Descubre algunas opciones de empleos que pagan en efectivo y si tienes algún derecho bajo la ley laboral

Redacción EC

Hay personas que prefieren o se ven empujadas a buscar empleos informales para cubrir sus gastos. Las razones son muchas: buscan horarios flexibles, no tienen acceso a un empleo formal, son inmigrantes o estudiantes, o son personas que necesitan ingresos en lo que encuentran un empleo fijo o profesional.

Si bien muchos de estos puestos son legales cuando se declaran los impuestos correctamente, algunos operan en cierta irregularidad, lo que puede generar algunas inquietudes legales y éticas.

Trabajos en Los Ángeles que pueden pagar en efectivo:

1. Jornaleros y trabajos de construcción. Los jornaleros suelen ser contratados para proyectos de construcción, paisajismo, mudanzas o remodelaciones de viviendas. Estos puestos suelen pagar en efectivo al final de cada jornada y se organizan de manera informal, a menudo por recomendación personal o en puntos de recogida designados en la ciudad.

2. Trabajos de limpieza y mantenimiento. Hay personas o negocios que suelen contratar personal de limpieza, conserjería o personal de limpieza y les pagan en efectivo. Estos trabajos se basan en acuerdos personales, aunque algunas agencias de limpieza también pueden ofrecer pagos en efectivo legalmente.

3. Cuidado de niños y ancianos. Las niñeras y cuidadores pueden recibir pagos en efectivo por servicios por hora o de noche. Las familias suelen contratar a estos trabajadores directamente, evitando agencias de empleo.

4. Restaurantes y hotelería. Algunos pequeños restaurantes, camiones de venta de comida o servicios de catering pagan a sus trabajadores, especialmente al personal de cocina o temporal, en efectivo. Esto es más común en establecimientos informales o familiares.

5. Trabajos esporádicos y secundarios. Los pagos en efectivo también son frecuentes en trabajos esporádicos como tutorías, paseos de perros, lavado de coches o entrenamiento personal. Estos puestos suelen ser freelance y pueden gestionarse a través de redes o plataformas personales que permiten transacciones en efectivo.

¿Son legales los empleos que pagan en efectivo?

Si bien los trabajos en efectivo ofrecen comodidad y flexibilidad, tanto empleadores como trabajadores deben cumplir con las leyes fiscales y laborales para evitar problemas legales.

En Los Ángeles, recibir pagos en efectivo por trabajo es legal, siempre que tanto empleadores como empleados cumplan con las leyes laborales y las regulaciones fiscales de California. Si bien las transacciones en efectivo están permitidas, deben cumplir con requisitos legales específicos para garantizar la equidad y la transparencia.

Marco legal para pagos en efectivo: La ley de California permite a los empleadores pagar a sus empleados en efectivo. Sin embargo, deben cumplir con todas las leyes laborales aplicables, incluyendo las relativas al salario mínimo, las horas extras y el mantenimiento de registros. Los empleadores también están obligados a retener y pagar impuestos sobre la nómina, como el Seguro Social, Medicare y el seguro de desempleo, incluso a los trabajadores que reciben pagos en efectivo. El incumplimiento puede resultar en sanciones significativas y consecuencias legales.

Comprobantes de salario detallados: Según el Artículo 226(a) del Código Laboral de California, los empleadores deben proporcionar a sus empleados un comprobante de salario detallado cada vez que se les pague el salario, ya sea en efectivo, cheque u otros métodos. Los empleadores que no proporcionen declaraciones de salario precisas pueden estar sujetos a sanciones según la Sección 226(e) del Código Laboral de California. 

Obligaciones y riesgos tributarios: Los empleadores están obligados a reportar todos los salarios pagados, incluyendo los pagos en efectivo, a las autoridades fiscales correspondientes. Pagar a los empleados en efectivo para evadir obligaciones tributarias es ilegal y puede conllevar sanciones severas. EC