Cambios para solicitar CalFresh
Ahora, la implementación de los requisitos laborales de CalFresh se realizará de manera gradual
Redacción EC
Algunos beneficiarios de CalFresh deberán cumplir con determinadas obligaciones relacionadas con el empleo para seguir recibiendo ayuda. Existen dos categorías de requisitos laborales:
1. Registro de Trabajo: requisito básico que aplica a muchos participantes del programa.
2. Requisitos de Trabajo de CalFresh (ABAWD): normas adicionales dirigidas a ciertos adultos.
No todas las personas están obligadas a cumplir estas reglas, ya que algunas pueden calificar para una exención.
Registro de Trabajo
Este registro constituye el requisito laboral general del programa. En la mayoría de los casos, las personas de 16 a 59 años deben registrarse para trabajar, salvo que estén exentas.
Quienes deban cumplir este requisito quedarán inscritos automáticamente al presentar su solicitud de CalFresh y nuevamente cada 12 meses durante el proceso de recertificación. Si esta norma aplica a usted, podría ser necesario:
• Proporcionar información sobre su situación laboral o empleo.
• Aceptar una oferta de trabajo apropiada cuando esté disponible.
• Conservar el empleo una vez obtenido.
• No dejar voluntariamente un trabajo ni reducir su jornada laboral por debajo de 30 horas semanales, a menos que exista una razón válida.
Si abandona un empleo, rechaza una oferta laboral adecuada o reduce sus horas de trabajo sin una causa justificada, sus beneficios de CalFresh podrían disminuir o suspenderse.
Requisitos de Trabajo de CalFresh
Algunos beneficiarios también deben cumplir requisitos laborales adicionales. Estas reglas pueden aplicarse a personas que:
• Tienen entre 18 y 64 años.
• Están físicamente aptas para trabajar.
• No viven con un hijo dependiente menor de 14 años dentro de su hogar de CalFresh.
Si tiene preguntas, llame al (866) 613-3777. También puede acudir a la oficina local del DPSS para recibir orientación y asistencia, o visite dpss.lacounty.gov. EC
