Lo que debe saber acerca de los seguros por incapacidad
Defienda su derecho de recibir pagos temporales establecidos por la ley, si no puede trabajar por una condición médica
Fran de León. Los Ángeles
El seguro por incapacidad en California o SDI (State Disability Insurance) permite que los trabajadores que no pueden desempeñar su empleo debido a una enfermedad, lesión o embarazo pueden tener acceso a ciertos beneficios, incluyendo recibir pagos temporales si cumple con los requisitos establecidos. Los beneficios se financian mediante deducciones de los salarios de los trabajadores cubiertos.
Existen dos tipos de seguro por incapacidad:
• La cobertura por incapacidad a corto plazo: paga una parte del salario del asegurado por un corto período de tiempo—generalmente de tres a seis meses, después de quedar incapacitado.
• La cobertura por incapacidad a largo plazo: generalmente empieza a los seis meses de que el asegurado no ha podido trabajar. El tiempo de cobertura depende de la póliza seleccionada.
Puntos clave del seguro por incapacidad
• Determine cuánto dinero necesitaría para cubrir sus gastos básicos y el número de años que necesitaría tal cobertura. Tenga en mente que un seguro por incapacidad generalmente cubre el 60 por ciento de su ingreso previo.
• Una enfermedad o condición pre-existente, aunada a su edad, puede afectar su habilidad para calificar para una incapacidad a largo plazo o de bajo costo.
• La mayoría de los seguros por incapacidad a largo plazo estipula un período de espera de 90 días, 180 días o un año, antes de poder recibir cualquier beneficio. Mientras más se espere, menos costosa será la prima.
• De ser posible, adquiera una póliza “no cancelable”, la cual le asegura que la cobertura no puede ser cancelada y sus primas no pueden subir de precio.
Es importante diferenciar estos beneficios de un seguro privado por incapacidad. Las pólizas privadas pueden ofrecer protección adicional y tienen sus propias condiciones, períodos de espera y límites de cobertura. Antes de presentar un reclamo, revise cuidadosamente los requisitos y consulte con un abogado especialista en derechos del trabajador.
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