Mecánico de Mantenimiento II

RESUMEN DEL PUESTO: Este puesto consiste en reparar y mantener todo el equipo de producción y de la instalación, instalar nuevo equipo y mantener los programas establecidos de mantenimiento preventivo. El candidato calificado será un oficial completo en Reparación de Máquinas, Mecánico de Planta o Carpintero Industrial, debe ser competente en la lectura de planos mecánicos/eléctricos, esquemas neumáticos e hidráulicos, competente en habilidades de fontanería de aire, agua, hidráulicos, y debe tener un buen registro de asistencia. RESPONSABILIDADES: Realizar cambios de línea, responder a llamadas de línea y solucionar problemas. Aplicar habilidades eléctricas básicas. Reparar y mantener equipo de producción de alta velocidad. Practicar hábitos de trabajo seguros. Sigue los procedimientos adecuados de bloqueo y etiquetado según sea requerido. Completa toda la capacitación requerida por OSHA según sea necesario y corrige cualquier condición insegura según sea necesario. Responde a llamadas de supervisores u operadores de línea para reparar el equipo según sea necesario. Realiza cambios de embalaje en el equipo según sea necesario. Programa mantenimiento preventivo en el equipo según sea necesario. Participa en reuniones diarias y reporta objetivos y oportunidades del departamento de mantenimiento. Instalar/reconstruir equipo. Solucionar problemas y reparar dispositivos neumáticos y sistemas hidráulicos. Desarrollar necesidades y requisitos de mantenimiento preventivo. Solucionar problemas mecánicos o eléctricos de manera oportuna. Realiza de forma independiente todas las tareas después de recibir instrucciones generales sobre los resultados esperados. Toma la iniciativa e inicia la resolución de problemas técnicos, inusuales o complejos o problemas. Capacidad de interactuar con el público y otros empleados de manera positiva y promover un entorno de trabajo cooperativo. Coordina varios proyectos al mismo tiempo mientras prioriza las demandas competitivas en los plazos. Capacidad de sintetizar información compleja o diversa. Generalmente negocia en un entorno competitivo o adversarial. Comprensión general de electricidad y controles eléctricos. Capacidad de trabajar turnos de 12 horas y la flexibilidad para trabajar días, tardes y/o fines de semana. Otras tareas asignadas por el Supervisor. HABILIDADES DE LENGUAJE: Capacidad de leer, analizar e interpretar información común, informes y otros documentos. Capacidad de responder a consultas o quejas comunes de clientes, agencias reguladoras o representantes de la empresa. Capacidad de presentar información eficazmente a la dirección. EXIGENCIAS FÍSICAS: Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de las que un empleado debe cumplir para realizar exitosamente las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer acomodaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al realizar las funciones de este puesto, el empleado requiere regularmente caminar, estar de pie durante largos períodos, sentarse y hablar o escuchar. El empleado con frecuencia requiere usar manos y dedos, para manipular o sentir, sentarse durante largos períodos, estar de pie con frecuencia, agacharse, agacharse, alcanzar y girar para acceder a archivos y equipos de oficina. Debe ser capaz de levantar hasta 50 libras. Puede requerir empujar o tirar con una carretilla o una paletera hasta 500 libras. ENTORNO DE TRABAJO: Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra al realizar las funciones esenciales de este trabajo. Los puestos en el campo estarán expuestos a varias condiciones desconocidas donde se debe usar Equipo de Protección Personal (EPP) y que pueden incluir, pero no se limitan a: plantas de fabricación y almacenes, y otros lugares según lo indique el supervisor. El nivel de ruido en el entorno de trabajo es generalmente moderado, pero aumenta significativamente en almacenes y plantas de fabricación. REQUISITOS MÍNIMOS: Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe ser capaz de realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridos. Diploma de escuela secundaria o GED preferido o experiencia equivalente. Mínimo de 3 a 5 años de experiencia en el campo relacionado con experiencia demostrada en la industria, experiencia en bebidas es un plus. Capacidad de leer esquemas. Se requiere alfabetización informática con competencia en productos Microsoft Office, incluyendo Excel y Word. Conocimiento del software MP2 y experiencia en PLC es un plus. Fuertes habilidades analíticas. Conocedor de las leyes de OSHA e implementar toda la capacitación requerida por OSHA para el departamento. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita en inglés. Bilingüe en español es muy preferido. Debe tener 18 años o más Antecedentes favorables y examen de drogas Capacidad y disposición a trabajar turnos de 12 horas y la flexibilidad para trabajar un horario completo a tiempo completo que puede incluir fines de semana y días festivos. Shasta Beverages, Inc. proporciona oportunidades de empleo igual a todos los solicitantes de empleo sin distinción por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, género, genética, identidad de género, veteranos discapacitados u orientación sexual.