Supervisor de Producción - 12 HORAS DE NOCHE

Acelera lo posible uniéndote a un equipo ganador de Amcor que está transformando la industria del empaque y mejorando vidas en todo el mundo. En Amcor, desbloqueamos posibilidades a través de nuestro empaque innovador y responsable para proporcionar soluciones que benefician a nuestros clientes, nuestra gente y nuestro planeta. Más de 10,000 consumidores en todo el mundo encuentran nuestros productos cada segundo y confían en nosotros para un acceso seguro a alimentos, medicamentos y otros bienes. Valoramos su confianza haciendo de la seguridad nuestro principio rector. Es nuestro valor fundamental e integral en cómo hacemos negocios. Más allá de este principio fundamental, nuestros valores y comportamientos compartidos nos unen mientras trabajamos juntos para elevar a los clientes, dar forma a las vidas y proteger el futuro. Defendemos a nuestros clientes y los ayudamos a tener éxito. Jugamos para ganar – adaptándonos rápidamente en un mundo en constante cambio – y tomamos decisiones inteligentes para salvaguardar nuestro negocio, nuestras comunidades y las personas que servimos para las generaciones venideras. Y invertimos en nuestro equipo de clase mundial, empoderando a nuestros colegas para que desbloqueen su potencial, porque creemos que cuando nuestra gente crece, también lo hace nuestro negocio. Para saber más sobre jugar para el Equipo Amcor, visite www.amcor.com I LinkedIn I Glassdoor I Facebook I YouTube. Buscamos un Supervisor de Operaciones experimentado para nuestra instalación de fabricación/almacenamiento en Tolleson, AZ para brindar dirección a los miembros del equipo de una manera que inspire y motive a otros a lograr resultados de alto rendimiento individual y de equipo. Este excelente Líder de Personas servirá como modelo de los Valores y Comportamientos de Amcor y ayudará a los demás según sea necesario para facilitar su crecimiento y desarrollo personal y profesional. Se enorgullecen de su mentalidad de seguridad, habilidades interpersonales, resolución de problemas e iniciativa. Reuniones de Seguridad - Antes de cada turno. Recorrido FLL y lista de verificación. Antes de la Reunión de Seguridad. Capacitación de Seguridad Mensual. Seguimiento y efectividad de informes NM/OB. Meta de tasa de finalización del 90% para sus informes directos. Seguimiento diario e interacción con empleados que no participan. Informes de seguridad. Registrable: Notificar al PM, EHS y Gerente de Departamento por correo electrónico y texto. Informe GDC adecuado_ Ingresar en GDC e iniciar la investigación. Conciencia e informe de primeros auxilios. Limpieza-. Gestión laboral- mano de obra adecuada por célula de máquina. Comunicar necesidades. VTO cuando sea necesario. Emitir acción disciplinaria. Kronos: Admin. Vacaciones, programación de horas extras, asistencia. Capacitación de empleados- seguimiento y seguimiento. Seguimiento con grupos técnicos sobre cualquier problema o DT. Comunicación de problemas mecánicos/herramientales. Hacer cumplir las prioridades y realizar los ajustes necesarios cuando sea necesario. Máquina parada: Notificar recursos técnicos. 2 horas de parada: Seguimiento con el grupo técnico. 4 horas de parada: Notificar al gerente de departamento por correo electrónico y texto. 8 horas de parada: Notificar al PM por correo electrónico y texto. Entrega de turno: Supervisor entrante y comunicación con todos los departamentos afectados. (ej. RRHH cuando haya escasez de personal). Promover un lugar de trabajo seguro y comunicarse de manera que todos los miembros del equipo comprendan claramente sus responsabilidades de ejercer siempre comportamientos de trabajo seguros. Asistir en la contratación, incorporación, retención, capacitación, comunicación y reconocimiento de los miembros del equipo. Demostrar un cuidado sincero, respeto y confianza por todos los miembros del equipo. Proporcionar dirección y coaching a los empleados para que puedan completar mejor sus responsabilidades laborales. Gestionar y facilitar el crecimiento de los empleados a través de la finalización de experiencias 'en el trabajo' y cursos myDevelopment. Evaluar el rendimiento de los miembros del equipo y proporcionar retroalimentación positiva y constructiva según sea necesario para impactar positivamente su rendimiento. Demostrar comportamientos de liderazgo que sirvan como modelo de los Valores de Amcor. Resolver conflictos según sea necesario y ayudar a otros a aprender métodos en los que los conflictos pueden ser eliminados o abordados de manera oportuna y efectiva. Fomentar una cultura que cultive la diversidad, la aceptación y la inclusión. Buscar activamente el propio crecimiento y desarrollo para expandir el conocimiento del negocio más amplio de Amcor. Completar otras responsabilidades según sea necesario para garantizar el éxito. Supervisa directamente al Líder de Grupo y a los operadores. Lleva a cabo las responsabilidades de supervisión de acuerdo con las políticas de la organización y las leyes aplicables. Las responsabilidades incluyen entrevistar, contratar y capacitar a los empleados, colocar, asignar y dirigir el trabajo, evaluar el rendimiento, disciplinar a los empleados, abordar quejas y resolver problemas. Cualificaciones: Grado de bachiller en gestión, Psicología, Negocios o disciplina relacionada o mínimo 5 años de experiencia equivalente en gestión/liderazgo. Debe preocuparse sinceramente por los demás y ser un líder servidor. Poseer habilidades visionarias con experiencia demostrada y éxito en liderar el cambio. Efectividad interpersonal excepcional, comunicación, resolución de problemas interpersonales y habilidades de facilitación. Fuertes habilidades estratégicas de análisis y planificación con la capacidad de gestionar múltiples prioridades simultáneamente. Orientado a resultados, líder de equipo y jugador de equipo que se esfuerza por tener éxito y ganar. Capacidad de trabajar con personas en todos los niveles organizativos. Experiencia en un entorno de fabricación es un plus. Habilidades bilingües/españolas son preferidas. Requisitos de Competencia: Liderazgo en Seguridad – Encarna el compromiso con un lugar de trabajo seguro, actúa como modelo en el liderazgo de seguridad, actividades y comunicación. Responsabilidad – se responsabiliza a sí misma evidenciada por la proporción decir/hacer, iniciativa y acciones de propiedad (como asegurar que la seguridad es más importante que la productividad). Comunicación – capacidad para comunicar seguridad, objetivos y expectativas de la empresa con los niveles apropiados de la organización; crear mensajes claros, oportunos y apropiados para el público (tanto escritos como verbales). Compromiso – comunicar y apoyar la visión del liderazgo de la planta; celebrar las victorias, y asegurar que los empleados participen activamente en actividades relacionadas con la seguridad. Desarrollo de Equipo – entender las necesidades de desarrollo de empleados en su organización; impulsar la cultura de los empleados como líderes de seguridad; defender el desarrollo de talento desde la contratación hasta el aprendizaje continuo. Agilidad Interpersonal – Entender fortalezas y debilidades personales; liderar con el ejemplo; promover el cambio a través de habilidades de escucha y buscando frecuentes aportes de los empleados; es genuino y accesible; firme pero justo – consistente. Resolución de Problemas/Conflictos - Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; Reúne y analiza información hábilmente; desarrolla soluciones alternativas; mitiga conflictos de relaciones y fomenta conflictos constructivos (de resolución de problemas). Tipo de Trabajo: Tiempo completo. Posición Asalariada. Turno de 12 horas 6:30PM-7AM. Programa Rotativo 2, 2, 3, 2. Compensación de Bonos Semestrales. Las personas interesadas, por favor envíen sus expectativas salariales. Esperamos que nuestra gente sea guiada por La Manera de Amcor y demuestre nuestros Valores todos los días para permitir que el negocio gane. Estamos ganando cuando: Nuestra gente está comprometida y se desarrolla como parte de un equipo de alto rendimiento de Amcor. Nuestros clientes crecen y prosperan gracias a la calidad, servicio e innovación de Amcor. Nuestros inversores se benefician del crecimiento constante y los rendimientos superiores de Amcor. El medio ambiente está mejor gracias al liderazgo y los productos de Amcor. Amcor es un Empleador de Igualdad de Oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, estado de discapacidad, estatus de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por ley. Si desea obtener más información sobre sus derechos EEO como solicitante bajo la ley, haga clic en el cartel 'Conozca sus Derechos: la Discriminación en el Lugar de Trabajo es Ilegal'. Si, debido a una condición médica o discapacidad, necesita una acomodación razonable para cualquier parte del proceso de empleo, llame al 224-313-7000 y háganos saber la naturaleza de su solicitud y su información de contacto. Verificamos la identidad y la autorización de empleo de las personas contratadas para trabajar en los Estados Unidos. Cuando se una a Amcor, tendrá acceso a un paquete completo de beneficios y compensación que incluye: Planes médicos, dentales y de visión. Tiempo flexible libre, comenzando con 80 horas pagadas por año para empleados asalariados de tiempo completo. Días festivos pagados por la empresa, comenzando con 8 días por año y pueden variar por ubicación. Programa de bienestar y Programa de Asistencia al Empleado. Cuenta de Ahorros para Salud/Cuenta de Gastos Flexibles. Seguro de vida, AD&D, discapacidad a corto y largo plazo, y beneficios voluntarios. Licencia parental pagada. Plan de Ahorro para Jubilación con aporte de la empresa. Reembolso de Matrícula (dependiente de la aprobación). Programa de bono anual discrecional (elegibilidad inicial dependiente de la fecha de contratación).