Personal de Enfermería de Especialidad - Hospital - Diálisis - Por Tardes

Resumen del Trabajo: Como líder del equipo de atención médica, proporciona atención de enfermería profesional, utilizando el proceso de enfermería de acuerdo con los estándares establecidos de atención, políticas y procedimientos. Demuestra un rendimiento consistente con la Visión, Misión y Plan Estratégico del Centro Médico. Permanece flexible ante los cambios en los sistemas; se espera que demuestre calidad y efectividad en los hábitos de trabajo y la práctica clínica; y trata a los compañeros de trabajo, pacientes, familias y todos los miembros del equipo de atención médica con dignidad y respeto. Responsabilidades Esenciales: La Enfermera Registrada demuestra competencia al exhibir las siguientes habilidades, competencias y comportamientos: Liderazgo: - Cumple con las Políticas y Procedimientos de Kaiser Permanente, Principios de Responsabilidad y las leyes estatales, federales y locales aplicables. - Actúa como líder del equipo de atención médica; delega tareas apropiadamente y demuestra la responsabilidad adecuada. - Entiende el alcance de práctica propio y de los miembros del equipo y eleva los problemas según corresponda. - Demuestra un comportamiento profesional y de apoyo. - Aboga por nuevas ideas. - Lidera y dirige a otros a través del proceso de cambio. - Utiliza estrategias de comunicación, incluida la cadena de mando y la escalación de problemas, que resulten en los resultados deseados. - Participa en la identificación y resolución de problemas. - Da mentoría, orienta y capacita a otros en operaciones específicas de la unidad y actividades de atención al paciente. - Comparte responsabilidad y autoridad con los subordinados y los hace responsables de su rendimiento. - Demuestra la capacidad de resolver problemas con otros departamentos para ayudar a la resolución de problemas de los miembros. - Prioriza, delega y supervisa las asignaciones de trabajo apropiadamente para garantizar la finalización de las actividades de atención al paciente. - Cumple con los requisitos regulatorios, políticas, procedimientos y estándares de práctica. Proceso de Enfermería: - Desarrolla y/o contribuye al plan de cuidado individualizado que refleje la evaluación, planificación, implementación y evaluación de los resultados de dicho plan. - Asegura que el plan muestre planificación multidisciplinaria, consulta y educación. - Asegura que el plan refleje la base de datos de admisión o ambulatoria, hallazgos continuos, atención apropiada para la edad, necesidades específicas culturales y gravedad adecuada. - Asegura que el plan se discuta con el paciente, la familia/personas significativas y se complete de manera oportuna. - Monitorea el progreso del paciente basándose en el plan. - Revisa el plan de forma continua basándose en la condición del paciente y la evaluación del progreso. - Asegura que la atención cumpla con los estándares de práctica. - Asegura el desarrollo y finalización efectivos del plan de alta, incluidas las barreras de alta y la educación al paciente/familia. Asegura que el paciente comprenda claramente las instrucciones de alta. En atención ambulatoria, identifica barreras y necesidades de educación al paciente/familia que facilitarán el plan de manejo médico ambulatorio. - Asegura la seguridad del paciente relacionada pero no limitada a, medicamentos y procedimientos utilizando los cinco derechos; caídas de pacientes; prevención de úlceras por presión y prevención de infecciones nosocomiales. - Asegura el control óptimo del dolor y la comodidad del paciente; identifica y discute las ansiedades, miedos o preocupaciones del paciente respecto a su condición, tratamiento o alta. - Asegura que el paciente comprenda el propósito de los medicamentos, los efectos secundarios y las instrucciones de administración en el hospital, así como al momento del alta. Documentación: - La documentación es precisa, legible, fechada y con hora. - La documentación refleja el proceso de enfermería y las intervenciones y evaluaciones realizadas. - Utiliza eficaz y eficientemente los sistemas informáticos para una atención óptima al paciente. Resultados Clínicos: - Discute hallazgos del paciente y progreso hacia los resultados con los médicos y otros miembros del equipo de atención médica. - Demuestra competencias durante el período de prueba y finalización continua mediante la validación de competencias departamentales. - Toma decisiones de enfermería integrales basadas en la interpretación de datos, evaluaciones y evaluaciones de los resultados del paciente. - Participa en las actividades de mejora del rendimiento departamental, es decir, planificación, medición/monitoreo, evaluación y mejora. Seguridad en el lugar de trabajo: - Adherencia a los principios y prácticas de Seguridad en el lugar de trabajo de LMP. - Aplica precauciones estándar; mantiene un entorno seguro para sí mismo y para otros. Experiencia de atención al paciente: - Practica los estándares de servicio al cliente definidos por el Área de Servicio, Centro Médico y departamento específico. - Responde oportunamente a las luces de llamada, alarmas y solicitudes del paciente. - Realiza derivaciones apropiadas y facilita la capacidad del cliente para utilizar recursos. - Mantiene y protege la confidencialidad del paciente. - Asegura un entorno de trabajo limpio, ordenado y funcional. - Trata a todas las familias de pacientes con cortesía, respeto, amabilidad y compasión. - Proporciona una experiencia de atención al paciente óptima escuchando activamente las necesidades de los pacientes y familiares y asumiendo la responsabilidad de satisfacer esas necesidades identificadas. - Da a los pacientes información de manera que puedan entender y asegura su comprensión. - Proporciona una experiencia de atención al paciente que exceda las expectativas de los miembros. Compromiso con el equipo: - Es visto por otros como un miembro efectivo del equipo que es flexible, cooperativo y dispuesto a ayudar a otros. - Aborda situaciones difíciles o conflictivas de manera constructiva y busca asistencia apropiada. - Asume la responsabilidad de sus propias acciones y acepta la crítica constructiva. - Actúa como recurso, preceptor y mentor para empleados nuevos, personal de registro, estudiantes y otros miembros del equipo. - Asiste a todas las reuniones obligatorias, capacitaciones y reuniones de personal según lo requerido, participa activamente en otros desarrollos profesionales del departamento. (El requisito puede variar para el personal por turnos). - Participa en la evaluación de las necesidades de aprendizaje actuales y futuras de la unidad y en el desarrollo de un plan educativo anual. - Mantén informado de las actividades en la unidad y haz recomendaciones para el cambio. - Adhiere al Programa de Asistencia. Asiste al área asignada oportunamente, estando presente y disponible para el reporte al inicio del turno asignado. - Apoya un entorno de Labor-Management Partnership colaborativo a través de equipos basados en la unidad. Responsabilidad Fiscal: - Organiza el trabajo para minimizar el uso de horas extras. - Identifica y ayuda en la mejora de sistemas que necesitan simplificación o corrección. - Utiliza al máximo los recursos de nómina y no de nómina.