OPERADOR DE EQUIPO I-III

Las solicitudes están disponibles en línea a partir del martes 23 de junio de 2026, hasta las 11:59 p.m. del martes 7 de julio de 2026. La información sobre salarios incluye Grado I - $21.855-$29.868 por hora, Grado II - $24.096-$32.930 por hora, Grado III - $26.445-$35.802 por hora. Esta posición se utiliza en varios departamentos como Aeropuerto, Puerto, Servicios Públicos de Long Beach, Obras Públicas, y los Departamentos de Parques, Recreación y Marina. Se otorgará un crédito adicional de diez (10) puntos que se sumará a su puntuación original aprobatoria. Los veteranos discapacitados que aprueben el examen recibirán un crédito de quince (15) puntos que se añadirá a su puntuación original aprobatoria. (Se debe adjuntar una copia del formulario DD-214, Miembro 4 de los veteranos, que indique un alta honorable en el momento de presentar la solicitud). Esta posición es elegible para Preferencias de Contratación Local y Puntos de Preferencia para Veteranos. Obtenga más información sobre las preferencias disponibles y los criterios de elegibilidad aquí: www.longbeach.gov/jobs/working-for-the-city/hiring-preferences. Si no ha recibido notificación sobre el estado de su solicitud después de dos semanas de haber presentado su solicitud, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos al (562) 570-7008. Equidad e Inclusión: La Ciudad de Long Beach está comprometida a crear un lugar de trabajo donde cada empleado sea valorado por quien es. Tener nuestra fuerza laboral reflejando la diversidad de nuestra comunidad en varios niveles de la organización es una meta continua asumida por nuestros departamentos, el personal de gestión y los responsables de políticas. Para apoyar los esfuerzos de equidad y diversidad, el liderazgo de la ciudad está comprometido a incorporar la equidad y la inclusión en nuestro trabajo al apoyar al personal y a los socios comunitarios. Estamos comprometidos a promover la transparencia mediante la publicación de información demográfica actualizada para los empleados, incluidos los datos de diversidad de la fuerza laboral y el salario por raza y género. La Ciudad de Long Beach considerará a los solicitantes calificados con antecedentes penales de acuerdo con la Ley de Oportunidad Justa de California. No está obligado a divulgar su historial criminal o participar en una verificación de antecedentes hasta que reciba una oferta de trabajo condicional. Si la Ciudad de Long Beach tiene preocupaciones sobre una condena que esté directamente relacionada con el trabajo después de realizar una oferta de trabajo condicional y llevar a cabo una verificación de antecedentes, tendrá la oportunidad de explicar las circunstancias que rodean la condena, proporcionar evidencia para mitigar las preocupaciones o impugnar la exactitud del informe de antecedentes. Para obtener más información sobre la Ley de Oportunidad Justa, visite https://calcivilrights.ca.gov/fair-chance-act. En apoyo de la Política de Acceso al Idioma de la Ciudad, se valoran las habilidades bilingües (español, jemer y/o tagalo) para las posiciones que interactúan con el público. Esta información está disponible en un formato alternativo a pedido al (562) 570-7008. Si se desea una adaptación especial, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos dos (2) días hábiles antes de la prueba al (562) 570-7008. Para personas con discapacidad auditiva, llame al (562) 570-7008. Un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. J.O.B. J18AN-26 EO:TM APROBACIÓN DE RRHH 06/23/2026