Transportista CDL

Título del puesto: Transportista Departamento: Servicios para Niños y Jóvenes Acogidos – Cuidado Acogido Transicional Ubicación: Riverside Informa al: Director Asistente del Programa Estatus FLSA: No Exento Salario: $22.50 - $24.17 Resumen del puesto: Operar vehículos de transporte de pasajeros emitidos por la empresa (incluyendo furgonetas que requieran Licencia de Conductor de California con Endoso de Pasajeros) para transportar de manera segura a niños a citas, actividades extracurriculares, hogares de recursos, escuelas y otros destinos aprobados, según lo indique el supervisor inmediato, en conformidad con todos los protocolos de seguridad, requisitos de licenciamiento y regulaciones legales aplicables. Asegurar un ambiente seguro, sensible al trauma, de apoyo y acogedor para todos los clientes. Deberes y Responsabilidades Esenciales: Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe desempeñar satisfactoriamente los siguientes deberes; pueden asignarse otros deberes. Se pueden hacer acomodaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. * La seguridad es de máxima importancia. Todos los ocupantes deben usar siempre los cinturones de seguridad mientras el vehículo está en operación. * Uso de asientos para niños apropiados para ocupantes menores de 8 años y/o menores de 4 pies 9 pulgadas de altura. * Está prohibido el uso de alcohol, drogas o cualquier sustancia que pueda alterar las capacidades antes o mientras se conduce. * Mantener el cumplimiento con la Ley de Dispositivos de Comunicación Inalámbrica del Estado de California. * Cumplimiento con todas las normas de seguridad vial y señales de tráfico. * Uso de cinturones de seguridad según las leyes y regulaciones de California. * Los datos biométricos y relacionados con la ubicación recopilados a través de dispositivos o sistemas emitidos por la empresa se utilizarán únicamente para fines comerciales legales relacionados con la seguridad, seguridad, coordinación de transporte y necesidades operativas, y no se utilizarán para identificación o cualquier otro fin no autorizado fuera de estas funciones. * Los teléfonos celulares de trabajo de los transportistas pueden apagarse después del horario para garantizar la privacidad del paradero personal cuando no se operan vehículos de la empresa. * Cumplimiento con todas las políticas y procedimientos de la empresa. * Está prohibido el uso de vehículos emitidos por la empresa para fines personales. * Mantener el cumplimiento con todas las regulaciones aplicables del Departamento de Transporte (DOT), los requisitos del Departamento de Vehículos Motorizados de California (DMV) y todas las leyes y regulaciones federales, estatales y locales de transporte de pasajeros. * Realizar y documentar las inspecciones requeridas previas y posteriores al viaje del vehículo de conformidad con los estándares de Licencia de Conductor Comercial (CDL), la política de la empresa y las regulaciones de seguridad de transporte aplicables. * Informar inmediatamente al supervisor correspondiente sobre las preocupaciones de seguridad del vehículo, accidentes, defectos mecánicos, citaciones o incidentes relacionados con el transporte, de conformidad con la política de la empresa y los requisitos regulatorios. * Asegurar que los vehículos se mantengan en un estado seguro, limpio y listo para inspección en todo momento, incluyendo el cumplimiento con los programas de mantenimiento preventivo y los requisitos de inspección regulatoria. * Coordinar con departamentos internos y padres de recursos en la programación, rutas y comunicación. * Asegurar que la documentación se actualice y almacene correctamente, incluyendo pero no limitado a registros de millaje, recibos de gasolina, manifiestos, registros/facturas de servicio/mantenimiento del vehículo e inspecciones mensuales del vehículo. * Cumplir con los requisitos de denuncias de abuso infantil e incidentes. * Todos los conductores con CDL deben mantener la asegurabilidad y un historial de conducción satisfactorio como condición de empleo. Los empleados determinados como no asegurables, o que no mantengan un historial de conducción aceptable, pueden ser descalificados para operar vehículos de la empresa y pueden estar sujetos a acción disciplinaria, hasta y incluyendo el despido del empleo. * Realizar otros deberes según se asigne. Responsabilidades de Supervisión: Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión. Competencias: Para realizar el trabajo con éxito, un individuo debe demostrar lo siguiente. * Adaptabilidad - Se adapta a los cambios en el entorno laboral; gestiona demandas competitivas; cambia el enfoque o método para que mejor se ajuste a la situación; capaz de lidiar con cambios frecuentes, demoras o eventos inesperados. * Asistencia/Puntualidad - Está consistentemente en el trabajo y a tiempo; asegura que las responsabilidades laborales estén cubiertas cuando está ausente; llega a reuniones y citas a tiempo. * Comunicación - Expresa ideas y pensamientos verbalmente; expresa ideas y pensamientos en forma escrita; demuestra buena escucha y comprensión; mantiene a otros debidamente informados; selecciona y utiliza métodos de comunicación apropiados. * Conocimiento del Trabajo - Competente en las habilidades y conocimientos del trabajo requeridos; demuestra capacidad para aprender y aplicar nuevas habilidades; se mantiene al día con los desarrollos actuales; requiere supervisión mínima; demuestra comprensión de cómo el trabajo se relaciona con otros; utiliza los recursos de manera efectiva. * Apoyo Organizacional - Sigue políticas y procedimientos; completa tareas administrativas correctamente y a tiempo; apoya las metas y valores de la organización; beneficia a la organización a través de actividades externas; apoya la acción afirmativa y respeta la diversidad. * Resolución de Problemas - Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; recopila y analiza información hábilmente; desarrolla soluciones alternativas; trabaja bien en situaciones de resolución de problemas en grupo; utiliza la razón incluso al tratar con temas emocionales. Calificaciones: Para realizar este trabajo con éxito, un individuo debe desempeñar satisfactoriamente cada deber esencial. Los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades requeridas. Se pueden hacer acomodaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen la función esencial. Requerido: * Debe tener al menos 21 años de edad. Educación/Experiencia: Diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED) Habilidad Idiomática: Leer y comprender instrucciones simples, correspondencia breve y memorandos. Escribir correspondencia simple. Presentar información efectivamente en situaciones individuales y en grupos pequeños a clientes, clientes y otros empleados. Habilidad Matemática: Sumar y restar números de dos dígitos y multiplicar/dividir por 10s y 100s. Realizar estas operaciones usando unidades de dinero americano, peso, volumen y distancia. Habilidad de Razonamiento: Aplicar sentido común común para llevar a cabo instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral o diagramática. Lidiar con problemas que involucran varias variables concretas en situaciones estandarizadas. Habilidad en Computadoras: Suite Microsoft Office Certificados y licencias: * Licencia de Conductor válida * Licencia de Conductor Comercial, Clase C o Clase B, es requerida * Endoso de Pasajeros requerido * Debe mantener una licencia activa como condición de empleo * Finalización de capacitación de CDL en el camino * Debe mantener un Certificado Médico del Examinador DOT válido Preferido Educación/Experiencia/Habilidades: * Bilingüe en español es solicitado pero no requerido. * 1+ años de experiencia con niños Entorno de Trabajo: Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra al realizar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer acomodaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. * El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser moderado. Demandas Físicas: Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que un empleado debe cumplir para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer acomodaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Mientras realiza los deberes de este trabajo, el empleado se requiere regularmente sentarse. El empleado se requiere frecuentemente usar sus manos para dedos, manejar o sentir, y hablar o escuchar. El empleado se requiere ocasionalmente estar de pie y moverse para trabajar. El empleado debe ser capaz de levantar y/o mover hasta 10 libras. Se requieren habilidades visuales específicas para este trabajo, incluyendo visión cercana. La descripción del trabajo anterior no es una lista exhaustiva de deberes y estándares para el puesto. Los ocupantes seguirán cualquier otra instrucción y realizarán cualquier otro deber relacionado según lo asigne su supervisor. Beneficios de Marsell: * Médico * Dental * Visión * 401 (k) coincidencia de la empresa * Tiempo Libre Pagado (PTO) * Días Festivos Pagados * Cuenta de Gastos Flexibles * Seguro de Vida * Seguro de Vida Voluntario * Programa de Asistencia para Empleados * Día(s) de Bienestar del Empleado