Asistente de Gerente de Enfermería del Departamento de Emergencias - Noturno de Tiempo Completo 10 horas

Tipo de Tarifa por Hora Por hora Rango Salarial (Dependiendo de la Experiencia) $54.76 - $84.89 **RESUMEN DEL PUESTO** El Asistente del Administrador de Enfermería es un profesional enfermero registrado (RN) capacitado y experimentado responsable de la excelencia en la práctica clínica de enfermería y la gestión de la atención al paciente. Reportando al Administrador de Enfermería del Departamento de Emergencias, el Asistente del Administrador de Enfermería tiene la responsabilidad principal del turno diurno, a determinarse, pero típicamente para estar presente durante la mayoría de las horas del turno diurno, y la responsabilidad de la práctica clínica de enfermería y la prestación de una atención al paciente segura y basada en evidencia en el Departamento de Emergencias y COA, incluyendo la identificación y demostración de habilidades para satisfacer las necesidades especiales y consideraciones de conciencia de Edad y Población Específica. Este rol abarca el desarrollo de la competencia del personal a través de la evaluación y la educación, el cumplimiento de los estándares regulatorios y profesionales, la mejora de la calidad, los niveles de servicio, la seguridad, la satisfacción del cliente y las relaciones colaborativas. Este puesto requiere el entendimiento completo y la participación activa en el cumplimiento de la Misión del Hospital Comunitario Martin Luther King, Jr. Se espera que el empleado demuestre un comportamiento coherente con los Valores Fundamentales. El empleado apoyará el plan estratégico del Hospital Comunitario Martin Luther King, Jr. y los objetivos y dirección de las actividades del proceso de mejora de la calidad y el rendimiento. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES** * Demuestra relaciones interpersonales positivas al tratar con pares, médicos y otros clientes para promover un trabajo en equipo eficiente y una atención de alta calidad: las quejas interpersonales se resuelven de manera madura; trabaja en establecer buena relación y relaciones laborales profesionales con todo el personal del departamento; mantiene comunicaciones interdepartamentales apropiadas; capaz de identificar problemas interdepartamentales y resolverlos oportunamente a nivel de asistente administrador. * Participa en los comités del hospital y en conferencias multidisciplinarias específicas de la unidad, así como en reuniones del personal de la unidad: distribuye las actas de las reuniones del personal de manera oportuna. * Implementación del Plan de Mejora de la Calidad y el Rendimiento específico de la unidad, completa formularios de monitoreo y reporta hallazgos al Administrador/Director y al Comité de Mejora de la Calidad y el Rendimiento. * Modela el liderazgo y promueve la profesionalidad para ayudar al personal a desarrollar lo siguiente: priorización; trabajo en equipo; flexibilidad; coordinación de actividades; habilidades organizacionales; delegación; y comportamientos coherentes con la Misión, Visión y Valores del MLKCH. * Facilita el progreso del paciente a través del sistema de salud: ayuda al personal a identificar las necesidades especializadas del paciente y encontrar los recursos apropiados para satisfacer las necesidades del paciente; interviene en problemas de atención al paciente interdepartamentales que impactan el movimiento del paciente a través del sistema; aconseja al personal en el desarrollo del plan de cuidado del paciente; se comunica frecuentemente con el Supervisor de Casa para coordinar las actividades del departamento y el personal según sea necesario; inicia, coordina y dirige los protocolos RCP/PEP en la unidad. * Trabaja con el Administrador de Enfermería del Departamento de Emergencias para completar el horario de las unidades en Clairvia, asegurando una cobertura adecuada en todo momento para cumplir con los requisitos regulatorios. * Mantiene el estándar de cuidado al monitorear la actividad del personal y ajustar las asignaciones según sea necesario: monitorea la actividad de los orientados y ayuda a los preceptores a mejorar la experiencia de los orientados; ayuda con situaciones de orientación difíciles y/o necesidades de asignación; delega actividades de cuidado al paciente para asegurar que se completen al final del turno; asigna admisiones y transferencias de pacientes; monitorea la atención al paciente y proporciona retroalimentación al personal sobre las prácticas de atención al paciente. * Hace que el personal rinda cuentas por el cuidado de los pacientes asignados; asegura la educación del personal; consulta con el personal y hace rondas por los pacientes durante el turno y según sea necesario; audita los historiales/registros de los pacientes para el cumplimiento; evalúa las respuestas del paciente y la familia a la atención de enfermería; realiza habilidades técnicas especializadas relacionadas con la población de pacientes específicos. * Asegura el cumplimiento con las escalas de Índice de Severidad de Emergencias según los estándares. Utiliza el juicio profesional y los datos para tomar decisiones sobre el personal; y comunica las decisiones de personal a la oficina de personal, al Administrador del Departamento de Emergencias y/o al Director Senior según sea necesario. * Participa en el proceso de contratación, que puede incluir: revisar solicitudes; entrevistar solicitantes (potenciales miembros del personal) después del cribado inicial del Administrador/Director; incluye al personal del turno, según corresponda; completa la documentación de entrevista adecuada; hace recomendaciones sobre las necesidades de personal / mezcla de habilidades. * Asesora al personal según lo indique el rendimiento o el comportamiento: utiliza los pasos en la disciplina progresiva en colaboración con el Equipo de Liderazgo del Departamento de Emergencias; documenta según los procedimientos prescritos y mantiene una relación objetiva con el personal; los problemas se identifican oportunamente y el personal recibe asesoramiento durante el mismo turno o el siguiente turno laboral; el Administrador/Director/Director Senior es informado de todas las asesorías al personal. Realiza evaluaciones: completa las evaluaciones dentro del mes de la fecha de vencimiento; trabaja con el personal para determinar sus objetivos realistas; se reúne regularmente con el personal asignado a lo largo del año, proporcionando retroalimentación y dirección constructivas; mantiene la documentación del progreso de los empleados. * Puede completar o ayudar al Desarrollo Profesional y al Administrador/Director Senior en una evaluación de necesidades de aprendizaje y un análisis de brechas del personal anualmente. Asegura que los planes de educación se implementen basados en la evaluación y utiliza teorías de aprendizaje de adultos para facilitar el crecimiento del personal. * Evalúa la competencia, las credenciales y asegura una orientación apropiada a la unidad para todo el personal de Registro y/o Viajeros. Asegura que el personal siga la política y procedimiento para trabajar con personal de Registro y Viajeros. * Desarrolla y utiliza un sistema para evaluar y responder continuamente a las preocupaciones del cliente. Asegura que el Modelo de Cuidado de Watson se implemente en el entorno del Departamento de Emergencias. Colabora con la Gestión de Cuidados en la planificación del alta y/o traslado de pacientes. * Promueve el cumplimiento del personal con los procedimientos de seguridad y emergencia del hospital a diario. * Guía al personal en la investigación y finalización de informes de variación y envía los informes completados al Administrador de Enfermería o al Director. * Revisa la Nómina en Kronos: monitorea el tiempo extra; monitorea el uso de personal de agencia; monitorea la tardanza y la ausentismo. * Mantiene un conocimiento íntimo de las políticas y procedimientos del Departamento de Emergencias y actúa como recurso para las enfermeras RN del departamento. * Otras tareas según se asigne. #LI-AJ1 **REQUISITOS DEL PUESTO** **A. Educación** * Grado de Bachiller en Ciencias de Enfermería requerido. **B. Cualificaciones/Experiencia** * Mínimo tres (3) años de experiencia clínica en Enfermería de Emergencias con respecto a las pautas regulatorias y el estándar de práctica; mínimo un (1) año de experiencia en liderazgo. * Licencia de Enfermería de California actual **C. Habilidades Especiales/Conocimientos** * Habilidades bilingües preferidas (español) * Habilidades básicas de computadora * Soporte Vital Básico (BLS) actual * Soporte Vital Avanzado en Pediatría (PALS) actual * Soporte Vital Avanzado en Cardiología (ACLS) actual * Debe completar el Programa/Certificado de Prevención de Violencia en el Trabajo anual, según la política del hospital, durante el entrenamiento/orientación inicial, pero no excediendo 30 días desde la contratación/traslado. * Experiencia con Historial Médico Electrónico preferida. **Empleador con Derechos Iguales** Los solicitantes son considerados para los puestos sin discriminación basada en raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estatus de ciudadanía, servicio militar o cualquier otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales. Esta solicitud está destinada a su uso en la evaluación de su solicitud de empleo. **Verificación E / Derecho a Trabajar** **MLK Community Healthcare** 1680 E 120th Street Los Ángeles, CA 90059 Tel: 424-338-8000 Email: [email protected] www.mlkch.org