Socio de Adquisición de Talento

Como Socio de Adquisición de Talento en Maersk, serás el primer punto de contacto para los candidatos: la introducción a nuestra cultura, valores y oportunidades. Este es un rol de alto impacto donde tus conversaciones pueden moldear carreras y realmente marcar la diferencia en la vida de las personas. Este rol enfatiza fuertemente la búsqueda proactiva y el headhunting, requiriendo la capacidad de identificar, involucrar y convertir talento pasivo en un mercado laboral altamente competitivo de logística y almacén. Desarrollar y mantener una red de contactos para ayudar a identificar y atraer candidatos calificados para el almacén. Iniciar contacto con candidatos potencialmente calificados para aperturas de trabajo específicas a través de aplicaciones de currículum y llamadas en frío mediante esfuerzos proactivos de headhunting. Trabajar en las ubicaciones de los almacenes para facilitar las aplicaciones de los candidatos. Realizar entrevistas para determinar las calificaciones y decidir sobre la aplicabilidad a los roles dentro de la empresa. Desarrollar y mantener contactos con escuelas, grupos de exalumnos y otras organizaciones públicas para encontrar y atraer solicitantes; asistir a ferias de empleo y eventos como representante de la empresa. Coordinar entrevistas entre los gerentes de contratación y los candidatos. Facilitar ofertas para los candidatos. Manejar tareas administrativas requeridas como parte del proceso de contratación.