Pasante de Investigador del CPI

El Departamento de Familia y Servicios de Protección de Texas (DFPS) trabaja para fortalecer a las familias y comunidades para mantener a los niños y adultos vulnerables a salvo, para que prosperen. Hacemos esto a través de investigaciones, servicios y referencias. Lo Que Obtienes Más Allá de Tu Pago Cuando te unes al Estado de Texas, tu salario mensual es solo una parte de tu ingreso real. Nuestros beneficios proporcionan un valor adicional que muchos empleadores privados simplemente no igualan, a menudo agregando cientos de dólares cada mes a lo que llevas a casa o ahorras. Esto es lo que obtienes como empleado a tiempo completo: * Seguro médico 100% pagado para ti, y 50% pagado para miembros elegibles de la familia, ahorrándote cientos cada mes en costos médicos de tu propio bolsillo. * Planes de jubilación con pagos mensuales de por vida después de cinco años de servicio estatal, más opciones para ahorrar aún más con planes 401(k) y 457. * Vacaciones pagadas, días festivos y licencia por enfermedad para que puedas recargar energías y cuidar de la vida fuera del trabajo (ese es tiempo libre por el que realmente te pagan). * Seguro dental, de visión y de vida opcional, a tarifas mucho más bajas que la mayoría de los planes privados. * Cuentas de gasto flexible para ahorrar impuestos en atención médica y cuidados dependientes. * Descuentos para empleados en cosas como membresías de gimnasio, electrónica y entretenimiento. También podrías calificar para la Condona de Préstamos de Servicio Público, lo que podría ayudarte a pagar tus préstamos estudiantiles federales más rápido. Esta posición requerirá excelentes habilidades de presentación, ya que esta posición implica la presentación de casos en una reunión semanal de equipo multidisciplinario. Los Investigadores de Investigaciones de Protección Infantil (CPI) investigan denuncias de abuso y neglecto infantil. Tienen la difícil tarea de averiguar qué sucedió y predecir qué sucederá en el futuro. CPI recibe e investiga informes de abuso y neglecto 24 horas al día, todos los días del año. Una investigación de CPI incluye entrevistas y recopilación de información para ver si ocurrió abuso o neglecto y si es necesaria alguna intervención. El investigador considera tanto problemas de riesgo como de seguridad y puede recomendar servicios para el niño y la familia para reducir el riesgo de abuso o neglecto adicional. AYÚDANOS A HACER UNA DIFERENCIA: Para explorar más sobre lo que hacen los Especialistas en Investigación, haz clic aquí. Para una vista previa realista del trabajo de esta posición y para aprender más sobre DFPS, por favor haz clic aquí. También tendrás acceso a una autoevaluación que te ayudará a determinar si este tipo de trabajo es algo que se ajusta a ti. DFPS se compromete al desarrollo profesional y éxito continuo de sus empleados y ofrece el Programa de Certificación DFPS para mejorar habilidades y avanzar en carreras dentro de nuestra organización. El programa está diseñado específicamente para empleados de DFPS, brinda la oportunidad de ganar compensación adicional a través de un entorno de aprendizaje de apoyo que fomenta el crecimiento y la innovación, y equipa a los participantes con los conocimientos y habilidades necesarias para profundizar su experiencia en su respectivo rol. Funciones Esenciales del Trabajo (EJFs): Responde rápidamente en situaciones de crisis que involucran a niños que pueden estar en una situación de abuso o negligencia. A veces, estas situaciones pueden ser peligrosas. Realiza investigaciones forenses de informes de abuso/negligencia a niños para determinar si ocurrió abuso o negligencia y realiza evaluaciones para determinar el riesgo actual o futuro de daño a los niños. Observa a los niños en busca de signos de daño y evalúa las señales para determinar si son el resultado de abuso o negligencia. Esto podría involucrar a niños con lesiones graves y fatalidades infantiles. Entrevista a personas en el caso, como los padres, cuidadores, personas que informan la preocupación, miembros de la familia y otros familiarizados con la situación familiar. Esto puede incluir personal médico, maestros, agentes del orden, etc. Evalúa la seguridad del niño y toma las acciones necesarias para proteger al niño según corresponda. Esto podría incluir la separación de un niño de su familia. Habla de manera franca y objetiva con las familias sobre asuntos que pueden considerar personales y privados, como decisiones y acciones de crianza, abuso sexual, ingresos, gestión de dinero y relaciones personales. Determina la acción que se debe tomar para eliminar o reducir una amenaza inmediata a la seguridad de un niño, incluyendo trabajar con familias para identificar miembros que puedan ayudar a mantener seguro al niño, testificando en la corte para buscar servicios de emergencia de protección, colocando a los niños en cuidado sustitutivo, refiriendo a familias para terapia de intervención en crisis u otros recursos comunitarios. Documenta toda la información relevante recopilada durante las investigaciones, completa los formularios requeridos de manera precisa y oportuna. Reúne información familiar y de parentesco para apoyar a los niños en colocaciones, participa en rotación de llamadas para situaciones de abuso/negligencia fuera de horas, desarrolla relaciones con diversos profesionales y la comunidad, mantiene la objetividad y empatía por las familias en crisis, asiste a capacitaciones/reuniones y promueve la diversidad cultural. El Departamento de Familia y Servicios de Protección está buscando Especialistas en Investigaciones de Protección Infantil en varios niveles. Estas posiciones requieren que los candidatos tengan experiencia laboral relevante o horas de crédito universitario acreditadas en servicios sociales, humanos o de protección. El trabajo implica proporcionar servicios a familias u otras poblaciones en riesgo. Departamento de Familia y Servicios de Protección de Texas O anteriormente empleado como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil IV o Especialista en Servicios de Protección Infantil IV en el Departamento de Familia y Servicios de Protección de Texas. Él/ella trabaja típicamente en un entorno móvil (la mayor parte del trabajo se realiza fuera del entorno de oficina) y se expone ocasionalmente a condiciones ambientales adversas, incluyendo, pero no necesariamente limitado a, calor extremo, humedad y mojado, productos químicos, espacios reducidos, gases y alturas. Este rol requiere viajar frecuentemente a hogares y oficinas tanto dentro como fuera de tu región asignada. Transporte confiable y un fuerte deseo de viajar son esenciales, ya que puedes esperar estar en la carretera alrededor del 60% del tiempo. Si bien gran parte de tu viaje será local, habrá instancias—incluidas situaciones de último minuto—donde necesitarás salir de tus condados asignados, a veces con poco aviso. También se requiere algo de viaje nocturno, especialmente durante la capacitación inicial realizada fuera de tu área y según lo exijan los casos. La flexibilidad es crítica, ya que nuestra misión de proteger a los más vulnerables significa que debes estar listo para servir a los clientes donde y cuando te necesiten. Revisa nuestros Consejos para el Éxito al postularte para trabajos en DFPS, DSHS y HHSC. Las ocupaciones militares que se relacionen con los criterios de selección inicial y requisitos de registro o licencia para esta posición pueden incluir, pero no están limitadas a las enumeradas en este aviso. Todos los miembros activos del servicio militar, reservistas, guardias y veteranos son alentados a postular si están calificados para ocupar esta posición. Para más información, consulta las Descripciones de Trabajo de la Oficina del Auditor Estatal de Texas, el Cruce Militar y la Guía de Cruce Militar en la Oficina del Auditor Estatal de Texas - Descripciones de Trabajo. También puedes contactar al Enlace Militar de DFPS en [email protected] con preguntas adicionales. Los solicitantes seleccionados para ser contratados deben pasar una verificación de antecedentes y, si corresponde, una verificación de registros de conductor. Los empleados del Estado de Texas están obligados a mantener la seguridad e integridad de la infraestructura crítica según lo definido en la Sección 117.001(2), Código de Negocios y Comercio del Estado de Texas. Los solicitantes seleccionados para la contratación cumplen con este código completando la capacitación relacionada y respetando las políticas de uso de sistemas de ciberseguridad y comunicación de la agencia. Como agencia estatal, DFPS está obligado por el Código Administrativo de Texas (TAC 206 y 213) a garantizar que todos los Recursos Electrónicos de Información (EIR) sigan los estándares de accesibilidad. El personal debe estar familiarizado con los WCAG 2.1 AA y la Sección 508 para crear contenido accesible que incluya, pero no se limite a; documentos de Microsoft Office, PDF de Adobe, páginas web, software, guías de capacitación, archivos de video y audio. DFPS utiliza E-Verify. Debes traer tu documentación I-9 contigo el primer día de trabajo. Los empleados deben proporcionar documentación a DFPS para mostrar su identidad y autorización para trabajar en los EE. UU. Por favor, revisa el siguiente enlace para obtener documentos autorizados: https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents. En cumplimiento de la Ley de Personas con Discapacidades (ADA), las agencias HHS/DFPS proporcionarán acomodaciones razonables durante el proceso de aplicación. La asistencia está disponible para personas con discapacidades durante el proceso de aplicación. Notifica al entrevistador si se necesita una acomodación.