transmitirlas a los líderes que supervisa. Debe poder leer y entender el horario y lo que es prioritario en ellos. Debe poder trabajar tiempo extra y fines de semana según sea necesario para las necesidades de producción. Debe tener una actitud positiva y ser capaz de trabajar con el EE que supervisa. Debe ser capaz de aprender todo el sistema PC y hacer los pases de fin de turno en ausencia del Supervisor. Si un líder está fuera, puede ser requerido para entrar en el rol de dirigir la línea en su ausencia. Calificaciones: Capacidad de trabajar con poca supervisión. Buena organización y habilidades de gestión del tiempo. Orientado a los detalles. Buenas habilidades de comunicación escritas y verbales. Capacidad de trabajar en un entorno de ritmo rápido, orientado a las personas. Capacidad de entender conceptos técnicos. Capacidad de leer y usar una cinta métrica. Buenas habilidades de PC. Experiencia de aseguramiento de calidad deseada. Bilingüe Inglés/Español deseado. Comprensión básica del proceso de 5 Por qué para solucionar problemas, determinar la causa raíz e implementar acciones correctivas deseadas. Información adicional: Ubicación: 9001 Ambassador Row Dallas, TX 75247 ¿Por qué trabajar para Cornerstone Building Brands? Nuestros equipos están en el corazón de nuestro propósito de contribuir positivamente a las comunidades donde vivimos, trabajamos y jugamos. Los miembros de tiempo completo* reciben** beneficios médicos, dentales y de visión desde el primer día. Otros beneficios incluyen PTO, días festivos pagados, FSA, seguro de vida, LTD, STD, 401k, EAP, programas de descuento, reembolso de matrícula, capacitación y desarrollo profesional. También puede unirse a uno de nuestros Grupos de Recursos para Empleados que ayudan a apoyar nuestro compromiso de proporcionar un entorno de trabajo diverso e inclusivo. *Tiempo completo se define como trabajar regularmente 30+ horas por semana. **Los programas sindicales pueden variar dependiendo del acuerdo de negociación colectiva. Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las directrices de EEO. Cornerstone Building Brands es un Empleador de Oportunidad Igualitaria. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, embarazo, información genética, discapacidad, o estatus como veterano protegido. Si tiene una discapacidad y cree que necesita una adaptación razonable para buscar un puesto de trabajo o para enviar una solicitud en línea, comuníquese con Recursos Humanos al 281-897-7788 o [email protected]. Este correo electrónico se utiliza exclusivamente para ayudar a los solicitantes de empleo discapacitados cuya discapacidad les impide solicitar en línea. Solo se devolverán los correos electrónicos recibidos para este propósito. Los mensajes dejados para otros propósitos, como hacer seguimiento a una solicitud o problemas técnicos no relacionados con una discapacidad, no recibirán respuesta. Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las directrices de EEO. Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA) de 2018. Debe tener al menos 18 años de edad para aplicar. Nota para reclutadores externos: Cornerstone Building Brands no acepta currículos no solicitados y no pagará tarifas por las presentaciones de candidatos que no hayan sido expresamente autorizadas. Aviso de fraude de reclutamiento: Nos han informado de múltiples estafas en las que individuos no autorizados están utilizando el nombre y el logotipo de Cornerstone Building Brands para solicitar a potenciales empleados para empleo. En algunos casos, los posibles empleados están siendo contactados directamente, tanto por teléfono como por correo electrónico. En otros casos, estos individuos no autorizados están colocando anuncios para puestos falsos tanto en sitios web legítimos como en sitios falsos. Estos individuos suelen prometer trabajos bien pagados con el requisito de que el solicitante de empleo envíe dinero para pagar cosas como solicitudes de visa o tarifas de procesamiento. Tenga en cuenta que Cornerstone Building Brands nunca pedirá a los posibles solicitantes de empleo que paguen algún tipo de pago por adelantado o que proporcionen información de su cuenta bancaria como parte del proceso de reclutamiento o contratación.