PRACTICANTE ADMINISTRATIVO - (NO CARRERA) - GESTIÓN DE CONSTRUCCIÓN

El Puerto de Long Beach está buscando dos (2) pasantes administrativos en la División de Gestión de Construcción. El Puerto de Long Beach es una puerta de entrada internacional para el movimiento confiable, eficiente y sostenible de mercancías. La División de Gestión de Construcción es responsable de administrar contratos de construcción y servicios profesionales otorgados por la Junta de Comisionados Portuarios. Asistir en inspecciones de construcción menores. Trabajar en estrecha colaboración con el equipo del proyecto para monitorear la calidad, costo y programación de los proyectos de construcción. Preparar estimaciones de costos a partir de planos de ingeniería para mejoras en infraestructura. Revisar y procesar solicitudes de información, presentaciones y otra documentación del contrato de construcción. Revisar las solicitudes de pago mensuales del contratista. Revisar el impacto en costos y programación de órdenes de cambio del contratista. Asistir en la preparación de paquetes de órdenes de cambio. Proporcionar asistencia técnica al personal de ingeniería. Mantener informado al supervisor regularmente sobre el estado de las actividades de trabajo y problemas. Interactuar de cerca con la División de Gestión de Construcción y con otras divisiones según sea necesario. Asistir a reuniones semanales de proyectos y reuniones de revisión de diseño. Revisar los planos conforme a obra de los contratistas. Correspondencia y comunicación con empleados internos del Puerto y consultores a través de correo electrónico, teléfono y reuniones en vivo. Mantener una relación positiva con las divisiones internas del Puerto, contratistas y consultores. Realizar visitas al sitio, tomar fotografías y anotar elementos clave del trabajo que se está llevando a cabo. máximo de dos años. Se ofrece flexibilidad dentro del horario laboral típico. La asignación puede finalizar en cualquier momento, pero en ningún caso se extenderá más allá de dos años. El Puerto de Long Beach (Departamento de Puerto) está comprometido a crear un lugar de trabajo donde cada empleado sea valorado por quien es. Tener nuestra fuerza laboral reflejando la diversidad de nuestra comunidad en diversos niveles de la organización es un objetivo continuo abrazado por nuestros departamentos, personal directivo y responsables de políticas. Para apoyar los esfuerzos de equidad y diversidad, el liderazgo del Puerto está comprometido a incorporar equidad e inclusión en nuestro trabajo apoyando al personal y socios comunitarios. Estamos comprometidos a promover la transparencia publicando información demográfica actualizada para empleados, incluidos datos de diversidad laboral y salarios por raza y género. El Puerto de Long Beach considerará a solicitantes calificados con antecedentes penales de acuerdo con la Ley de Oportunidad Justa de California. No se requiere que revele su historial criminal o participe en una verificación de antecedentes hasta que reciba una oferta de empleo condicional. Si el Puerto de Long Beach tiene preocupaciones sobre una condena que esté directamente relacionada con el trabajo después de hacer una oferta de empleo condicional y realizar una verificación de antecedentes, tendrá la oportunidad de explicar las circunstancias que rodean la condena, proporcionar evidencia para mitigar preocupaciones o impugnar la precisión del informe de antecedentes. Para obtener más información sobre la Ley de Oportunidad Justa, visite https://calcivilrights.ca.gov/fair-chance-act La Ciudad de Long Beach tiene la intención de proporcionar adaptaciones razonables de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Si se desea una adaptación especial o si desea solicitar esta información en un formato alternativo, envíe un correo electrónico a [email protected]. En apoyo de la Política de Acceso Lingüístico de la Ciudad, se valoran las habilidades bilingües (español, jemer y/o tagalo) para puestos que interactúan con el público. El Puerto de Long Beach es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, estatus como persona con discapacidad u otras características legalmente protegidas aplicables. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN ¿Cómo comenzamos la conversación? La fecha límite para esta reclutación es: miércoles, 8 de julio de 2026 a las 11:59 p. m. hora del Pacífico. Por favor, envíe 1.) carta de presentación, 2.) currículum y 3.) transcripciones universitarias (se aceptan transcripciones no oficiales) en formato PDF con su solicitud. Las presentaciones solo se aceptarán en línea en www.governmentjobs.com. El Puerto se reserva el derecho de extender la fecha de cierre sin previo aviso para aceptar solicitudes adicionales. Las personas identificadas como más calificadas para el puesto serán invitadas a participar en el proceso de selección. Se completarán referencias para los candidatos finalistas; una oferta de empleo está sujeta a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes integral.