Socio de Negocios de Recursos Humanos

Información General: **Compensación Ofrecida*** La compensación inicial para este puesto oscila entre $87,225.00 - $107,275.00 anuales, dependiendo de la experiencia, la ubicación y las consideraciones de equidad interna. **Compensación Adicional Posible** (puede variar según la elegibilidad del puesto) * Diferenciales de Bilingüe Posibles: Hasta 7.5% para roles de servicio directo que califican; hasta $80.00/mes tarifa plana para roles de servicio no directo que califican. **Beneficios Ofrecidos*** Elegibilidad para Beneficios comienza desde el día UNO * Proporcionamos un paquete de beneficios robusto que incluye médico, dental, visión, Consulte nuestra Página de Beneficios AQUÍ. * Coincidencia del Empleador de 401K hasta 4% * Planes de Tiempo Libre Competitivos *Debe cumplir con los requisitos de elegibilidad basados en el estatus de empleo** Incentivo de Contratación Pago después de 30 días y 6 meses Resumen: El Socio de Negocios de Recursos Humanos (HRBP) es un asesor estratégico para los líderes empresariales y proporciona apoyo de relaciones laborales de alto nivel. Una responsabilidad significativa de este puesto es gestionar de manera independiente las relaciones laborales complejas y sensibles y las investigaciones del lugar de trabajo que requieren un buen juicio, evaluación de riesgos, análisis objetivo en alineación con políticas y leyes. Actúan como consultores para la gestión en todos los asuntos relacionados con RRHH, incluyendo gestión del desempeño, acciones correctivas, gestión del talento, compensación y beneficios, desarrollo organizacional y otros asuntos laborales complejos. Los HRBPs también desempeñan un papel clave en la promoción de iniciativas de RRHH, la interpretación de políticas y procedimientos, y el fomento de una cultura laboral positiva e inclusiva. Actúan como enlace entre empleados y gestión, asegurando que las prácticas de RRHH sean justas, consistentes y cumplan con los requisitos legales y regulatorios. Responsabilidades: * Proporciona asociación estratégica al liderazgo desde una perspectiva de recursos humanos, incluyendo conocimiento y adherencia a leyes, políticas, prácticas, procedimientos pertinentes con el objetivo de continuidad y consistencia. * Gestiona de manera independiente asuntos complejos y sensibles de relaciones laborales desde la recepción hasta la resolución, incluyendo denuncias de acoso, discriminación, represalias, conducta inapropiada en el lugar de trabajo, violación de políticas y otros asuntos laborales de alto riesgo. * Conduce investigaciones oportunas y exhaustivas del lugar de trabajo, incluyendo el desarrollo de planes de investigación, la realización de entrevistas con denunciantes, sujetos y testigos, la revisión de documentación y otra evidencia y el análisis de información conflictiva para desarrollar hallazgos objetivos. * Prepara documentación clara, objetiva y defendible de relaciones laborales. * Gestiona múltiples asuntos simultáneos y sensibles al tiempo de relaciones laborales, priorizando el trabajo de manera independiente basado en riesgos legales, operativos y organizacionales. * Entrena a gerentes y supervisores para mejorar la calidad de las evaluaciones de desempeño, * Colabora con empleados, gerentes y el equipo de beneficios para realizar ausencias, acomodaciones médicas y situaciones de proceso interactivo. * Desvincula a los empleados que terminan su contrato, incluyendo notificar a las partes interesadas para asegurar el pago final oportuno y correcto, completar documentos de terminación, recopilar propiedad de la empresa, desactivar el acceso a aplicaciones y software de la agencia y actualizar el sistema HRIS. * Responde a reclamaciones de desempleo con puntualidad y precisión. * Colabora con proveedores de terceros para proporcionar información adicional cuando sea necesario y participar en audiencias cuando se requiera. * Lidera y/o participa en proyectos especiales e iniciativas de recursos humanos a nivel de agencia. * Apoya a la gestión de recursos humanos y departamental en los procesos de contratación, incorporación y reducción de fuerza (RIF) y despido. * Asiste y participa en reuniones a nivel de agencia, divisional y departamental, y en comités a nivel de agencia cuando se solicite. * Conduce capacitaciones, según se requiera. * Aplica conocimiento práctico de las leyes laborales aplicables, políticas de la agencia, mejores prácticas y principios de consistencia en todos los asuntos laborales y en la recomendación de acción apropiada. * Otras tareas según se asignen. Cualificaciones: * Grado de Bachiller (BA/BS) y (2) dos o más años de experiencia profesional requeridos, o combinación equivalente de educación y experiencia que incluya: * (3-5) tres a cinco años de experiencia en recursos humanos como generalista, en beneficios, adquisición de talento, compensación o capacitación. * Conocimiento práctico de leyes laborales y de empleo incluyendo, pero no limitado a, Ley de Empleo Justo y Vivienda, Órdenes Salariales Aplicables, Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), Ley de Americanos con Discapacidades (ADA), enmendada, leyes de licencias de Compensación a Trabajadores, regulaciones de COVID-19. * Excelentes habilidades interpersonales, escritas y verbales de comunicación. * Excelentes habilidades informáticas y capacidad demostrada para trabajar en entorno Windows incluyendo Word, Excel, Outlook, Teams, Zoom y experiencia en HRIS. * Orientado a los detalles para trabajar en un entorno rápido, orientado a equipo, de alto volumen manejando múltiples prioridades. * Puede requerirse algún viaje dentro de California. * Debe poseer una licencia de conducir válida de California y mantener un historial de conducir asegurable bajo la política de responsabilidad de las Clínicas; debe conducir su propio vehículo para los negocios de las Clínicas según sea necesario.