Pasante de Trabajador de Respuesta Alternativa CPI

El Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas (DFPS) trabaja para fortalecer a las familias y comunidades con el fin de mantener a los niños y adultos vulnerables a salvo, para que prosperen. Hacemos esto a través de investigaciones, servicios y referencias. La posición implica tomar decisiones sobre las acciones apropiadas necesarias para resolver situaciones de estrés emocional y/o físico en la familia que causan abuso o negligencia infantil. Interactúa de forma rutinaria con el personal del Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas, clientes, representantes de diversas organizaciones, recursos comunitarios y el público en general. Los empleados recién contratados con un título de Maestría en Trabajo Social pueden calificar para un aumento desde el momento de la contratación. Trabajador en Capacitación de Respuesta Alternativa CPI. Conocimiento de las políticas y procedimientos de Servicios de Protección Infantil. Habilidad para establecer y mantener relaciones laborales efectivas. Habilidad en comunicación verbal y escrita efectiva. Capacidad para operar una computadora personal. Capacidad para manejar múltiples tareas y cumplir con plazos. Capacidad para trabajar con otros profesionales en la comunidad. Requisitos de Registro, Licencias o Certificaciones: Esta posición requiere el uso del vehículo personal del solicitante para completar las funciones laborales. Los solicitantes para posiciones deben tener un vehículo motorizado confiable y un historial de conducción aceptable durante los últimos cinco años, y una licencia de conducir de Texas válida y actual apropiada para el vehículo y la carga de pasajeros o mercancías. Los solicitantes deben proporcionar prueba de su historial de conducción, seguro y licencia. Criterios de Selección Inicial: Especialista en Respuesta Alternativa de Investigaciones de Protección Infantil I: Un título de licenciatura acreditado O un título de asociado acreditado más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 60 horas de crédito universitario acreditadas más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 90 horas de crédito universitario acreditadas más un (1) año de experiencia laboral relevante. Ejemplos de experiencia laboral relevante en servicios sociales, humanos o de protección incluyen trabajo remunerado o voluntario en agencias de servicios sociales o comunidades que brindan servicios a familias u otras poblaciones en riesgo. Especialista en Respuesta Alternativa de Investigaciones de Protección Infantil II: Un título de licenciatura acreditado O un título de asociado acreditado más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 60 horas de crédito universitario acreditadas más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 90 horas de crédito universitario acreditadas más un (1) año de experiencia laboral relevante. Ejemplos de experiencia laboral relevante en servicios sociales, humanos o de protección incluyen trabajo remunerado o voluntario en agencias de servicios sociales o comunidades que brindan servicios a familias u otras poblaciones en riesgo. Empleado como Especialista en Respuesta Alternativa de Investigaciones de Protección Infantil I durante 9 meses Y haber recibido certificación de especialista en Servicios de Protección Infantil O actualmente empleado como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil II o Especialista en Servicios de Protección Infantil II en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas O anteriormente empleado como Especialista en Investigaciones de Protección Infantil II o Especialista en Servicios de Protección Infantil II en el Departamento de Servicios Familiares y de Protección de Texas. Especialista en Respuesta Alternativa de Investigaciones Infantiles III: Un título de licenciatura acreditado O un título de asociado acreditado más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 60 horas de crédito universitario acreditadas más dos (2) años de experiencia laboral relevante O 90 horas de crédito universitario acreditadas más un (1) año de experiencia laboral relevante. Ejemplos de experiencia laboral relevante en servicios sociales, humanos o de protección incluyen trabajo remunerado o voluntario en agencias de servicios sociales o comunidades que brindan servicios a familias u otras poblaciones en riesgo. El Departamento de Servicios Familiares y de Protección está buscando un Trabajador en Capacitación de Respuesta Alternativa CPI en Houston, TX. La posición implica proporcionar servicios a familias o poblaciones en riesgo, con oportunidades para avanzar a niveles más altos según la experiencia y certificaciones. Estarás en una unidad móvil, lo que significa que la mayor parte del trabajo se llevará a cabo utilizando tecnología móvil, como una tableta, mientras estés fuera de la oficina. Ser móvil requiere trabajar de manera independiente, pero aún así, ser receptivo a la supervisión y a tu unidad asignada. Los empleados recién contratados de DFPS en posiciones elegibles recibirán un teléfono celular de DFPS. Aprende sobre las COMPETENCIAS esenciales requeridas/adquiridas durante los primeros meses de empleo. Guía de Cruce en la Oficina del Auditor Estatal de Texas - Descripciones de Trabajo. También puedes contactar a la Oficina de Enlace Militar de DFPS en [email protected] si tienes preguntas adicionales. Los solicitantes seleccionados para contratación deben pasar una verificación de antecedentes y, si corresponde, una verificación de historial de conductor. Los empleados del estado de Texas están obligados a mantener la seguridad y la integridad de la infraestructura crítica según se define en la Sección 117 del Código de Negocios y Comercio del Estado de Texas. Los solicitantes seleccionados para contratación cumplen con este código completando la capacitación relacionada y respetando las políticas de ciberseguridad y uso de sistemas de comunicación de la agencia. Como agencia estatal, DFPS está obligado por el Código Administrativo de Texas (TAC 206 y 213) a garantizar que todos los Recursos de Información Electrónica (EIR) sigan los estándares de accesibilidad. El personal debe estar familiarizado con WCAG 2.1 AA y la Sección 508 para crear contenido accesible que incluya, entre otros; documentos de Microsoft Office, archivos PDF de Adobe, páginas web, software, guías de capacitación, video y archivos de audio. DFPS utiliza E-Verify. Debes traer tu documentación I-9 contigo en tu primer día de trabajo. Los empleados deben proporcionar documentación a DFPS para demostrar su identidad y autorización para trabajar en los EE. UU. Por favor, revisa el siguiente enlace para documentos autorizados: https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents. En cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), las agencias HHS/DFPS proporcionarán acomodaciones razonables durante el proceso de contratación y selección para individuos calificados con una discapacidad. Si necesitas ayuda para completar la solicitud en línea, contacta al Centro de Servicios para Empleados de HHS/DFPS al 1-888-894-4747. Si te contactan para una entrevista y necesitas acomodación para participar en el proceso de entrevista, por favor notifica a la persona que programa la entrevista.