Asistente de Profesor (Extra) - 11-146 - SC/ Rancho Tustin - Centro Juvenil Henley

El Ejército de Salvación, un movimiento internacional, es una parte evangélica de la Iglesia Cristiana universal. Su mensaje se basa en la Biblia. Su ministerio está motivado por el amor de Dios. Su misión es predicar el evangelio de Jesucristo y satisfacer las necesidades humanas en Su nombre sin discriminación. Resumen de la posición: Asistente Juvenil Henley/Alquiler de Gimnasio ayuda en la planificación, coordinación e implementación de actividades recreativas asignadas y supervisión del programa, trabajando directamente con clientes y otro personal. La responsabilidad del alquiler de gimnasio es monitorear la implementación de actividades recreativas asignadas y la supervisión de los inquilinos en el gimnasio, trabajando directamente con clientes y otro personal según sea necesario. Funciones esenciales: Debe estar de servicio según lo asignado, manteniendo el enfoque en los niños en todo momento. Practicar la "Supervisión Visual Activa" cuando esté de servicio. Asegurar que cada niño sea liberado solo a personas que sean "acompañantes autorizados". Mantener un ambiente saludable y seguro en todo momento, tanto dentro como fuera. Para el descanso o el almuerzo, asegurar que haya un maestro calificado en el lugar antes de salir del aula o del patio de recreo para mantener la relación legal. Trabajar en cooperación con otro personal para construir un equipo de trabajo fuerte. Estar disponible para los padres según sea necesario y razonable. Mantener la confidencialidad de la información familiar, del personal y de propiedad. Comunicar todas las necesidades de suministros y educativos al Director de manera oportuna. Mantener un ambiente de clase limpio, organizado, creativo, acogedor, adecuado para la edad, incluyendo centros en múltiples materias educativas. Saludar amablemente a los niños y las familias en la llegada o salida diaria, manteniendo una supervisión activa de los niños. Desarrollar y mantener relaciones cálidas, pero profesionalmente apropiadas, con las familias de los clientes/estudiantes. Administrar los primeros auxilios adecuados según sea necesario, usando precauciones universales y estándar. Asistir a las reuniones obligatorias del personal y a los eventos especiales de la escuela. Seguir las pautas establecidas en el Manual de Procedimientos del Personal y las políticas de CA Título 22 y la Política del Ejército de Salvación para Trabajar con Menores. Conducir opcional – proporcionar transporte para niños según sea necesario. Supervisar grupos de alquiler de gimnasio. Supervisar miembros, programas y actividades asignados. Hacer cumplir las reglas, regulaciones y procedimientos de seguridad de la instalación. Completar la lista de verificación cada turno. Completar y reportar todos los accidentes y lesiones si es necesario. Los empleados también pueden ser solicitados para realizar otros deberes razonables relacionados con el negocio por sus supervisores u oficial del cuerpo. Competencias básicas: Trabajo en equipo: Equilibrar las responsabilidades del equipo y las individuales; Construir un espíritu positivo de equipo, moral y compromiso grupal con los objetivos, valores fundamentales y objetivos establecidos. Comunicación: Las habilidades de comunicación son un componente fundamental de cualquier rol de trabajo. Saber cómo comunicarse eficazmente con equipos, gerentes y clientes puede ayudarlo a tener éxito en un nuevo rol. Hay muchas formas en que la comunicación es útil en el lugar de trabajo, como interactuar educadamente con un cliente, trabajar junto con un compañero de trabajo para realizar una tarea o hacerle una pregunta a un gerente o expresar una inquietud. Habilidades interpersonales: Las habilidades interpersonales son útiles durante sus interacciones con otras personas en la gestión de clientes y los entornos de trabajo en equipo. Excelentes habilidades interpersonales pueden incluir el uso de la empatía y la paciencia para desarrollar relaciones significativas en el lugar de trabajo. Alguien con fuertes habilidades interpersonales puede a menudo mostrar altos niveles de sensibilidad y considerar los sentimientos de sus compañeros de trabajo en el lugar de trabajo. También pueden tener una mentalidad flexible, lo que significa que pueden estar dispuestos a explorar diferentes enfoques para completar una tarea en su trabajo. Resolución de problemas: Las habilidades de resolución de problemas pueden ayudarlo a determinar cómo resolver conflictos y crear soluciones para posibles obstáculos antes de que ocurran. Tener habilidades para resolver problemas puede ayudar a aumentar la productividad en el lugar de trabajo porque pueden dar a un individuo la capacidad de procesar y desarrollar una solución a un problema. Condiciones de trabajo: Debe ser capaz de sentarse, caminar, pararse, agacharse, agacharse, subir, arrodillarse y girar de manera intermitente o continua. Debe ser capaz de agarrar, empujar y tirar de objetos como equipos de oficina general y pequeños equipos de recreación. Debe ser capaz de levantar hasta 40 libras. Calificaciones mínimas: Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido. Unidades universitarias preferidas. Debe completar la certificación para políticas y procedimientos de Proteger la Misión. Habilidades, conocimientos y habilidades: Prueba de manejo y control de MVR limpio (si corresponde). Bilingüe/Bi-literato Inglés/Español o coreano preferido. Debe tener la capacidad de trabajar con, dirigir y relacionarse bien con compañeros de trabajo, miembros de la comunidad e invitados/clientes. Conocimiento de los programas de Microsoft Office. Capaz de funcionar en un entorno de ritmo rápido y frecuentemente cambiante. Debe poseer buenas habilidades de relación. Capacidad de trabajar en horarios flexibles incluyendo principalmente fines de semana y tardes según sea necesario. Calificaciones: Educación Requerida: Escuela secundaria o equivalente o mejor Preferido: Asociados o mejor Licencias y certificaciones requeridas: Control de vehículo motorizado Igualdad de oportunidades empleador/veteranos protegidos/personas con discapacidad Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes de sus derechos con respecto a las leyes federales de empleo. Para obtener más información, consulte el aviso Conozca sus derechos (https://www.eeoc.gov/poster) del Departamento de Trabajo.